공공기관 개편안의 내용은 무엇인가요?

공공기관 개혁 계획에는 일반적으로 정부 기능 전환, 공공기관의 기능적 위치 명확화, 정부 관리 방식 혁신, 정부 투자 메커니즘 개선, 공공 복지 업무에 참여할 수 있는 사회 세력의 적극적 추진 등이 포함됩니다. 공공기관 개혁은 기관 성격에 따라 관리를 분류하고, 국유자산의 관리와 보호를 강화해야 한다.

1. 공공기관 관리체계 개편안의 내용은 무엇인가

공공기관 관리체계 개편은 포지셔닝 등 폭넓은 의미를 담고 있다. 정부의 책임, 정부와 공공기관의 관계, 정부와 공공기관의 관계, 공공기관 관리의 정부 혁신 등을 통해 정부 기능의 혁신과 경영방식 혁신에 중점을 두어야 합니다. 정무분리, 업무와 기업분리, 경영과 운영의 분리 원칙에 따라 다음과 같은 5가지 연구 측면에 집중할 수 있습니다.

첫째, 정부 기능의 변화. 정부와 공공기관 간의 책임분담을 어떻게 명확히 하고, 정부와 공공기관 간의 기능, 기관, 운영 메커니즘의 분리를 효과적으로 보장할 것인가, 공공기관이 수행하는 행정기능을 어떻게 회복하고 통합할 것인가, 유기성을 달성할 것인가? 행정 기능을 통합하고 법에 따라 행정 행위를 표준화하는 방법, 정부의 거시 관리 및 산업 관리를 강화하고 행정 승인 및 공공 기관에 대한 직접적인 개입을 줄이는 방법입니다.

둘째는 공공기관의 기능적 위치를 명확히 하는 것이다. 공공기관의 특성에 따라 행정기능을 주로 수행하는 공공기관과 생산 및 사업 활동을 주로 수행하는 공공기관을 분리하여 금융투자, 조세정책, 자산 측면에서 공공기관을 육성하는 방법에 따라 분류개편을 실시하는 방법 관리, 인사 관리, 사회 보장 및 기타 시스템 단위는 고용 권리, 급여 분배 권리, 직위 평가 권리, 자금 및 시설 사용 권리, 독립적인 운영 권리와 같은 법인 자율성을 추가로 구현하는 방법에 대한 공공 복지 속성을 강화해야 합니다. 공공 기관.

세 번째는 정부 관리 방식의 혁신이다. 공공 기관의 다양한 공공 복지 속성을 기반으로 분류된 관리를 구현하는 방법, 정부 관리 기능과 자금 지원 기능을 적절하게 분리하는 방법, 관리 및 사무실 분리의 효과적인 형태를 적극적으로 모색하는 방법, 법인 거버넌스 구조를 구축하고 개선하는 방법 공공 기관의 국유 자산 관리를 강화하는 방법.

넷째는 정부 투자 메커니즘을 개선하는 것이다. 투자를 늘리고, 투자 방법을 개혁하고, 투자 감독 메커니즘을 개선하고, 명확한 권한, 계층적 부담, 재정 자원과 권한을 일치시키는 공공 기관에 대한 투자 메커니즘을 형성하는 방법, 다양한 수준의 정부 및 권한의 공공 복지 서비스 책임을 명확하게 하는 방법 해당 공공기관을 조직한다.

다섯 번째는 사회세력이 공공복지 서비스에 참여할 수 있도록 적극적으로 추진하는 것이다. 한편으로는 좋은 정책 환경을 조성하고, 정책 플랫폼을 만들고, 시장 접근 한계를 낮추고, 사회 세력이 공공 복지 서비스 제공에 참여하도록 장려하고 지원하는 방법, 다른 한편으로는 감독을 강화하는 방법이 있습니다. 사회 복지 기관의 행동 규범을 개선하고 관련 요금 기준을 개선합니다. 자산 처분, 소득 분배, 서비스 품질과 같은 정책은 사회 세력의 공공 복지 서비스 행동을 규제합니다.

