급여를 '급여'라고 부르는 이유는 무엇인가요?

급여를 "급여"라고 부르는 이유는 무엇입니까?

'남조의 양'에서. 샤오퉁. 『도연명전』에는 “당신이 밤낮으로 고군분투하고 있으니 내가 당신의 월급을 돕기 위해 이 힘을 보낸다”고 기록되어 있다. 그: "일상 생활비로는 자기가 감당하기 어렵기 때문에 이제 종을 보내어 나무를 패고 물을 길어오게 하라. 그것도 진서에 있느니라." 41권. "Liu Shi Zhuan"은 "모든 휴게소는 주인에게 부담을주지 않으며 급여는 모두 스스로 지불합니다. "여기서 "급여"는 나무를 자르고 물을 길어 올리는 것을 의미하며 불을 요리하는 것도 가능합니다. "급여"라고합니다.

하지만 이후 사람들은 점차 '학자'처럼 임금을 '급여'라고 부르게 됐다. 48장: "이것은 내 동생 월급에서 은화 1냥이다. 큰 형에게 며칠 동안의 월급으로 주겠다." 또 다른 『문명사』. 제42장 학생들의 실력이 나날이 향상되면서 교사들은 우대적인 급여 인상을 받게 될 것이다. 왜 그럴까?

고대 중국 관료의 봉급은 '월급', '월급', '월급' 등 여러 명칭으로 불렸다. 위(魏)·진(秦)·육조(六代)에 이르러 월급은 단순히 나무를 베고 물을 긷는 것을 의미하는 것이 아니라, 점차 생활비를 의미하게 되었다. "웨이 슈"와 같은. "Lu Changwei"는 "월급이 작고 긴급하면 측정할 수 있습니다. 여기서 "급여"는 일일 비용입니다. 명나라에서는 월급을 '월비'라고 불렀으나 나중에는 관리들이 장작, 쌀, 기름, 소금 등 일상적인 비용을 지불하는 데 도움을 준다는 의미로 '장목은'으로 이름을 바꾸었습니다.

오늘날 우리 직장인들이 받는 월급은 사실 고대의 월급, 월급과 똑같은 생활비를 지급하는 것이 주된 목적이다. 그래서 사람들은 임금을 '급여'라고도 부릅니다.

고대 중국의 관료제에서 관료는 주로 토지, 실물, 동전 등의 형태로 나왔다. 상나라와 주나라 시대에는 관료와 대신들이 각자의 봉토를 가졌으며 봉토의 경제적 수입은 황제에게 바쳐야 할 부분에서 공제되고 나머지는 실제 급여가 되었습니다. 그러므로 상나라와 주나라 때에는 봉급 지급 방식으로 토지를 주로 사용하였다. 즉 봉토의 규모가 봉급의 기준이 되었다. 춘추말부터 수당대까지 관료들의 봉급은 주로 현물 지급이 이루어졌는데, 곡물은 현물 지급의 중요한 형태였다. 당나라부터 명청시대까지 돈은 주로 궁정 관리들에게 급여 지급 방식으로 분배되었습니다.

진시황은 육국을 멸망시킨 후 도량형을 통일했고, 관직과 급여는 '무게', '돌'의 단위로 표현했다. 한나라에서는 관직과 봉급이 점차 두 가지 방식으로 표현되었다. 공식 급여는 "수량"의 ​​단위로 계산하는 "덴드로비움"입니다. 예를 들어 최고 등급의 월급은 덴드로비움 350개, 석 10,000개 등입니다.

한나라의 공식 급여는 '수량'을 기준으로 했지만 항상 현물은 아니었습니다. 특히 곡물 운송과 사회경제적 발전의 어려움으로 인해 곡물을 화폐로 전환하여 유통하는 형태가 등장하게 되었다. 실제로 서한시대에는 대부분 동전으로 지불했지만, 동한시대에는 일급 외에 관료들에게 의복과 포상도 주어졌다. , 고기와 과일, 의료.

