기업 퇴직자와 임시 퇴직자의 연금이 일관되게 유지될 수 있습니까?

기업 퇴직자와 공공 기관 직원 간의 연금 격차는 주로 연금 기반이 다르기 때문입니다. 예를 들어 같은 급여가 5씩 인상되고 퇴직한 직원의 소득이 월 3,000위안이고 공공 기관 직원의 소득이 월 5,000위안인 경우 한 사람의 연금은 월 150위안 증가하고 다른 사람의 연금은 150위안 증가합니다. 연금은 월 250위안씩 인상될 것입니다. 이러한 격차는 점점 줄어들지 않고 점점 더 벌어질 것입니다.

기업 퇴직자와 공공기관 직원 간 연금 격차가 큰 이유는 크게 네 가지로 꼽을 수 있다. 첫째, 2014년 10월 이후 정부기관 및 공공기관 직원들도 연금보험을 납부하기 시작했지만, 실제로는 그렇지 않다. 연금을 받은 후 실제 소득 수준이 감소한다는 뜻이다.

규정에 따르면 2014년 10월부터 2024년 9월까지 지난 10년간 퇴직한 공공기관 중산층이 받는 연금 혜택은 공공기관 노인과 동일하다. 기간에 편차가 있는 경우 임시연금 보상 형태로 보상이 제공되므로 본인의 연금 혜택은 크게 변하지 않았습니다. .

게다가, 기업 단위의 직원이 입사한 후 좋은 회사에서는 최소한의 기준에 따라 사회보장금을 지급하는 경우가 많은 반면, 나쁜 회사에서는 현지 직원이 아닌 직원에게 사회보장금을 전혀 지급하지 않는 경우가 많습니다. 반면 공공기관 근로자는 사회보장기금 수수료를 최대로 납부한다. '더 내고 많이 받는다'는 연금 원칙을 따르면 퇴직한 근로자의 연금은 퇴직한 근로자의 연금보다 훨씬 낮을 것이다.

셋째, 기업퇴직자와 임시퇴직자의 연금 지급 연한에 큰 차이가 있다. 퇴직자는 평생 한 회사에 머무르는 일이 거의 없기 때문에 사회보장을 간헐적으로 15년씩 납부할 수 있으면 좋을 것 같습니다. 공공기관에 근무하는 많은 사람들은 기본 교육을 마치기까지 수십 년을 기다려야 하며, 대부분의 사람들은 쉽게 떠나지 않을 것입니다. 따라서 사회보장 기여금은 30년 또는 40년 동안 납부해야 하는 경우가 많습니다. '장기적으로 많이 납부하면 많이 받는다'는 연금원칙에 따라 퇴직한 근로자가 지급하는 연금은 퇴직한 근로자의 지급기간에 도달하기 어렵다.

마지막으로 공무원들에게는 보충연금보험이 있는데, 이른바 직업연금인데, 그러면 공공기관이 직업연금을 전액 사서 퇴직한다고 한다. 이는 Boqin의 보충 연금 보험 혜택이기 때문에 앞으로 받게 될 혜택은 훨씬 더 많을 것입니다. 퇴직한 직원의 경우, 크고 강력한 기업에 근무하지 않고 해당 기업이 직업연금을 기꺼이 지급하지 않는 한 이러한 대우를 받을 수 없습니다.

실제로 기업 퇴직자와 임시 퇴직자 모두 퇴직 임금이 인상되지만, 임시 퇴직자의 급여 기반이 크고 기업 퇴직자에 비해 확실한 이점이 있기 때문에 연금 격차는 점차 줄어들 것입니다. 확대되고 축소되지 않습니다. 그렇다면 기업에서 퇴직한 직원과 직장에서 퇴직한 직원 사이에 퇴직금 기준에 왜 그렇게 뚜렷한 격차가 있습니까? 그 주된 이유는 퇴직자들의 급여가 국가재정에서 배정되었기 때문이며, 이제는 퇴직자들이 직접 사회보장기금을 납부해야 하지만 과도한 정책지원을 받을 수도 있기 때문이다. 더 중요한 것은, 미래에 은퇴하는 사람들은 일반적으로 더 오랜 기간 동안 더 높은 금액의 사회 보장을 지불하고 기업 연금 제도도 누릴 수 있다는 것입니다. 따라서 퇴직자의 급여소득은 퇴직자에 비해 훨씬 높으며, 당분간 이 격차를 좁힐 수는 없습니다.