채용 과정에서 여성 직원이 구직하는 것을 회사에서 제한할 수 있나요?

'고용촉진법'에 따라 사용자는 인력 채용 시 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 채용 기준을 높일 수 없다. 국가에서 규정한 대로 여성에게 적합하지 않습니다.

동시에 중국전국부녀연맹, 인적자원사회보장부 및 기타 기관에서 발행한 '여성 고용 촉진을 위한 채용 행위의 표준화에 관한 고시'의 요구 사항에 따라 2019년 9개 부서에 걸쳐, 사용자는 채용과정에서 국가가 정한(여성근로자의 노동 금지 범위 등 제외) 성별이나 성별 우선순위에 있어 성별을 제한해서는 안 되며, 채용 시 여성의 채용을 제한하거나 채용을 거부해서는 안 됩니다. 여성에게는 결혼 여부와 출산 여부를 질문해서는 안 되며, 임신 검사를 채용 조건으로 삼아서는 안 됩니다. 차별화된 방식으로 키우지 마세요.