병렬 직위 수준 구현을 위한 세부 규칙

'공무원 병직 및 직급에 관한 규정'은 공무원 분류 개혁을 심화하고, 공무원 병직 및 직급제를 실시하며, 직급과 보수를 연계하는 것을 골자로 한다. 공무원에 대한 인센티브 및 보장 메커니즘을 개선하고 충실하고 깨끗하며 책임 있는 고품질 전문성을 구축합니다. 공무원팀은 <중화인민공화국 공무원법> 및 기타 관련 법률, 법규에 따라 구성됩니다.

2019년 3월 중국공산당 중앙판공청에서 공포한 중국공산당 제7장 및 제34조는 2019년 6월 1일부터 시행된다.

공무원의 리더십 직위와 직급은 해당 직위에 해당합니다.

리더젠(Leader Zen)은 직위에 상응하는 수준을 말하며, 관련 국가 규정에 따라 시행된다.

종합관리공무원의 해당 직급은 다음과 같습니다.

(1) 1급 검사관:

13급~8급;

(2) 2단계 조사관:

15단계부터 10단계까지

(3) 1단계 조사관:

17단계부터 11단계;

(4) 2레벨 조사관:

18레벨 ~ 12레벨;

(5) 3레벨 연구원:

19레벨 ~ 13레벨;

(6) 4레벨 조사자:

20레벨 ~ 14레벨;

(7) 1레벨 수석 서기:

21~15급;

(8) 2급 서기:

22급~16급;

(9) 3급 서기 섹션 구성원:

23레벨~17레벨,

(10) ) 4레벨 최고 섹션 구성원:

24레벨~18레벨

(11) 레벨 1 섹션 구성원:

레벨 26 ~ 레벨 18;

(12) 레벨 2 섹션 구성원:

레벨 27 ~ 레벨 19.

부서 또는 국 수준 이하의 리더십 직위에 해당하는 종합 관리 공무원의 최소 직급은 다음과 같습니다.

(1) 부서 또는 국 수준의 주요 직위:

1급 조사관,

(2) 부서 및 국 수준의 부직위:

2급 조사관,

(3) 교장 카운티 및 부서 수준의 직위:

2급 4급 연구원,

(4) 카운티급 부관:

4급 연구원,

(5) 향급 교장:

2급 서기,

(6) 향급 대리인:

4급 서기.

'공무원 병직 및 직급에 관한 규정' 제1조는 공무원 직급 개혁을 심화하기 위해 공무원 병직·직급 제도를 실시하고 연계성을 강화한다. 직급과 보수 사이의 균형을 맞추고 공무원에 대한 인센티브와 보장 메커니즘을 개선하며 충성스럽고 깨끗하며 책임감 있는 고위 공무원을 양성합니다. 품위 있고 전문적인 공무원 팀을 구축하기 위해 공무원 규정에 따라 이 규정을 제정합니다. 중화인민공화국 법률 및 기타 관련 법률과 규정.

제2조: 국가는 직위 종류와 책임에 따라 공무원의 지도자 직위와 직급 순서를 정한다.

이 규정에 언급된 직급은 공무원의 계층적 서열로서, 공무원의 정치적 자질, 전문적 능력, 연공서열 기여도를 반영하는 지도자 직위와 평행한 승진 채널이며 중요한 요소입니다. 이에 따르면 그는 임금, 주택, 의료 및 기타 혜택을 결정하는 데 있어 리더십 책임이 없습니다.

공무원은 지도자 직위나 직급을 통해 승진할 수 있습니다.

지도직을 맡은 공무원은 지도직을 수행하고, 지도자가 아닌 공무원은 지도직을 수락하고 소속에 따라 직무를 수행한다.