2. 공공기관 구조조정 계획 템플릿

(1) 조직설립 및 기능조정

조직. xxx(xxx 및 기타 브랜드 첨부), 공공 기관, xx 국 산하 조직, xx 국 산하

인력 및 자금 조달 채널. 직원 설립은 x, 자금 조달 형태는 xx;

내부 조직입니다. x개의 내부 조직, 즉 xx, xx 등을 모두 xx 수준 사양으로 설정합니다.

리더십 위치 수. 해당 단위의 리더십 위치 수는 x입니다. 내부 조직의 리더십 직책 수는 x;

기능입니다. 기능 ***에는 xx개의 항목이 있고, 하나는 xxx입니다.

(2) 인사제도 개편

직위 설정. 인력 구조 비율과 시 채용 사무소 및 시 인사국이 승인한 직위 수에 우리 부서의 기능과 직원의 실제 상황을 결합하여 총 직위 수를 x로 설정합니다. .

x 3급 상근직, x 3급 차장 직위, x 4급 상근직, x 4급 차장 직위를 포함한 x 관리직을 설정합니다. 5급 직원 x 수, x 6급 직원 직위.

x 고위 직위, x 부 고위 직위, x 중간 직위, x 하급 직위를 포함한 x 전문 및 기술 직위를 설정합니다.

x개의 작업 위치 수를 설정합니다.

(다양한 직급의 수는 부서에서 자체적으로 결정합니다.)

경쟁채용을 실시합니다. 경쟁채용에 관한 전반적인 원칙, 방법, 방식, 절차 등에 관한 사항입니다.

고용계약서에 서명하고 계약인증을 해주세요.

실업자 배치 대책. (실업자가 없는 경우 기재하지 않음)

(3) 배전제도 개혁

실제 상황을 토대로 단위가 배전제도 개편을 결정한다면 반드시 경영진 대표 회의 또는 전 직원에게 제출 회의에서 논의 및 승인 후 계획

개편 단계 및 시기:

개편은 2회에 걸쳐 진행될 예정 단계:

첫 번째 단계(x개월 x일 - — x개월 x일): 준비 단계. 동원회의를 소집하여 개혁사업을 전개한다. 신청서를 제출한 후 조직의 인사부서는 관리권한에 따라 단위구조, 인력배치, 리더십 직위, 직위설정, 기능 등을 하나씩 검토하여 승인하게 됩니다.

두 번째 단계(x월 x일 - x월 x일): 구현 단계. 각 단위에서 일자리 창출 계획, 경쟁력 있는 모집 계획 또는 유통 시스템 개혁 계획을 수립한 후 해당 단위의 전체 직원 회의(또는 근로자 대표 대회)에서 논의하고 승인해야 하며 승인 절차를 완료해야 합니다. 채용, 고용 계약 체결, 계약 확인을 위한 기관 지정;

개혁을 위한 조직적 리더십과 보장 방안

xxx의 개혁 업무에 대한 리더십을 강화하기 위해 xxx는 개혁 업무 주도 그룹을 설립하기로 결정했으며, 그룹 산하에 사무실을 두고, 그리고 xxx가 사무실에 설립되었습니다.

실무그룹은 개혁의 조직과 실행을 담당합니다.

2027년 xx, xx일

3. 공공기관 구조조정 승인을 신청하려면 어떤 자료가 필요한가요?

풀뿌리 단위는 관할 기관에 신청합니다. 기업 이전 및 구조조정 담당 부서(시)의 구조조정 회의록에 대한 기업 이전 및 구조조정 보고서(빨간색 문서); 승인된 자산 매각, 상각 목록 및 기타 구조 조정 비용, 국유 자산(또는 집합 자산 관리) 부서 자산 확인서, 토지 및 주택 임대 수수료 징수 계약서, 계약), 첫 번째 주주총회 결의, 기업 및 기관 구조조정을 위한 첫 번째 이사회 결의안(시 발전개혁위원회 구조개혁과에서 입수) 주주 및 출자지분 목록 이사회 구성원 및 감사회 회사 정관(개인 사업자 또는 단독 국유 기업이 회사 정관을 요구하지 않는 경우) 및 구조 조정과 관련된 기타 자료

위 내용은 이 글의 전체 내용입니다. 읽어주셔서 감사합니다.