직업연금과 기업연금 중 어느 것이 더 좋나요?

개인적으로는 직업연금이 더 낫다고 생각해요.

둘의 차이점:

1. 개념

직업연금: 공무원을 위한 기본연금보험 외에 추가연금보험을 말한다.

기업 연금: 법률에 따라 기본 연금 보험에 가입하는 것을 기반으로 기업과 그 직원이 자발적으로 설립한 보충 연금 보험 제도를 의미합니다.

2. 지급 기준

직업연금: 단위는 단위 급여의 8%를 지급하고, 개인은 급여의 4%를 지급한다.

기업 연금: 기업의 연간 기여금은 전년도 기업의 총 직원 임금의 1/12(8.33%)를 초과할 수 없습니다. 일반적으로 기업의 기여금과 직원 개인 기여금의 총액은 기업의 기여금을 초과할 수 없습니다. 전년도 전체 직원 임금의 1/6(16.67%)입니다.

3. 받는 방법

직업연금: 직원이 퇴직한 후에는 매월 직업연금 혜택을 받게 됩니다.

기업연금: 직원이 퇴직한 후 기업연금 혜택을 일시금 또는 분할로 받을 수 있습니다.

IV. 참여 조건

직업연금: 필수. (정부와 기관은 기본 연금 보험 참여를 기반으로 직원을 위한 직업 연금을 마련해야 합니다.)

기업 연금: 자발적 참여. (기본 연금 보험에 가입하고 법에 따라 지불 의무를 이행하며 상응하는 재정적 여유를 갖고 집단 협의 메커니즘을 구축했습니다.)

5. 모델의 차이. 기업연금은 개인 계좌가 진정한 의미로 전액 적립되는 DC형(확정지불형) 투자 운용으로, 자금 적립액에 따라 피보험자가 받는 혜택액이 달라진다. 이 모델은 기업의 책임에 초점을 두고 있으며, 투자 위험은 기업과 개인이 부담합니다. 개인적으로 직업연금도 DC모형에 속하지만, 급여 산정 시 기본보험과 함께 추가되기 때문에 피보험자의 급여가 줄어들지 않기 때문에 전체적인 관점은 DB모형(확정급여형)에 더 가깝다고 생각합니다. 유형) 적어도 전환기 동안에는 국가 책임에 더 많은 관심을 기울이고 투자 위험이 단위 및 개인에게 완전히 전가되지 않고 기본 보험 부분에 의해 규제되므로 DC 모델을 단순히 직업 정의에 사용할 수는 없습니다. 연금.

6. 다양한 관리자. 기업연금의 투자운영에는 연금관리 자격을 갖춘 시장기관이 신탁, 회계, 보관 및 투자에 참여합니다. 직업연금 계좌관리자는 중앙 및 지방 사회보장기관으로 시장기관의 참여 없이 운영비용을 절감하고 기관의 사회보험 서비스 장점을 활용하며 기초연금보험 징수 및 지급업무와의 연계를 용이하게 할 수 있다.

모델과 매니저 때문에 개인적으로 직업연금을 선택하는 것이 낫다고 생각합니다.