출생수당은 어떻게 계산하나요?

출산수당 계산식은 출산수당=사용자가 지급하는 월평균 급여/30*출산휴가 일수입니다.

지난해 평균 월급이 5000위안이고 출산휴가 기간 동안 98일의 출산수당을 받았다면 출산수당은 월 5000위안 x 98일 = 49000위안이 되어야 한다.

출생신고자료 :

1. 신분증 : 예비부모 또는 부모의 유효한 신분증(주민등록증, 호구부 등) 원본 및 사본 ;

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2. 결혼 증명서: 예정된 부모 또는 부모의 결혼 증명서 원본 및 사본,

3. 병원에서 발행한 출생 증명서: 산모가 성공적으로 출산했음을 증명하는 병원 또는 보건 및 가족계획부 증빙

4. 호적부: 예비 부모 또는 부모의 호적부 원본 및 사본

5. 기타 지원 자료: 지역별 정책 요구 사항에 따라 부모의 사회 보장 카드, 고용주의 증명서 등 기타 지원 자료를 제공해야 할 수도 있습니다.

출생보험 지급 절차:

1. 단위 지급: 국가 및 지방 규정에 따라 모든 기업, 기관 및 개별 산업 및 상업 가구는 직원에 대한 출산 보험료를 지급해야 합니다. . 출산보험 비용은 단위와 근로자가 공동부담***하고, 단위는 규정된 요율과 기준에 따라 출산보험료를 지급한다.

개인지불: 근로자도 필요하다. 출산보험료의 납부기준과 요율은 국가 및 지방 사회보험기관이 실제 상황에 따라 결정합니다. 근로자는 급여공제, 온라인뱅킹 등을 통해 출산보험료를 납부할 수 있습니다.

3. 납부시기: 출산보험료 납부시기는 기타 사회보험료 납부시기와 동일하며 일반적으로 납부됩니다. 월간 간행물. 단위 및 직원은 규정된 시기와 방법에 따라 출산보험료를 적시에 납부해야 합니다.

4. 납부방법: 출산보험료는 사회보험기관을 통해 확인할 수 있습니다.

5. 지급 증명서: 회사와 직원은 출산보험료를 납부한 후 사회보험기관에 출산보험 지급 증명서를 신청할 수 있습니다. 출산보험금 지급 증명은 직원이 출산수당, 출산의료보험 환급 등 출산보험 혜택을 누릴 수 있는 중요한 근거입니다.

요컨대, 지역별, 정책별로 구체적인 처리기관 및 요구사항이 다를 수 있으므로, 원활한 처리를 위해 처리 전 관련 현지 정책 및 요구사항을 확인하시는 것이 좋습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제36조

각급 인민정부는 다음과 같은 조치를 취해야 한다. 시민의 가족 계획 서비스 이용을 보장하고 시민의 생식 건강을 개선합니다.

제6조

국무원 위생행정부서는 국가가족계획사업과 가족계획과 관련된 인구사업을 책임진다.

현급 이상 지방 인민정부의 보건부서는 해당 행정구역 내에서 가족계획사업과 가족계획과 관련된 인구사업을 책임진다.

현급 이상 인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 인구 및 가족 계획 업무를 책임진다.