후야는 인사팀이 직원들을 회사에서 쫓겨났다고 답했다.

최근 주목을 받은 것은 일부 직원들이 직속 상사로부터 냉담하고 폭력적인 대우를 받았고, 이로 인해 회사에서 폭력적으로 해고됐다고 주장했기 때문이다. 회사의. 해당 사건이 알려지자 누리꾼들은 후야의 반응에 큰 우려를 표하기도 했다. 예상대로 후야 역시 해당 직원이 정보를 위조하고 회사 규정을 위반했기 때문에 해고됐다고 응수했다. 그러나 직원이 서명을 거부하여 회사에 나쁜 영향을 미쳤으므로 HR은 보안 담당자에게 그를 수행하도록 요청해야 했습니다. 이 문제에 대해서는 HR의 접근 방식이 아직 부족합니다. 둘 다 피해자이지만 처리 방식으로 인해 장점이 단점으로 바뀌었습니다. 1. 직원들이 폭력적으로 해고됐다고 해

파문이 일었다. 후야의 한 직원은 장기간의 감기와 직속 상사의 폭력적인 대우로 우울증에 시달렸다고 말했다. 나중에 회사는 그를 폭력적으로 해고했습니다. 그가 서명을 거부하자 회사 HR은 5명의 경비원을 불러 그를 회사 밖으로 데리고 나갔고 그로 인해 약간의 피해를 입었습니다. 이 문제에 관한 한 HR의 처리 방식은 다소 부적절했습니다. 2. 후야의 답변

이번 사안이 상대적으로 높은 관심을 받았기 때문에 후야 역시 즉각적으로 대응했다. 후야는 해당 직원이 입사 시 제출한 이력서가 허위인 것으로 밝혀짐과 동시에 회사에서 아르바이트를 허용하지 않고, 아르바이트를 하는 등 회사 규정을 위반해 해고됐다고 답했다. 해당 직원이 사직서에 서명하자 해당 직원은 회사 내 다른 직원들에게 영향을 미칠까 봐 서명을 거부했고, HR에서는 누군가에게 그를 회사에서 내보내달라고 요청했습니다. 3. 진짜 피해자는 누구인가?

이런 문제로 따지면 둘 다 피해자다. 만일 상황이 정말 후야컴퍼니의 답변대로라면, 잘못은 그 직원에게 있다는 걸 알면서. 이력서 위조와 비자 거부도 있었습니다. 그것은 직원의 잘못이었습니다. 그러나 Huya HR은 그를 회사에서 직접 쫓아내서는 안 되며, 좀 더 평화롭게 이 문제를 처리했어야 했습니다. 직원이 말한 것이 사실이라면 직원은 피해자이므로 Huya는 이러한 일이 다시 발생하지 않도록 그에 따라 즉각적인 리더십을 처리해야 합니다.