연금보험 관련 정책 문서

'국영기업 해고근로자의 기초생활보장을 더욱 강화하기 위한 국무원 총판공고 및 기업퇴직자 연금지급 문제에 관한 고시'에 따르면( Guobanfa [1999] No. 10, 이하 "국무원 문서 제10호, 1999"라고 함) 및 노동사회보장부의 "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시" "(노동사회보장부 문서 제8호[1999], 이하 "사회보장부 문서 제8호의 정신에 의거하여 노동"이라 함)를 다음과 같은 실태와 결합하여 설명한다. 우리 시에서는 기업 직원의 퇴직 승인 관리를 강화하기 위해 다음과 같이 관련 사항을 공고합니다:

1. 기업 직원 퇴직 연령에 관한 국가 규정을 엄격히 시행합니다. 기업이 규정을 위반하는 것을 방지하고 근로자에게 조기 퇴직을 제공합니다. 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성 60세 이상, 여성 간부 55세 이상, 여성 근로자 50세 이상입니다. 업무상 장애가 없고 노동 인증 절차에 따라 시, 구, 군 노동 인증 위원회에서 근로가 전혀 불가능한 것으로 인증된 사람의 퇴직 연령은 남성의 경우 50세, 여성의 경우 45세입니다. 고소작업, 특히 힘든 육체노동에 종사한 자 지하작업, 고온작업에 총 10년, 기타 건강에 유해한 작업에 총 8년 동안 종사한 자 , 퇴직 연령은 남성은 55세, 여성은 45세이다.

2개 이상의 조기퇴직 직종에 종사한 경험이 있고, 특정 조기퇴직 직종에 종사한 연한이 조기퇴직 근속년수를 충족하지 못하는 경우, 2개 이상의 퇴직직업에 종사할 수 있습니다. 조기퇴직 유형은 연수를 합산하여, 조기퇴직에 필요한 근속년수가 가장 길다.

국가가 규정한 기업 직원의 퇴직 연령 및 조건은 모든 단위에서 엄격하게 시행해야 하며 임의로 낮추거나 사기를 쳐서는 안 되며 적용 범위를 확대해서도 안 됩니다. 이제부터 국가 규정을 위반하고 조기 퇴직 또는 사직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자에게 책임을 묻고 조기 퇴직 또는 사직을 처리한 직원은 기업으로 복귀되며 사회 보험 기금에서 보상을 지급합니다. 이 사람들은 기초연금을 받게 될 것입니다.

2. 퇴직 승인 절차를 표준화하고 승인 시스템을 개선합니다. 승인 권한을 명확히 하고 승인 절차를 표준화하며 승인 기준을 성실히 수행합니다. 기업 직원 퇴직.

(1) 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인을 위해 시, 구, 군 노동 및 보안 행정 부서의 심사 및 승인 시스템은 연금 보험 지급 방식에 따라 시행되어야 합니다. 보험료. 연금 보험료의 지역 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징의 11개 산업, 16개 시스템의 중앙 기업에 대해 시 노동 및 사회 보장 행정 부서는 연금 보험을 실시한 기업의 직원 퇴직에 대한 심사 및 승인을 담당합니다. 지역 또는 카운티 관할권에 따른 보험료, 직원의 퇴직은 해당 지역 및 카운티의 노동 및 사회 보장 행정 부서의 심사와 승인을 받아야 합니다.

(2) 근로자의 생년월일을 확인하기 어려운 경우에는 주민등록증과 개인신분증에 기재된 파일을 합산하여 식별한다. 파일이 일치하지 않는 경우, 기록된 출생 시간이 우선적으로 적용됩니다.

(3) 기업이 직원이 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실했다고 선언하는 경우, 지방자치단체가 발행한 업무 완전 상실 증명서를 소지해야 합니다. 지역 또는 카운티 노동 평가 위원회에 의해 능력 평가가 결정됩니다("직원 노동 평가 양식"). 그렇지 않은 경우 해당 직원은 퇴직 또는 사직이 승인되지 않습니다.

(4) 조기 퇴직 유형의 업무 범위는 노동사회보장부 문서 No. 8(1999), "구 노동부가 승인한 특수 유형의 업무"를 엄격히 준수해야 합니다. 과학 기술이 발전함에 따라 관련 업계 당국과 노동 조건이 개선됨에 따라 새로운 특수 유형의 작업 목록은 관련 부서와 협력하여 노동사회보장부가 검토하고 발표할 것입니다. 발표 전에 목록은 원래 특수 유형의 작업 요구 사항에 따라 일시적으로 결정됩니다. 승인된 조기퇴직 업무 유형 및 해당 산업 범위는 해당 산업에 속하는 기업에만 적용되며, 다른 산업 및 기업은 이를 참조할 수 없습니다. 어떠한 단위도 승인 없이 조기 퇴직 업무 유형의 범위를 확장할 수 없습니다.

