베이징 이주 노동자의 최저 임금 기준은 얼마입니까?

법적 분석: 정규직 근로자에게 적용되는 월 최저임금 기준은 2,200위안, 파트타임 근로자에게 적용되는 시간당 최저임금 기준은 24위안, 시간당 최저임금은 그대로 유지된다. 시간제 직원에게 적용되는 표준은 계속해서 24위안입니다. 법정 휴일의 시간당 최저 임금은 56위안입니다.

법적 근거: "최저임금 규정"

제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료, 주택공제기금 등을 참고해야 한다. 개인 직원이 지급하는 급여, 직원 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인. 시간당 최저임금기준을 결정하고 조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금기준에 의거하여 단위단위에서 납부하는 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려하여야 하며, 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 한다. 시간제근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 측면과 정규직 간의 차이.

월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.