일본의 대기업은 주 4일 근무제를 최초로 도입했습니다. 이 시스템이 마음에 드시나요?

이 시스템이 마음에 들지 않습니다. 일본 거대 은행이 도입한 이 제도는 근로자의 비용을 줄이기 위해 마련되었기 때문에 주 4일 근무제가 일반적으로 시행되면 근로자가 받는 임금은 기본급의 60%가 될 것입니다. , 그러나 그들은 이전보다 적은 돈을 받게 될 것이며 이는 일부 사람들의 정상적인 삶에 심각한 영향을 미칠 것입니다. 월 4일 휴무제가 일반적으로 실시되면 이미 바쁜 산업체에서는 초과근무 시간을 늘려야 하지만 월급은 점점 줄어들고 이로 인해 일부 부서에서는 인재가 부족해질 것이다. 그러나 모든 회사는 임금이 수익성이 있고 비용이 적을수록 더 좋기를 바랍니다. 여기서 몇 가지 의견을 말하고 싶습니다.

1. 업무에 따라 분배 시스템을 구현하십시오.

일수에 따른 분배는 일을 많이 하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 받는다는 뜻이다. 같은 직위에서 어떤 사람은 일을 더 많이 하고, 어떤 사람은 적게 일합니다. 이때 성과평가를 바탕으로 직원 개개인의 급여를 평가해야 합니다. 매일 일하는 사람에게는 그냥 기본급만 주면 됩니다. 결국 회사는 게으름뱅이들이 있는 곳이 아닙니다.

2. 초과근무에 대해서는 보조금을 지급해야 합니다.

직장에서는 야근이 일반화됐지만, 일부 회사에서는 표면적으로는 협약에 따르지만, 겉으로는 불만족스러워 이직 기회를 모색하고 있는 경우도 있다. . 유급 초과 근무를 제공하는 회사에서는 직원들이 초과 근무를 좋아할 뿐만 아니라 초과 근무 중에도 매우 효율적입니다.

3. 휴식 시간을 합리적으로 마련하세요.

회사마다 바쁜 시간과 안 바쁜 시간이 있기 마련이다. 회사가 일이 많은 기간에는 직원들의 휴일을 단축할 수 있다. , 이전을 넣을 수 있습니다. 빚진 휴가는 직원에게 반환됩니다. 이때 며칠의 휴가를 절약한 일부 직원은 동시에 휴식을 취할 수 있으며 매우 짧은 여행을 할 수 있습니다.

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