기업은 당초 노동부 또는 산업당국이 정한 조기퇴직근로기준에 의거 기업에 적용 가능한 조기퇴직 직위명세를 기재하고 이를 산업당국에 제출해야 한다. 노동부는 이를 요약·확인한 후 지방노동사회보장국 산업안전보건감독과 및 연금보험과에 제출해 검토를 받을 예정이다. 확인 후 연금보험 지급관계에 따라 구 또는 군 노동사회보장국에 보고하여 기록으로 남깁니다.

기업은 조기퇴직자에 대한 파일관리시스템을 구축하고, '조기퇴직 직위 등록 양식'(양식 견본 첨부)을 일률적으로 작성하고, 근무 시간과 근무자 변경사항을 엄격히 기록해야 한다. 조기 퇴직 직업에 종사하는 직원의 조건.

기업은 근로자의 조기 퇴직 업무 유형에 따라 퇴직 승인을 신청할 때 "조기 퇴직 업무 유형 승인 강화에 관한 고시"(Beijing Labor Insurance [1998] No. 89)를 준수해야 합니다. 베이징시 노동국의 요구에 따라 "직원 조기 퇴직 승인 양식"을 3부 작성하고 직원 파일을 제공하십시오. 각급 노동사회보장부서는 검토 시 근로자의 조기퇴직 직종명과 서류에 기록된 직종의 근무시간을 비교하여 조건을 완전히 충족한 자만 승인할 수 있다. '가 없는 경우 조기퇴직직종등록양식 또는 표에 기재사항이 미비한 경우에는 퇴직직종에 따라 조기퇴직 처리가 되지 않습니다.

(5) 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 업무 능력을 완전히 상실하고 조기 퇴직 업무 유형에 따라 퇴직한 직원에 대해 기업은 상황을 엄격히 통제하고 이를 시행해야 합니다. 민주적이고 개방적이며 감독 절차를 따르고 직원의 감독을 수용합니다. 조기퇴직 신고 및 처리 시 사기 행위를 한 기업의 경우, 규정을 위반하여 조기퇴직을 신청한 직원을 원래의 회사로 복귀시키는 것 외에도 사회보험기금에서 지급한 기본연금을 모두 회수해야 합니다. 이 직원들.

3. 1999년 국무원 문서 제10호 및 노동사회보장부 문서 제8호에 따라 국가 규정을 엄격히 준수하고 조기 퇴직자에 대한 기본 연금 보험 혜택을 신중하게 결정합니다. 1999년 일부 조기 퇴직자에 대한 적절한 연금 삭감 관련 규정에는 국무원이 결정한 111개 "자본 구조 최적화" 시범 도시의 국유 파산 산업 기업 직원 중 법정 퇴직일로부터 5년 미만이 남은 근로자에 ​​대한 조기 퇴직이 포함됩니다. 3년 이내에 잉곳 생산 업무를 수행하는 연령 및 국유 섬유 회사의 경우, 방적 및 직조 업무에 종사하는 직원이 규정된 조건을 충족하고 조기 퇴직을 신청하는 경우 기본 연금은 수에 따라 계산됩니다. 정상퇴직연령(남자는 60세, 여자는 50세)부터 10년(소수점 첫째자리까지)부터 1년마다 기초연금이 1년씩 2%씩 감액된다(개인계좌연금 제외). 즉, 조기퇴직자 기초연금 = (전액기초연금액 - 개인계좌연금) × (1-조기퇴직기간 × 2%) + 개인계좌연금이 시 최저기초연금액 기준보다 낮은 경우에는 최저기초연금 기준에 따라 지급됩니다.

기업은 직원 퇴직 조건과 기본 연금 혜택을 결정할 때 관련 정책과 기준을 엄격히 따라야 합니다. 각급 노동 및 사회보장 행정 부서는 정책에 따라 심사 및 승인을 엄격히 통제해야 합니다. 모든 수준의 사회 보험 기관은 퇴직한 직원이 연금 보험 기금에 포함될 때 그 혜택을 검토해야 합니다. 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 퇴직한 사람의 경우, 해당 직원을 확인하는 "근로자 노동 평가"를 받아야 합니다. 근로평가위원회의 확인을 거쳐 근로능력이 완전히 상실된 자로서, 직종에 따라 조기퇴직을 신청하는 경우에는 승인된 '근로자 조기퇴직 승인서'를 제출하여야 적용 대상에 포함됩니다. 기금 전액을 지급합니다.

