정말로 출산휴가를 3~6년으로 연장했는데, 여성이 먼저 거부한다면 어떤 결과가 나올까요?

우리나라는 저출산 문제를 해결하기 위해 정말 많은 노력을 기울여 왔습니다. 최근 전문가 Song Zhiping은 인터뷰에서 여성의 취업난 문제를 해결하는 데 도움이 되는 모성복지 정책을 도입하고 싶다고 밝혔습니다. 출산 휴가를 3~6년으로 연장하는 것이 비판을 받아왔습니다.

직업에 관심이 있는 여성에게 출산은 실제로 직장 생활에서 직면하는 가장 어려운 도전 중 하나입니다. 회사와 집 사이를 오가며 극도로 바쁜 엄마들이 많으며, 양쪽 끝에서 실수를 할 수 없습니다.

이 때문에 전문가들은 대기업들이 출산휴가를 3년으로 연장하고, 아이가 더 이상 모유 수유가 필요하지 않을 때까지 기다렸다가 회사에 복귀해 엄마들이 아기를 더 쉽게 돌볼 수 있도록 권고하고 있다. 그러나 이 제안은 많은 엄마들로부터 비난을 받고 격렬히 반대했다.

우리나라는 아직도 성차별이 존재한다는 사실은 모두가 알고 있는 사실이다. 이제 사회는 남성과 여성의 평등을 장려하지만 일부 기업에서는 남성과 여성에 대한 태도가 완전히 다릅니다. 여성들이 동의하지 않는 이유

일반적으로 남성을 모집할 때 이미 여자친구와 아내가 있는 남성을 선호합니다. 왜냐하면 회사에서는 이 사람이 더 안정되어 있다고 느낄 것이기 때문입니다. 하지만 같은 상황이 여자라면 통하지 않을 것이다. 남자친구가 있다는 것은 앞으로 몇 년 안에 임신과 출산 사이에 긴 공백을 겪어야 할 수도 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 출산휴가는 국가적으로 의무화한 기간이지만, 직원이 이렇게 오랜 시간 동안 일하지 않는 것을 용납할 수 있는 기업은 거의 없습니다.

특히 상대적으로 규모가 작고 인력이 부족한 일부 기업의 경우 수개월 동안 자리가 공석이면 다른 사람을 채용해야 하므로 비용이 증가하고 심지어 정상적인 운영에 영향을 미치기도 한다. 그래서 그들은 남자친구가 없는 어린 소녀들을 채용하는 것을 선호합니다. 출산휴가가 실제로 3년으로 늘어나면 기업에서는 아이를 가질 계획이 있는 여성을 채용하려는 의지가 더욱 줄어들 것이라는 점은 말할 것도 없습니다. 이로 인해 직장에서 여성의 업무가 더욱 어려워질 것입니다.

이 제안은 기본적으로 수 놓은 베개로 표면적이지만 쓸모가 없습니다. 여성을 보호하는 것처럼 보이지만 실제로는 상처를줍니다. 출산휴가가 3~6년 정도 걸리기 때문에 이번 기간은 정말 너무 길다. 이는 필연적으로 여성과 사회의 단절을 초래할 것이며 여성의 경력 개발에도 도움이 되지 않습니다.

이런 긴 출산휴가는 필연적으로 발생한다. 남성은 집 밖에서 돈을 벌어 가족을 부양해야 하는 반면, 여성은 집에 머물면서 전업으로 자녀를 돌보기가 쉽다. 과부가 발생합니다. 시간이 지날수록 가족간의 갈등이 쌓이고 심각해지며 결국 이혼율도 높아지게 됩니다. 아빠가 아기를 돌보게 하면 어떨까요?

출산은 엄마만의 책임이 아니라 아빠의 책임이기도 하다. 더욱이, 연구에 따르면 아버지가 자녀 양육에 참여하면 자녀는 책임감을 갖고 더 독립적인 마음을 갖게 될 뿐만 아니라, 더 관대하고 개방적인 사고 방식, 더 합리적이고 논리적인 사고 방식을 갖게 되며, 엄마가 키운 아이들보다 더 독립적이다.

그러므로 엄마의 출산휴가 연장을 제안할 때 아빠의 육아 참여율을 높이기 위해 아빠도 포함시키는 방안을 고려해야 할까요?

출산 촉진은 여성에게만 집중될 수 없으며, 이는 여성의 출산 욕구를 더욱 감소시킬 뿐입니다.

여성의 출산 의욕이 낮은 문제를 해결하기 위해서는 단순히 출산휴가를 연장하는 것만으로는 충분하지 않다. 걱정하세요.