노동쟁의에 있어서 법적 조정의 중요성과 역할

1. 의의

첫째, 대다수의 근로자가 노동법 조항을 정확하게 이해하고 파악하도록 하여 법에 따른 권리 보호를 도모하는 것입니다. 노동법은 새로운 법적 범주이며, 중국에서 노사관계 조정을 위한 특별노동법을 공포하고 시행한 것은 10년이 넘는 역사에 불과하다. 중국의 오랜 관행은 노동과 고용이 국가의 전반적인 계약과 관리 하에 있다는 것입니다. 국가는 노동 관계를 관리하고 조정하기 위해 행정 수단을 사용합니다. 노사관계에 따른 권리와 의무의 내용에 대해 분쟁이 발생하더라도 일반적으로 행정절차를 통해 해결됩니다.

노동법은 근로자와 사용자가 노동쟁의를 해결하기 위한 '협상-조정-중재-소송' 채널을 마련하고 있지만, 대다수의 근로자들은 노동법에 따른 자신의 권리 보호에 대해 잘 알지도, 잘 알지도 못합니다. 그 결과, 분쟁이 발생하면 잘못된 부서로 가서 분쟁을 해결하고 중재 기회를 놓치는 경우가 많습니다. 일부 근로자는 법에 따라 자신의 권리를 보호하는 방법을 모르고 극단적인 조치를 취합니다. 집단 폐쇄, 생산 설비 파괴, 교통 동맥 차단을 위한 집단 청원, 정부 기관을 포위하거나 개인을 건물에서 뛰어내려 자살하도록 유도하는 행위, 폭력적으로 임금을 요구하는 행위, 기타 잘못된 불법 행위 등이 있습니다.

우리나라 사회주의역사를 통틀어 근본적 이익은 일관되지만 구체적 이익은 일치하지 않는 상황이 오랫동안 존재할 것이기 때문에 노동쟁의에는 물질적 근거가 있고 주관적, 객관적인 여러 요인의 영향이 결합되어 있습니다. 노동쟁의에 대한 법적 조정을 강화하는 것은 장기적인 과제이다. 노동쟁의 해결제도를 개선하는 것은 우리나라의 노사관계를 조정하고 사회안정을 보장하며 경제건설을 촉진하는데서 중요한 역할을 합니다.

2. 이 역할의 구체적 표현은 다음과 같습니다:

(1) 법에 따라 분쟁 처리를 강화하고, 노사 관계 조정을 유지하며, 근로자의 열정을 고취합니다. 양 당사자. 노동쟁의의 출현은 노사관계 운영에 장애가 있음을 의미한다. 그러므로 제때에 제거해야 합니다. 법에 따라 분쟁을 처리하고 쌍방의 정당한 권익이 법으로 효과적으로 보호될 수 있어야만 그들의 열정과 창조 정신이 충분히 발휘될 수 있습니다.

(2) 분쟁 해결을 통해 노동법 홍보를 강화하고 양 당사자의 의무 이행에 대한 인식을 제고합니다. 노동쟁의의 처리는 특정 부당행위에 대한 소극적 시정일 뿐만 아니라, 국민의 법률지식 제고, 준법의식 제고, 권리와 의무의 일관성에 대한 인식 제고에 보다 긍정적인 의의를 갖는다. 개인적인 경험을 바탕으로 법적 의무에 대한 성실한 정신을 전반적으로 향상시키고 우리나라의 법률 시스템 구축을 강화합니다.

(3) 적시에 분쟁을 처리하고, 정상적인 생산(작업) 질서를 유지하며, 경제 건설과 노동 시스템 개혁이 원활하게 진행되도록 보장합니다. 분쟁의 신속하고 정확한 처리는 갈등의 심화와 상황의 확대를 방지하고, 분쟁으로 인해 발생할 수 있는 혼란과 손실을 최소화하며, 노동쟁의로부터 기업경영을 자유롭게 하고, 생산과 운영(업무)에 집중하여 모든 면을 보호할 수 있습니다. 노동계의 안정과 사회의 안정을 더욱 잘 수호하고 개혁의 심화와 사회경제적 발전을 촉진하기 위한 개혁이 순조롭게 진행됐다. 추가 정보

노동쟁의는 다양한 기준에 따라 다음과 같은 범주로 나눌 수 있습니다.

1. 노동쟁의 당사자 수에 따라 개인별 쟁의로 나눌 수 있습니다. 노동쟁의와 집단적 노동쟁의 분쟁.

개인별 노동쟁의는 근로자 개인과 사용자 사이의 노동쟁의로, 집단적 노동쟁의는 한쪽에 3인 이상의 근로자가 참여하여 동일한 사유로 이루어진 노동쟁의를 말한다.

2. 노동쟁의의 내용에 따라 노동계약 이행으로 인해 발생한 분쟁, 해고, 상장폐지, 해고로 인해 발생한 분쟁으로 나눌 수 있습니다. 직원의 사직, 근무 시간, 휴식 및 휴가, 임금, 보험, 복리후생, 교육 및 노동 보호 등에 관한 국가 규정의 이행으로 인해 발생하는 분쟁.

3. 당사자들의 국적에 따라 국내 노동쟁의와 외국 관련 노동쟁의로 구분할 수 있다. 국내 노동쟁의는 중국 사용자와 중국 국적 근로자 사이의 노동 쟁의를 말하며, 외국 관련 노동 쟁의는 해외(해외)에 설립된 중국 기관과 중국이 파견한 기관 간의 노동 쟁의를 포함하며, 외국 관련 요인이 있는 노동 쟁의를 말한다. 해당 기관에 근무하는 직원 간의 노동쟁의, 외국인 투자기업의 사용자와 근로자 간의 노동쟁의 등이 있습니다.

4. 노동쟁의의 대상에 따라 노동계약 분쟁, 해고 분쟁, 해고 분쟁, 사직 분쟁, 급여 분쟁, 보험 분쟁, 복지 분쟁, 훈련 분쟁 등으로 나눌 수 있다.

바이두백과사전-노동분쟁