국가는 한 달 최저 임금이 얼마라고 규정하고 있습니까

국가는 한 달 최저임금이 얼마인지 구체적으로 다음과 같이 규정하고 있다.

1, 1 급 지역은 월 189 원, 2 급 지역은 월 176 원, 3 종 지역은 월 166 원; 시간제 고용의 시간당 최저 임금 기준은 한 종류의 지역에서 시간당 19.6 위안이다.

2, 2 종 지역은 시간당 18.3 원입니다. 세 가지 유형의 지역은 시간당 17.2 위안입니다. 상하이 월최저임금 259 원 전국 최고액:' 최저임금 규정' 에 따르면 최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간당 최저임금의 형태를 취한다.

3, 월 최저임금 기준은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 취업노동자에게 적용된다. 월 최저임금으로 볼 때, 상해월 최저임금기준은 259 위안에 달하여 전국에서 1 위를 차지했다. 이어 선전이 뒤를 이었다. 월 최저임금 기준은 236 원, 3 위는 베이징, 월 최저임금 기준은 232 원에 달했다. 시간당 최저임금으로 볼 때 북경시 최저임금기준은 25.3 원으로 전국에서 가장 높다. < P > 최저임금은 구체적으로 다음과 같이 계산됩니다.

1, 최저임금이란 사원이 정상 근무시간 중 최소 이하여야 하는 임금을 말합니다. 초과근무 시간에는 최저임금의 시간당 임금에 1.5 배, 2 배, 3 배를 곱해 초과근무 수당을 계산했다. 최종 최저 임금은 기본급과 초과근무 수당이다.

2, 고용인 단위는 시간제 근로자를 제때에 전액 지불해야 한다. 고용주가 시간제 근로자를 지불하는 시간당 임금은 현지 정부가 반포한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

3, 최저임금 기준은 성 자치구 직할시에 의해 규정되며, 보고부에 신고한다. 시간당 최저 임금 기준을 결정하고 조정하십시오. 현지 정부가 반포한 월 최저 임금 기준을 종합적으로 참고해야 한다. 기관이 납부해야 할 기본비와 기본의료보험비 (지방정부가 반포한 월최저임금기준에 개인납부비 요소가 포함되지 않은 경우 개인이 납부해야 할 사회보험비도 고려해야 한다). 시간제 근로자는 근무안정성, 노동조건, 노동강도, 복지 등에서 전일제 취업자와 차이가 있다. < P > 요약하면, 근로자가 법정 근무 시간의 정상적인 노동을 제공하는 한, 고용인이 지불하는 노동보수는 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 48 조 < P > 국가는 최저임금보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. < P > 고용주가 근로자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 제 91 조 < P > 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있다. < P > (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것이다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다. < P > (3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. < P > (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.