위(魏)나라와 금(金)나라 시대에는 영웅이 분열되고 민생이 쇠퇴하고 급여가 혼란에 빠졌다. 조(曹)나라와 위(魏)나라 시대에는 천, 쌀, 밀 등의 현물로 급여가 지급되었다. 서진(西晉)시대에는 관료의 급여를 일 단위로 계산하여 봄과 가을에 지급하였다. 지급 방식에는 쌀, 비단, 면화, 화폐, 채소밭, 잡역부 등이 포함되었다. 관료들을 우대하기 위해 서진(西晉)부터 관료들이 직급에 따라 토지를 50헥타르씩 점유하고, 토지를 5헥타르씩 줄여 토지점유제도를 실시하였다. 10헥타르의 9개 등급 이 시스템은 명나라 때까지 폐지되지 않았습니다. 북위 초기에는 관료들 모두 봉급이 없었고 부패가 만연했다. 북위 태화시대부터 수나라 초까지 여전히 급여를 곡물과 비단으로 지급하는 것이 실제 급여제도였다.

수당시대의 관급은 주로 쌀과 토지의 두 가지 형태로 이루어졌다. 수나라 관료의 급여는 북경 관료와 외국 관료의 두 가지 지급 기준으로 구분되었습니다. 수도에 있는 공무원은 등급에 따라 계산되고, 정부 밖의 공무원은 도, 군, 군의 등급에 따라 계산됩니다. 급여 외에도 1헥타르에서 5헥타르까지 품질에 따라 다양한 전문 분야도 있습니다.

당나라에서는 급여를 연봉, 월급, 직지의 세 가지로 나누어 현물, 화폐, 토지로 지급하였다. 연봉은 루미(lumi)로 직급에 따라 매년 지급되며, 월급은 식량, 하인, 잡화 등을 포함하여 공무원에게 지급되는 보조금으로 우편밭은 매달 토지로 지급된다. 사용권은 있지만 소유권은 없으며, 세금 수입 중 일부만 가져가며 양도 또는 사임할 때 반환해야 합니다.

또한 1학년 60헥타르부터 5학년 5헥타르까지 후손들이 사용할 수 있는 용예밭도 있다.

송나라의 경우 화폐 유통이 활발해 월급을 대부분 동전으로 계산했다. 공무원들은 공식 급여 외에도 의복, 곡물, 차, 포도주 및 요리 재료, 연료 숯, 소금, 수행원, 의복 및 식품, 말 사료, 종이 및 펜, 심부름, 급여, 장관 돈 및 기타 다양한 보조금을받습니다. 지방 공무원에게는 다양한 직업 분야가 할당됩니다. 원나라에서는 관리들의 급여가 현물과 화폐로 지급되었는데, 급여에서 현물 부분은 없었지만 급여에 대한 보조금으로 직업 수입을 누렸습니다.

명대에는 봉급제도가 시행되었는데, 즉 봉급을 미터 단위의 지폐, 돈, 천, 은으로 환산하여 주로 화폐로 관료들에게 배분하였다. 청나라의 관급에는 은과 쌀이 모두 포함되어 있었지만 주로 은이 많았다. 수도의 관리들은 봉급 은과 루미를 갖고 있고, 외국 관리들은 청렴을 지원하기 위해 은을 가지고 있습니다.

과거 왕조의 급여 체계는 다르지만 대부분 물리적 지급에서 금전 지급으로 발전했습니다. 고대사회에서는 관리들이 직무를 충실히 수행하도록 장려하기 위해 조정에서 관리들에게 포상을 했습니다. 공무원 급여 역시 국가의 중요한 지출이다. 급여 금액은 국고수지 및 국가정책과 직결되며, 공직행정의 건전성에 직접적인 영향을 미친다. 고대부터 중국의 고대 정치 체제에서는 급여가 상대적으로 높으면 관리가 정직하고 정직하며 급여가 너무 낮으면 관리가 법 밖에서 이익을 추구하여 결국 정치적 부패로 이어질 것입니다.