해당 직무에 적합하지 않다면 계속하지 마세요.

1.

지난 며칠 동안 씨트립 친자공원에서 아동 학대 사건이 발생해 물의를 빚었습니다. 인터넷에서 입소문이 난다. 그리고 바로 오늘 Ctrip Parent-Child Park의 부모들은 더 많은 아동 학대 동영상을 발견했고, 두 명의 교사가 아동 학대에 연루되었습니다.

영상 속 선생님은 아이가 들고 있던 가방을 대충 떼어낸 후 땅바닥에 던졌습니다. 그리고는 아이를 거칠게 밀어내며 아이의 머리를 탁자 모서리에 부딪힌 뒤 사납게 끌어당겼습니다. 또 다른 교사는 아이의 눈에 소독제를 뿌리고 아이의 입에 겨자를 짜 넣었다.

생후 12개월밖에 안 된 이 아이들은 선생님들의 잔혹함에 눈물을 흘릴 수밖에 없었다.

하지만 울수록 선생님은 더욱 잔인해지고, 더욱 가혹하게 대했습니다.

선생님은 아이가 버릇없다고 느낄 때마다 직접 아이 입에 겨자를 짜넣고 억지로 먹게 한 적도 여러 차례 있었다.

오늘 영상에서 교사는 계속해서 겨자를 바르는 것은 물론, 두 명의 교사가 한 소년에게 동시에 폭행을 가했습니다. 아무것도 하지 않은 소년을 위해 아이의 다리를 의자 뒤에 두고, 아이의 발이 땅에서 떨어지도록 의자를 올려 강제로 뒤에 있는 캐비닛에 기대게 하는 선생님도 계셨습니다.

이에 참석한 다른 교사들은 무관심했다.

사과회에서 쓰러진 엄마는 “한 살 반 된 아이에게 30분 만에 겨자 반 통을 먹였는데 아기가 똥을 6개나 흘렸다”고 울부짖었다. 10분에 한 번씩 똥을 싸는데... 선생님이 아기 기저귀도 갈아주지 않고... 눈에 소독약도 뿌렸어요."

2.

진심 .. 더 이상 참을 수 없어서 유치원에 다니는 두 아이의 엄마로서 마음이 아픕니다.

난창(南昌)의 한 학교에서 청각 장애 아동을 학대하고, 베이징의 '적황청' 유치원에서 아동을 학대하고, 쓰촨성 청두의 한 유치원 교사가 아이의 손을 찔렀다. 이쑤시개, 허베이성 선저우의 보육원 아이들을 창가에 놓아 위협하는 등 아이들을 학대하는 방법은 끝이 없으며 그 방법은 극도로 잔인합니다.

선생님은 선생님을 부르는 호칭이다. 교사의 임무는 무엇보다도 사람들을 교육하는 것입니다. 먼저 어른이 되고, 그다음에 재능이 되세요. 그는 롤모델이 되어 질문에 대답하고 의심을 해결하는 교사입니다. 교사가 이행해야 할 네 번째 의무는 모든 학생을 돌보고 사랑하며, 학생의 인격을 존중하고, 도덕적, 지적, 신체적 및 기타 측면에서 학생의 전반적인 발전을 촉진하는 것입니다.

유치원 교사의 직업 윤리의 첫 번째 요점은 학생을 사랑하고 친절하게 대하는 것입니다. 아래의 모든 사항은 교사가 어린이를 돌보고 존중하며 보호해야 한다는 것입니다.

하지만 이번 아동학대 사건의 주역들은 잔인하고 기발한 수법으로 학대받는 아이들에게 다양한 정도의 신체적, 정신적 피해를 입혔다.

유치원 교사 자격도 없는데 왜 유치원 교사라는 직업에 뛰어들어야합니까? 그는 사랑도 없고 인내심도 없으며 감정을 잘 관리하지도 못합니다. 그러니 귀여운 아이들을 멀리하세요. 그들은 당신의 손에 있는 인형이 아닙니다. 당신이 원하는 대로 그들을 대할 수 있습니다. 그들은 부모의 아기이자 나라의 미래 주인입니다. 그들에게 필요한 것은 그들을 진정으로 사랑하고 천천히 성장할 수 있도록 인도하는 멘토와 친구들과 함께 사랑과 따뜻함이 가득한 환경입니다. 옷을 잘 입은 짐승들에게 육체적으로나 정신적으로 짓밟히는 대신.

3.

? 중앙 기업의 한 지점에서 재무 부서에 근무하는 친구가 종종 회사 동료에 대해 불평합니다.

이 동료는 배경이 있는 청년이다. 잘생기고 활력이 넘치지만, 실무 능력이 너무 부족하다. 그는 상사의 발령을 받아 능력이 없었기 때문에 자신이 할 수 있는 일을 찾아야 했기 때문에 영업부에서 통계직을 배정받았다.

이 사람은 운이 좋다. 회사의 다른 직원들은 매일 매우 바쁜데, 그는 하루 8시간의 근무 시간 중 4시간을 자고 나머지 4시간은 몽유병으로 보낸다.

월말에 친구가 근무하는 금융부서에서 최종 정산을 위한 자료 제공을 위해 통계 포스팅을 기다리고 있습니다. 좋은 친구야, 난 서두르지 않아, 내 동료들은 모두 일을 따라잡기 위해 초과 근무를 하고 있어. 그는 데이트를 하거나 기숙사에서 자고 있었다. 한 부서의 사람들이 그에게 데이터를 요청했지만 전화선은 끊겼습니다.

이틀을 기다린 끝에 드디어 부서장님이 전화를 주셨고, 담당실장님께서 전화를 주셨고, 그 후 자료가 재무부로 넘어갔습니다.

이 일이 몇 달이 지나자 회사에 차질이 생겼을 뿐만 아니라, 재무 평가에서 포인트가 차감되는 사태가 발생했습니다. 감독관이 나서서 조율했지만 다른 사람들은 여전히 ​​각자의 길을 가고 있었습니다. 그는 본사 동료들조차 그의 이름을 알 정도로 악명이 높았다.

이 사회에는 자격도 없고 열정도 없는 일에 종사하는 사람들이 너무 많습니다. 스스로에게 더 많이 물어보세요. 당신이 어떻게 행동하고 일을 하는가가 당신 자신과 사회의 발전에 가장 유익합니다.

"우지에 365 극한도전 훈련소? 열네 번째 업데이트? 1436"