부하를 해고하고 싶게 만든 순간은 무엇인가요?

1. 불평하고 부정적인 에너지를 갖고 있지만 자신이 불평자임을 인정하지 않습니다. Lao Wang은 직장에서 많은 사람들을 만났고 직장에서 일부 사람들이 의사소통 중에 자신도 모르게 불만을 토로하는 경우가 많다는 사실을 발견했습니다. 결국 동료들이 회사에서 쫓겨날 수도 있습니다. 불평하기를 좋아하고 부정적인 에너지를 갖고 있는 사람이 회사에서 살아남는 것을 회사에서는 허용하지 않기 때문입니다.

예: 전자상거래 회사가 공급망 정책을 조정한 후, 공급망과 전혀 관련이 없는 회사 직원이 회사의 공급망 정책을 조정한다고 뒤에서 계속 이야기했습니다. 좋지 않았고, 현재 공급업체에게도 좋지 않았으며, 직원들에게도 나쁜 영향을 미치고, 낙담하고 무책임한 발언을 하기도 합니다. 해당 직원의 불만사항은 동료들이 휴대전화로 녹음해 리더에게 전달했고, 리더는 불만을 제기한 직원이 회사를 그만둘 수 있도록 설득하라고 제안했다.

회사 대표가 불만을 제기한 직원과 이야기를 나누자 해당 직원은 "회사의 이익을 위해 하는 일이다. 이건 불만이 아니다. 그냥 하고 싶은 말을 하는 것 뿐이다. 나는 그런 일을 한다"고 말했다. 회사 방침을 어긴 게 아니라 리더로서 나한테 말을 걸어도 안 되고, 말을 걸 자격도 없어…” 결국 회사 방침 위반으로 해고됐다.

8분 만에 부하 직원을 해고했습니다

사진: Ferenc Horvath, Unsplash

Lao Wang은 이 전문가가 선을 넘었다고 말하고 싶습니다. 자신의 일이 아닌 일, 회사의 새로운 프로젝트에 대해 거의 알지 못하는 것, 논평하는 것. 당신의 직업이 무엇인지 모르시나요? 아무것? 의사를 만나는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 다음 직장에서 해고될 위험이 여전히 매우 높습니다.

2. 업무 내용을 모르고, 성과가 수준에 미치지 못하며, 주도적으로 배우고 변화하려는 의지가 없으나, 임금이 낮다고 불평하는 사람들. Lao Wang의 인터뷰에서 한 관리자는 Lao Wang에게 그의 부하 직원 중 한 명이 업무 성과가 좋지 않아 배우고 개선하려는 의지가 없다고 말했습니다. 그는 항상 개인적으로 급여가 낮다고 불평했으며 심지어 "돈을 얼마나 받을지, 얼마나 일을 하겠느냐”고 말했지만, 문제는 늘 성과를 내지 못하고 결국 해고를 당한다는 점이다. 이어 매니저는 그 직원이 직장에 있을 때 부서장이 없는 한 휴대폰을 확인하기 시작했다고 말했다. 때로는 그의 웃음이 회사 전체를 놀라게 할 정도로 과장됐다고 한다. 회사 HR 담당자와 3번의 인터뷰를 진행했으며 이를 녹음했습니다.

직장에서 휴대폰을 만지는 것이 직장에서 일부 사람들에게는 습관이 되었습니다. 그러나 Lao Wang은 휴대폰을 긁어 사용자 명령을 받는 일이 아닌 한, 업무 중에 휴대폰을 긁는 것을 피해야 한다고 제안했습니다.

3. 나는 항상 리더십이 나보다 열등하다고 생각하고 리더에게 도전하는 것을 좋아한다. 직장에 있는 한, 리더십에 도전하는 일이 때때로 일어날 것입니다. 그러나 어떤 사람들은 그것을 더 비밀리에 수행하고, 어떤 사람들은 그것을 어떻게 해야 하는지 모릅니다.

예를 들어 직장의 한 직원은 라오왕에게 자신의 직속상사가 너무 싫고 그와 어울리고 싶지 않아 웃는 얼굴로 매일 그와만 시간을 보낼 수 있었다고 말했다. 한번은 그녀는 헤드헌터가 게시한 자리를 보고 자신의 리더가 특히 적합하다고 느꼈습니다. 새 계정을 만들고 리더의 전화번호와 위챗 계정을 헤드헌터에게 몰래 알려줬어요.

두 달 간의 노력 끝에 헤드헌터는 자신의 리더를 밀렵했다. 이 소녀는 성공적으로 승진하여 부서장이 되었습니다.

그러나 또 다른 경우는 운이 좋지 않았습니다. 헤드헌팅 회사 출신의 헤드헌터인 리우(가명)는 항상 자신의 직접적인 리더십 능력이 부족하다고 생각한다.