시간제 근로자가 고용주의 생활을 동영상으로 찍어 온라인에 게시하는 것이 고용주의 개인정보를 침해하나요?

아르바이트가 고용주의 생활을 동영상으로 찍어 온라인에 게시하는 것은 고용주의 사생활 침해입니다.

단편 영상 플랫폼에서는 17만 5천 명의 팬을 보유한 아르바이트생이 큰 인기를 끌었다. 이 아르바이트생은 반년 만에 300개가 넘는 업데이트를 게시하며 회사 냉장고를 가득 채웠다. 음식을 사고, 아이들을 위해 아침을 준비하고, 아이들이 피아노를 칩니다. 시간제 근로자는 상하이에서 10년 동안 일해 왔으며 동시에 여러 고용주의 집에서 일하는 것으로 파악됩니다. 올해 첫 단편 영상을 업데이트한 이후 지금까지 314개의 작품을 올렸다. 그녀의 영상은 종종 "오늘의 X 집"으로 시작하는데, 그녀는 매일 4개의 고용주 집을 오가며 매우 바쁜 모습을 볼 수 있습니다.

몇몇 영상을 보면 그녀는 고용주의 사생활을 침해하지 않으려는 의식이 분명히 있음을 알 수 있습니다. 고용주 자녀의 과외 도서와 책상을 보여주는 두 개의 영상에서 그녀는 고용주 자녀의 동의를 받아 촬영되었음을 강조했습니다. 고용주의 아이가 피아노를 치는 장면을 촬영할 때 아이의 얼굴은 촬영되지 않았고, 아이와 상호작용도 없었으며, 아이들이 아침을 먹는 모습을 공유한 영상도 있었는데, 이 역시 후처리 스티커로 특수 처리했습니다.

시 이모는 16년째 상하이에서 가정부로 일하고 있는 것으로 알려졌다. 그녀는 공유하는 것을 선호하며, 수년간의 노동 경험을 더 많은 가사 자매들과 공유하여 함께 일하는 기술을 향상시키고 싶다고 말했습니다. 그녀는 또한 음악에 맞춰 춤을 추는 자신의 동영상을 많이 공유했는데, 여기에는 자신뿐만 아니라 고용주나 고용주의 가족도 등장했습니다. ?저희는 좋은 관계를 유지하고 있으며 영상 촬영에 동의했습니다. ?

가사 서비스 업계 전문가들은 보모는 고용주의 집에서 일하고, 직장은 고용주의 집이며, 그들이 접촉하는 물건은 기본적으로 고용주의 집에 있다고 생각합니다. 고용주의 허가 없이 동영상을 촬영하여 짧은 동영상 플랫폼에 업로드하면 고용주의 개인 정보가 쉽게 노출될 수 있습니다. 따라서 유모가 작업 중에 동영상을 촬영하는 것은 권장되지 않으며, 짧은 동영상 플랫폼에 동영상을 업로드하는 것도 권장되지 않습니다. 동영상의 내용을 고용주가 검토하고 고용주의 동의를 얻는다면 동영상을 촬영하거나 짧은 동영상 플랫폼에 업로드하는 데에도 문제가 없습니다. 이모가 고용주 집에서 짧은 동영상을 촬영해 인터넷에 올리는 행위가 합리적이고 적법한지에 대해 변호사는 이는 명백한 침해이며 고용주는 시간제 근로자에게 침해 책임을 지게 요구할 권리가 있다고 말했다.