모토로라 해고 기간 동안 연차 휴가와 근속 기간은 어떻게 계산하나요?

안녕하세요. 저는 10년 넘게 공장에서 인사관리 업무를 담당해 왔습니다. 이 질문에 대해 다음과 같이 답변해 드리겠습니다.

1. 먼저 연공보수(경제적 보상이어야 함) 개월 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?

일반적으로 1년 근속 시 1개월분의 급여를 지급하고, 6개월 미만일 경우에는 1개월분의 급여를 지급하며, 6개월 초과 1년 미만일 경우에는 반달분의 급여를 지급하며, 1년 동안 근무한 것으로 계산됩니다.

예를 들어 7년 7개월간 일했다면 연공수당은 8개월치 급여에 해당한다. 7년 2개월간 근무했다면 연공수당은 7.5개월분의 급여에 해당합니다.

여기에는 특별한 상황이 있는데, 월급이 전년도 지역 평균 수준의 3배 이상인 경우 최대 12개월의 연공보수만 받을 수 있습니다. 이 경우 20년 동안 일했더라도 12개월의 연공수당만 받을 수 있다. 3회 미만이면 제한이 없습니다.

2. 위에서 언급한 연공보상(경제적 보상)에 대한 월급 기준은 어떻게 결정됩니까?

1년을 통틀어 어떤 달은 임금이 높고 어떤 달은 임금이 낮기 때문에 어느 달의 임금을 기준으로 삼아야 할까요? 직원은 반드시 높은 달에 계산하기를 원하고, 회사는 반드시 낮은 달에 계산하기를 원합니다. 하지만 이 법에서는 공정성을 위해 노동관계 종료 또는 해산일 이전 12개월의 평균 급여를 기준으로 계산한다고 규정하고 있습니다. 여기서 급여는 마땅히 받아야 할 급여를 의미합니다. 사회 보장 및 기타 최종 급여를 공제하는 대신 지급됩니다. 12개월 미만 근무한 경우, 근무한 달을 기준으로 평균 급여를 계산하세요.

연공수당은 어떻게 계산하나요? 그래서 소위 연공보상이라 함은 근로계약기간이 도래하지 아니한 사람을 회사가 일방적으로 해고하거나, 근로계약기간이 도래하였음에도 불구하고 이 근로자를 일방적으로 더 이상 고용하지 않는 것을 의미한다. 상응하는 연공 보상 혜택을 지급해야 합니다.

그러면 연공수당은 해당 직원의 직장 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 예를 들어 해당 직원이 10년 동안 해당 직장에서 근무했다면 10개월의 보상을 받을 수 있습니다. 서비스 보상 기간은 약 12개월이며 최대 12개월입니다. 그렇다면 몇 가지 특별한 상황이 있습니다.

법정 퇴직 연령이 5년 미만인 집단으로서 일방적으로 근로 계약을 해지하려는 경우 민사 보상금을 두 배로 늘릴 수 있습니다. 10개월의 금전적 보상을 받으면 법적 퇴직 연령이 5년 미만이므로 이 경우 두 배, 즉 20개월의 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 동시에 경제적 보상 혜택을 누리는 동시에 실업 혜택도 누릴 수 있습니다.