IV. 본 통지문의 첨부 1은 발행일부터 시행됩니다: 조기 퇴직 직위 등록 양식

--------------- - ----------

|이름||성별||생년월일||근무시간||직위| ｜

｜----------------|----------------|

｜직종 이름 | 조기퇴직근로시간 | 부서담당자 서명 및 인감 |

｜｜｜연도별｜｜

｜ ------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------ ｜

｜｜｜연도 월별 월｜｜

｜----|-----------|-- ────────────────|

|||월별||

|----|----|

||| ------------ --------------------- ---------------------------- ----------------------------

| －－－｜

｜｜｜연도별｜｜

------- ----------------- -----------------

별표 2: 조기퇴직 유형 확인 및 직원 퇴직 절차 승인 1. 조기퇴직 유형 확인 절차 조기 퇴직 유형의 확인은 노동사회보장부의 "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 중지 및 시정에 관한 고시"(노동사회보장부 [ 1999] 제8호)에서는 “원래 노동부 및 관련 업계 당국이 승인한 특수직종은 과학기술의 발전과 근로조건의 개선에 따라 정리되고 조정되어야 한다.”고 규정하고 있다. 특수직종에 대해서는 노동사회보장부의 관련 부서와 협의하여 검토 및 승인할 예정이며, 추후 공지할 예정이며, 확정을 위해 원래의 특수직종 목록에 따라 임시 시행될 예정이다. . 승인된 산업의 조기퇴직 유형은 해당 산업에 속하는 기업에만 적용되며, 다른 산업 및 기업에서는 이를 승인 없이 참조할 수 없습니다. 구체적인 식별 절차는 다음과 같습니다:

(1) 각 기업부서와 본사 노동부는 업계 조기 퇴직 유형에 대해 상사로부터 관련 문서를 제공하고 신청 범위를 결정해야 합니다. 업계의 기업.

(2) 상급 노동부가 확인한 조기 퇴직 업무의 적용 범위에 따라 기업은 검토를 위해 조기 퇴직 업무의 직위를 상급 노동부에 제출해야 합니다.

(3) 각 기업국과 본사 노동부는 소속 기업이 보고하고 검토한 입장을 요약하고, 영토 원칙에 따라 기업 목록과 적용 범위를 나열합니다. 안전보건감독부 및 연금보험부로부터 확인을 받은 시 노동사회보장국에 제출하십시오. 확인 후 각 구,군 노동사회보장 담당부서로 발송됩니다.

(4) 기업의 소속이 변경된 경우 기업의 현재 상급 노동 부서는 기업의 이전 상급 노동 부서에 확인 문서를 제공해야 합니다. 기업의 조기퇴직형 업무에 대한 지위를 인정하고, 현 기업의 상급 노동부서가 관련 자료를 산업안전보건 감독과 및 연금보험과에 제출하게 됩니다. 지방 노동사회보장국에 확인을 요청한 후 기업이 위치한 지역 또는 군의 노동사회보장국으로 보내십시오.

(5) 기업은 조기 퇴직 유형의 업무에 종사하는 인력에 대한 파일 관리 시스템을 구축해야 하며, 파일 기록과 직원의 실제 근무를 바탕으로 "조기 퇴직 유형 직업 등록 양식"을 진실하게 작성해야 합니다. 특정 유형의 작업 시간 및 변경.

전 직원의 서류에 불완전한 기록이 있는 경우에는 사실에 입각한 진실추구를 원칙으로 하여 원본을 조사해야 하며, 어떠한 부정행위도 허용되지 않으며 민주적이고 공개적이어야 하며 직원의 감독을 받아야 합니다. 기업이 "조기 퇴직 직위 등록 양식"을 작성할 때 해당 부서의 책임자와 기업은 다음을 수행해야 합니다. 노동부는 국 노동부 및 본사에 보고하기 전에 직인에 서명하고 날인해야 합니다. 확인을 위해.

원래 기업에서 조기퇴직 업무를 수행하다가 다른 기업으로 이직한 직원의 경우, 조기퇴직 업무 파일이 불완전한 경우 현 기업의 노동부서와 노동부에 문의한다. 원래 기업은 위에서 확인된 방법에 따라 보상을 제공합니다.

2. 직원 퇴직 승인 절차

(1) 기업은 직원 퇴직을 선언할 때 직원 파일과 개인 지급 정산서를 가져와야 하며, 기업은 다음 사항을 작성해야 합니다. 근로자 퇴직 승인서', 여성 근로자도 근로 계약서를 지참해야 합니다.

(2) 직원이 질병 또는 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력이 완전히 상실되어 퇴직을 신청하는 경우 위의 모든 자료를 지참하는 것 외에 증명서도 지참해야 합니다. 근로평가위원회의 인증을 받은 "근로자근로평가서"로 근로능력이 완전히 상실된 경우.

(3) 직원이 조기 퇴직 업무 유형에 따라 퇴직을 신청하는 경우 퇴직 승인 시 해당 근로자가 종사하는 업무 유형을 지방 노동 사회 보장국의 확인을 받아야 합니다. , 직원 파일과 "조기 퇴직 유형 직위 등록 양식"을 지참하고 베이징시 노동국의 "조기 퇴직 유형 승인 강화에 관한 통지"에 따라 "직원 조기 퇴직 승인 양식"을 작성해야 합니다. 일'(베이징 노동 보험 법 [1998] No. 89).

더 읽어보기: 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하기 위한 단계별 지침