화웨이의 해고 계획에 대해 회장은 어떻게 대응했나요?

9월 23일 궈핑 화웨이 순환회장은 해고 계획이 있느냐는 질문에 “화웨이의 인사 정책은 앞으로도 안정적일 것”이라고 답했다.

이 기간 동안 Huawei Software Technology Co., Ltd.는 Huawei 회장 Liang Hua와 Huawei 전무 이사로 인해 산업 및 상업적 변화를 겪었습니다. Operator BG의 CEO Ding Geng이 사임합니다. 최근 몇 년 동안 화웨이의 생활이 다소 어려웠다는 사실은 누구나 알아야 합니다. 그럼에도 불구하고 화웨이는 여전히 생존을 위해 노력하고 있으며 다양한 측면에서 계획을 세우고 있습니다. 결국, 화웨이의 창업자는 매우 선견지명이 있고 상식이 있는 사람입니다. 화웨이의 호주 자회사는 호주 내 현지 직원을 1,200명에서 약 200명으로 줄일 계획이다. 이는 기본적으로 회사 내 일부 불필요한 자리가 대폭 제거된다는 것을 의미한다. 해고가 늘어나는 것 외에도 화웨이 호주 자회사의 현지 R&D 투자도 1억 호주달러로 줄었다. 또한 건설 중인 일부 프로젝트의 가치도 크게 감소했습니다.

원래 중국 북부는 서호주를 5G 글로벌 R&D 센터로 만들 계획이었습니다. 하지만 결국 호주 정부는 국가 안보를 이유로 화웨이의 호주 5G 네트워크 인프라 구축 참여를 금지했습니다. 이로써 중국 공급업체의 5G 장비 제공을 금지한 세계 최초의 국가가 됐다. 그의 거부는 화웨이의 호주 초기 투자를 직접적으로 무산시켰다고 할 수 있으며, 이는 화웨이의 호주 투자 사업에 직접적이고 심각한 영향을 미쳤다.

화웨이가 직원을 해고할지 연구 자금을 삭감할지에 대해 화웨이 회장이자 제품 투자 검토 위원회 위원장인 왕 타오(Wang Tao)는 답변에서 화웨이는 항상 유리한 자원을 유리한 쪽으로 기울였다고 말했습니다. 우리의 제한된 자원은 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 고객의 성공을 돕습니다. 화웨이가 더 이상 5G 건설에 참여하지 않기 때문에 공급업체 간의 경쟁이 크게 줄어들었고 호주는 5G 건설에 더 많은 비용을 지불하면 됩니다. 전체적으로 화웨이가 직원을 감축한다면 오스트리아 정부는 문제를 일으키게 될 것입니다.