왜 회사 직원들은 개인 이익의 관점에서 일을 하고 부끄러움도 느끼지 않는 걸까요?

제 친구가 제가 보기엔 꽤 그럴싸하다고 생각되는 몇 마디 말을 한 적이 있어요. 그는 평범한 직원들이 스스로 모든 일을 잘 해낼 것이라고 기대하지 않는다고 말했습니다. 직원들은 매우 단순합니다. 3,000위안짜리 사람에게 10,000위안짜리 일을 하라고 요구할 수는 없습니다.

그러니까 회사에 무슨 일이 생기면 그건 사장 책임이겠죠. 직원을 탓하지 마세요. 사장과 일반 직원의 권리와 의무는 완전히 불평등한 것이니까요. 왜 그들은 주주의 권리를 누리지 못합니까? 우리는 그들이 주주의 책임을 맡도록 해야 합니까? 그들은 단지 일하기 위해 여기에 있으며, 단계별로 작업을 완료할 수 있다면 좋을 것입니다.

진정으로 주도권을 쥐고 있는 직원은 미래에는 회사의 임원이나 파트너가 되거나 직접적으로 일을 하게 될 것이다. 이런 직원이 눈에 띕니다.

그런데 눈에 띄는 직원이 몇이나 될까요? 따라서 매우 작은 확률로 모든 직원을 일상적인 것으로 취급하지 마십시오. 직원들은 매우 실용적이며 원하는 것은 무엇이든 해줄 것입니다. 직원들이 더 잘 아는 만큼 그림을 많이 그리지 마세요.

상사는 직원의 실제 이익을 더 고려하면서 절제되고 실용적인 태도로 행동하는 경우가 많습니다. 회사에 문제가 생기면 직원이 상사의 편에 설 가능성이 높습니다. . 주지 않고는 아무것도 얻을 수 없다는 속담처럼. ?

요약하자면. 권리만큼 책임이 있고, 지분만큼 의무가 있습니다. 이것은 서로 밀접하게 연관되어 있습니다. 파이를 그리는 어떤 행동도 그려진 파이가 가득 차지 않을 것이기 때문에 쓸모가 없습니다.

직원이 주주와 상사의 일을 하고 상사의 책임을 짊어지기를 결코 기대하지 마십시오. 그것은 불가능하기 때문입니다. 상사이자 주주로서 당신은 회사의 품질이 당신과 직접적으로 관련되어 있다는 것을 처음부터 깨달았습니다. 그것은 다른 사람의 책임이 아니라 당신 자신의 책임입니다.