2008년 신노동법과 구노동법에 추가되거나 변경된 조항은 무엇인가요? 감사해요

1. 새로운 '근로계약법'은 공공기관에 적용된다

예: Lao Jiang은 특정 공공기관의 통계학자이며 고용 시스템의 직원입니다. 2004년 모 공공기관에서 근무하다 12년 11개월 동안 회사에 근무한 뒤 인사담당자는 다음달 재입사 불가해 퇴사 절차를 밟아야 한다고 말했다. Lao Jiang은 회사에 갱신 또는 보상을 요청했지만 이에 동의하지 않아 노동 중재 항소가 중재에서 받아들여지지 않았습니다.

'노동계약법' 제2조는 중화인민공화국 영토와 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직, 민간 비기업 단위 및 기타 조직이 다음과 같이 규정하고 있다. (이하 사용자라 칭함)이 근로자와 노동관계를 수립하고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해제 또는 종료하는 경우 이 법을 적용한다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.

실제로 공공기관의 인력은 공무원 또는 채용제도에 따라 공무원이 관리하는 인력으로 구성된다. 노동계약법은 공무원이 관리하는 인력이나 공무원에 적용되지 않습니다. 노동계약법은 일반 근로자에게 적용되며 고용제도 하의 인력에게 부분적으로 적용됩니다.

'근로계약법' '부칙'은 "공공기관과 고용제도를 시행하는 직원 사이의 근로계약의 체결, 이행, 변경, 취소 또는 해지"라고 규정하고 있다. 법률, 행정법규 및 국무원이 별도로 규정하지 아니하고, 규정이 없는 경우에는 본 법의 관련 규정을 적용한다. "'고용제도'를 시행하는 직원은 '법률, 행정법규, 국무원'이 결정하도록 맡길 예정이다. 이는 부분적으로 공공기관에 적용되고 조정 범위가 확대된다.

2. 사용자는 계약 체결 전 알릴 의무를 이행해야 한다.

근로자의 알권리를 온전히 보장하기 위해 '근로계약법' 제8조에 규정되어 있다. 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자는 자신의 업무 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수 및 고용주가 알 권리가 있는 기타 정보를 진실되게 알려야 합니다. 근로계약과 직접적으로 관련된 근로자의 기본정보 및 근로계약 내용을 본인이 진실되게 설명해야 합니다.

3. 근로계약을 체결하지 않은 사용자는 매월 2배의 임금을 지급해야 합니다.

'근로계약법' 제10조는 노동관계 성립을 위해 다음과 같이 규정하고 있습니다. 서면 근로계약을 체결해야 합니다.

근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.

사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.

법률 위반 비용: '근로계약법' 제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 , 매월 급여의 2배를 직원에게 지급합니다.

불법 비용: 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동 계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로 계약을 체결한 날부터 근로자에게 월 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 기간근로계약을 체결해야 합니다.

4. 동일한 근로자는 한 번만 '시험'할 수 있습니다

예: 작년 5월, 갓 졸업한 Xiao Wang이 대련 개발 회사에 입사 지원했습니다. 회사는 수습 기간 만료 10일 전에 수습 기간 6개월, 급여 400위안으로 구성된 1년 근로 계약을 체결했으며, 회사는 여전히 그를 검사할 것이라고 말했다. Xiao Wang은 회사에서 향후 3개월 동안 수습 기간을 연장하기로 동의했고, Xiao Wang은 계약 만료 전에 3개월의 수습 기간을 추가로 체결하기로 합의했습니다. Xiao Wang에게 수습 기간 동안 고용 조건을 충족할 수 없어 더 이상 고용되지 않을 것이라고 알렸습니다.

1995년 시행된 '노동법' 제21조에는 “근로계약서에 수습기간을 정할 수 있다. 최대 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. ""노동법" 규정에 따르면, 근로자가 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 경우, 사용자는 금전적 보상 없이 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다. 근로자의 권익이 침해되고 보호될 수 없는 것은 바로 현행법의 누락 때문이다.

