만혼, 만산의 휴가는 며칠인가요?

'국민의 결혼과 출산의 시기를 늦추고, 부부가 한 자녀를 갖도록 장려하는 조례' 제18조의 규정을 일반 국민의 자발적인 준수를 독려하기 위해, "규정"의 3 "출생 규정"은 노동법의 휴가 제도에 관한 일반 조항 외에도 가족 계획 정책 시행에 있어 다양한 상황에 대한 구체적인 조항도 있습니다.

1. 만혼 및 만출산 관련: 노동법 제 62조는 여성 근로자가 출산을 위해 최소 90일의 출산 휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 국내 법적 결혼휴가는 3일이다. 「규정」 제35조는 "늦게 결혼한 근로자에게는 10일의 혼인휴가를 추가로 부여하고, 늦은 자녀를 둔 근로자에게는 15일의 혼인휴가를 더 부여한다"고 규정하고 있다. 출산휴가." 즉, 늦게 결혼한 사람의 결혼휴가는 13일이고, 늦게 아이를 낳은 여성의 출산휴가는 105일이다. 한 쪽이 나중에 결혼할 경우, 나중에 결혼하는 쪽만 13일의 혼인 휴가를 누릴 수 있다는 점에 유의하세요. 결혼과 출산을 지연하는 기타 도시 주민(실업자, 실업자, 자영업자 등)에 대해 지방 인민정부는 구체적인 표창과 포상 조치를 마련한다.

2. 외동 자녀의 부모에 대하여 : 외동 자녀의 부모에 대한 보상을 높이기 위해 '규정' 제38조 제5항에서는 '국가가 정하는 출산휴가 외에'라고 규정하고 있다. , 산모는 추가로 30일의 출산휴가를 받고, 남편은 10일의 육아휴직을 가지며, 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안 복지혜택 및 근태수당에 영향을 주지 않고 임금을 지급합니다." 즉, 외동아를 둔 어머니는 노동법에 규정된 출산휴가 90일에 35일을 추가할 수 있으며, 만약 어머니가 만산 요건을 충족한다면 아버지는 15일을 추가로 받을 수 있다. 10일간의 간병인 휴가. 휴가 기간 동안에는 출석으로 간주되며 이는 전체 출석 보상에 영향을 미치지 않습니다. 어떤 단위나 개인도 이를 기준으로 임금과 상여금을 보류할 수 없습니다. 외자녀인 부부가 첫째 자녀 출산 시 외동자녀의 육아휴직 혜택을 신청할 경우에는 "외동자녀 부모명예증명서"를 신청해야 함을 유의하시기 바랍니다. 규정에 따르지 않으면 승인되지 않습니다.

3. 피임 수술에 관하여 : 직원들이 의식적으로 피임 수술을 하도록 장려하기 위해 “규정” 제36조에서는 “피임 수술을 받는 직원은 국가가 정하는 휴일을 향유해야 한다”고 규정하고 있습니다. . 두 가지 피임법을 동시에 시행해야 하며, 수술의 경우 휴가를 함께 산정하여 복지급여 및 출석수당에 영향을 주지 않고 소정의 휴일에 임금을 지급한다. 그 중 국가가 정하는 공휴일은 보건부 및 국가가족계획위원회의 "피임수술의 정기발령에 관한 고시(제3판)"에서 규정한 내용을 말한다. (1) 자궁내장치 삽입 (2) 제거 자궁 내 장치의 경우 1일 동안 휴식; (3) 정관 결찰의 경우 7일 동안 휴식; (4) 단순 나팔관 결찰의 경우 21일 동안 휴식; 임신 4개월 이내에 유산한 여성직원에게는 의료부 소견에 따라 임신 후 15~15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상인 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. . 2건의 수술을 동시에 시행한 경우 해당 휴일은 함께 산정됩니다. 임신 5개월 이후 유도분만을 하고 불임수술을 하면 63일 동안 휴식을 취한다. 동시에, 피임 수술을 위한 휴가 기간 동안에는 출석으로 간주되며, 이를 기준으로 어떤 단위나 개인도 임금 및 상여금을 보류할 수 없습니다. (도인구계획위원회 정치법무과)