설날 임금은 어떻게 계산합니까

법률 분석: 설날, 법정 공휴일이므로 직장이 직원에게 지불해야 하는 초과근무 수당은 일임금의 3 배, 즉 당월 임금인 월계산일 (즉 21.75 일) × 3% 입니다. 1 월 1 일 초과 근무, 수입은 3% 초과 근무 임금 외에 기본급도 있어야 한다. 노동법' 제 44 조, 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 13 조에 따르면 초과근무 임금은 다음과 같이 계산해야 한다. 설날 당일은 법정 휴무일, 고용인 배치, 일일 초과근무 임금 기준 = 노동계약서에 규정된 월임금 기준 (월계임금 일수 21.75×8 시간) × 안식일에 근로자의 일을 안배하고, 또 휴무를 배정할 수 없고, 임금 2% 이상의 임금 보수를 지급할 수 없다. 이는 휴일에 야근을 한 뒤 기업이 먼저 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없을 때 월급 2% 이상의 초과근무 수당을 지급할 수 있다는 것을 알 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 1/5% 이상을 지급해야 한다. < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.