'근로계약법'은 주로 수습기간을 제한하고 있는데, 근로계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다. ; 근로계약 기간이 1년을 초과하는 경우, 3년을 초과하는 유기 또는 무기계약의 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 6개월을 초과하는 경우, 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 1회의 수습 기간만 합의할 수 있습니다. 수습 기간 동안의 급여는 해당 단위의 동일한 직위에 대한 최저 임금 또는 80보다 낮을 수 없습니다. 노동 계약에서 합의한 급여의 %, 수습 기간 동안 고용주 소재지의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주는 노동 계약을 종료할 수 없습니다.

법 위반 비용: 83조 사용자가 이 법의 조항을 위반하고 직원과 수습 기간을 합의한 경우, 노동 행정 부서는 불법적으로 수습 기간을 합의한 경우 시정을 명령해야 합니다. 수습기간이 만료된 경우 사용자는 수습기간 동안 근로자의 월급총액을 기준으로 노동위약금을 노동형으로 지급하고, 근로자에게는 기간에 따라 보상금을 지급한다. 법정 유예 기간을 충족하고 초과한 경우.

5. 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약을 장려하세요

예: 라오리는 계약 만료 9주년을 1개월 앞두고 15년 연속 근무했습니다. 올해, 회사는 소송을 제기했습니다. 더 이상 노동 계약을 갱신하거나 해지하지 않을 것입니다. 자신의 권리를 보호할 수 없었던 라오리는 가방을 들고 떠날 수밖에 없었습니다.

'노동법' 제20조에 따르면 양 당사자가 무기한 근로 계약을 체결하려면 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 즉, 직원이 10년 이상 회사에 계속 근무해야 합니다. 당사자들이 노동 계약 갱신에 동의한 경우, 신청인은 무기한 계약을 체결할 것을 제안했습니다.

현행 노동법에 따르면 라오리는 사용자가 무기한 근로계약을 체결하는 데 동의하지 않는 한 계약이 해지되면 사용자와 무기한 근로계약을 체결할 수 없다. , 고용주는 경제적 임금 보상을 지불할 필요가 없습니다. 노동계약법 규정에 따라 라오리는 고용주에게 무기한 노동 계약을 체결할 것을 제안했고 고용주는 이에 서명해야 합니다. 노동계약법은 근로자가 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결할 것을 제안하지 않는 한, 근로자가 10년 동안 계속해서 근무한 경우 사용자가 처음으로 근로계약 제도를 시행한다고 규정하고 있습니다. 기업이 구조조정하고 노동계약을 재확립한 경우, 해당 근로자는 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우, 두 차례의 기간제 노동계약을 연속으로 체결했습니다. 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조의 규정에 부합하지 않는 경우, 본 항에 규정된 상황에 따라 근로계약을 갱신하는 경우, 사용자는 근로자와 무기한 근로계약을 체결해야 합니다. .

6. 노동 규칙 및 규정의 제정은 더 이상 사용자의 최종 결정이 아닙니다.

'근로계약법'은 노동에 관한 사항을 사용자가 제정, 수정 또는 결정하도록 규정하고 있습니다. 보수, 근로시간, 규칙 및 규정이나 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 직원교육, 노동규율, 노동할당량 관리 등 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 주요사항은 협의회에서 협의하여야 한다. 근로자대표 또는 전체 근로자가 계획과 의견을 근로자대표에게 제안하고 논의하여야 하며, 노동조합 또는 근로자대표는 동등한 입장에서 교섭하여 결정하여야 한다.

의견을 위한 노동계약법 초안 원본은 다음과 같이 규정하고 있습니다. ""사용자의 규칙 및 규정이 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되어 있는 경우 노동조합, 근로자협의회 또는 근로자대표회의가 논의하고 승인해야 합니다. 대회. “” 외자기업들은 이 조항이 현대 기업체제에 어긋난다는 강한 의견을 표명했다. 규정. “협의안의 조항을 따르면 회사의 최고 권력은 타인의 손에 넘어간다. “미국 상공회의소 등 투자자들이 “중국에 대한 투자를 철회하겠다”고 위협하고 있다는 언론 보도까지 촉발됐다. 최종 채택된 '근로계약법'에서는 '논의하여 채택한다'가 삭제되고 '평등협의를 거쳐 결정한다'로 대체됐다.

