리더는 리더인가(1부)

2016년 11월 13일 게시

때로는 파트너가 리더를 "리더"라고 부르기도 합니다. 이는 농담일 수도 있고, 부드러운 제목일 수도 있고, 그렇게 하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 한 마디만 줄여 보세요. 물론, CEP에서 "리더"를 "리더"로 번역하는 데 때때로 실수가 있으며, 이는 이 제목의 확산을 악화시킵니다.

그렇다면 리더는 리더인가?

보트피플은 '리더'와 '리더' 사이에 큰 차이가 있다고 믿으며, 이는 이 사업의 독특한 성격에 따라 결정된다. 그러나 "리더"를 "리더"라고 부르는 것에는 비즈니스 포지셔닝에 대한 명확한 정의가 부족합니다.

즉, IBO(Independent Business Owner)로서 우사분면으로 가고 싶지만 여전히 좌사분면의 사고와 태도를 유지하고 있다면 이는 대내외적인 문제이다. "리더"를 "리더"라고 부릅니다.

'리더'와 '리더십'의 차이에 대해 보트맨의 멘토인 밥 배런 씨는 많은 훌륭한 토론을 하고 있으며, 보트맨은 밥의 클래식 트레이닝을 정리하여 하루라도 빨리 공유하기 위해 노력하고 있다.

오늘 Shipman은 두 방향에서 '리더'와 '리더'의 태도 차이를 공유하고 싶습니다.

한 가지 일을 하라고 하면, 하지 않으면 이를 실행하지 않으면 상관이 당신을 쏠 수도 있고, 상사가 당신을 해고할 수도 있지만, 당신의 리더는 당신을 제한할 권한이 없습니다.

리더로서 앞에서 이끄는 리더십 능력만 있을 뿐, 지시하는 힘은 없습니다. IBO는 리더로부터 급여를 받지 못하는데 왜 리더가 팀원들에게 명령을 내릴 수 있습니까?

리더의 출발점은 전체의 더 높은 이익 위에 서서 팀원과 팀에 가장 유익한 관점에서 팀원의 행동을 이끌고 홍보하는 것입니다. 리더 테스트에도 필요합니다.

보트 피플은 리더십 역할과 리더십 역할을 혼동하는 실수를 자주 저지릅니다. 아내는 내가 "리더처럼 말한다"고 자주 비난합니다. 이것은 확실히 칭찬이 아니라 비판입니다. 팀원들은 나를 직원처럼 대합니다. 이러한 장면이 떠오를 때마다 보트피플은 스스로를 비난하기 시작할 것입니다. 리더십 역할의 잘못된 배치는 비즈니스 프로세스에도 심각한 방해가 될 것입니다.

오늘은 리더의 관점에서 본 '리더'와 '리더'의 차이점을 공유해보겠습니다. 다음 호에서는 팀원들의 관점에서 공유해보겠습니다.