우선 한청의 대답을 이해해주세요. 신임 시장 리즈위안은 한청을 무너뜨리고 싶어 할까요? 제철소에서는 다양한 근로자를 해고하고 있습니다. 각종 임금삭감, 각종 철거, 각종 토지취득

1. 임금이 체불된 경우에는 노동부 보안검사대에 민원을 제기하거나 직접 노동조정을 신청할 수 있습니다.

우선 해당 도시의 노동국에 가서 회사를 고소해야 합니다. 근로감독관에서 사건을 접수하고 기본 정보를 남긴 후 회사에 가서 조사를 하게 됩니다. 문제가 사실이라면 조정하고, 회사의 행위가 노동법을 위반했다는 점을 경고하며, 이를 거부하는 회사에 대해서는 강제집행을 실시할 것입니다.

노동법은 "급여는 매월 화폐로 지급한다. 근로자 자신에게 지급한다. 근로자는 이유 없이 임금을 공제하거나 지급받지 못한다. "사용자가 근로자에게 임금을 체납한 경우 근로자는 고용주를 지역 근로감독부(보통 노동청에 있음)에 신고할 수 있으며, 근로감독부는 고용주에게 근로자에게 임금을 지급하도록 명령합니다. 이는 행정적 수단을 통해 근로자 자신의 정당한 권익을 보호하기 위한 것입니다. 또한, 사용자의 임금체불로 인해 근로자와 사용자 사이에 분쟁이 발생한 경우에는 노동중재를 통해 해결할 수 있습니다. 인민법원.

직장 내 임금 체불은 흔히 발생하는 문제로, 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

1. 노동행정부서(보통 노무감사대)에 신고합니다.

2. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다(중재 비용은 200~300위안이며, 승소할 경우 전액 회사가 부담합니다).

3． 중재 결과에 만족하지 못하는 경우, 중재 편지를 받은 후 15일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

4. 국가 규정에 따라 중재 또는 소송 중에 귀하는 지정된 기간 내에 근로자에게 임금 전액을 지급하는 것 외에도 임금의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상을 지급하도록 요청할 수 있습니다.