실제로는 일부 고용주의 규칙이나 규정 자체도 그렇다. 이러한 일방적인 규제는 근로자의 이익을 거의 보장하지 못하므로, 근로자의 사활적 이익과 직접적으로 관련되는 규정이나 주요사항을 규정한 '근로계약법'은 더 이상 근로자의 이익을 보장할 수 없습니다. 이는 근로자의 정당한 권리와 이익을 더욱 잘 보호할 것입니다.

불법 비용: 제80조 사용자의 규칙 및 규정이 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되어 있는 경우, 노동은 법률 규정을 위반합니다. 행정 부서는 시정 명령을 내리고 근로자에게 손해를 끼친 경우 배상 책임을 져야 합니다.

7. 행정 부서는 조치를 취하지 않을 경우 보상 책임을 져야 합니다.

근로자의 권리 보호 비용이 높은 현재 상황에 대응하여 법률은 다음과 같이 규정합니다. 기타 유관부서 및 업무 근로자가 법정 의무를 이행하지 않아 근로자에게 손해를 끼친 경우, 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 불이행한 경우 근로자는 현지 인민에게 손해배상을 청구할 수 있다. 법원은 법에 따라 지급 명령을 내리며, 인민법원은 법에 따라 지급 명령을 내린다.

8. 고용주에 의한 강제 노동 상황의 4가지 유형을 명확히 했습니다.

Wang Mei는 노동 계약법이 고용주의 불법적 비용을 증가시키며 다음과 같은 5가지 유형이 있다고 결론을 내렸습니다. /p >

(1) 사용자가 근로계약서 전문을 근로자에게 전달하지 못한 경우는 행정처벌 대상에 포함되며, 보상책임이 추가된다.

제81조 사용자가 제공한 노동계약서에 이 법에 규정된 노동계약의 필수 조건이 명시되어 있지 않거나 사용자가 근로자에게 노동계약서를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 시정을 명하고 배상할 책임을 진다.

(2) 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다. .

(3) 사용자에 의한 강제노동 등 4가지 사유를 명확히 하세요

근로계약법은 사용자가 다음과 같은 4가지 사유에 해당하는 경우에는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 범죄를 구성할 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다. 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상 책임을 집니다. 여기에는 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적인 제한을 통한 강제 노동, 근로자의 개인 안전을 위협하는 불법적인 지시 또는 강제적인 위험한 작업, 근로자의 불법 수색 또는 구금이 포함됩니다. 오염이 심각하여 근로자의 신체적, 정신적 건강에 심각한 피해를 줍니다. 이 법은 산시성 흑벽돌 가마 사건에 적용된다.

(4) 고용주가 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압수할 경우 처벌을 받습니다.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 보증 또는 기타 수단의 명목으로 근로자로부터 재산을 회수한 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 해당 재산을 근로자에게 반환하도록 명령하고 벌금을 지불해야 합니다. 1인당 총액 500위안 이상 2,000위안 이하, 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 배상 책임을 진다.

법에 따라 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하고 사용자가 근로자의 서류나 기타 물품을 압수한 경우, 근로자는 전항의 규정에 따라 처벌을 받습니다.

(5) 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 해당 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 현지 최저임금 기준에 따라 차액을 지급합니다. 지급 기한이 연체된 경우, 고용주는 지급액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급하라는 명령을 받습니다. /p>

1. 노동 계약 조항을 준수하지 않는 경우 또는 국가가 근로자에게 노동 보수를 적시에 전액 지급하도록 규정하는 경우

2.

3. 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 처리합니다.

4. 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 해지합니다.

참조:/jdd868700/blog/item/c8fa48097887a7ab2eddd4ae.html