대학생을 위한 유연고용이란 무엇인가요?

대학생의 유연고용이란 무엇인가

질문 1: 취업과 유연고용의 차이점에 대한 설명:

현재 취업률 통계 맥락에서 대학에서는 일부 대학 졸업생이 "취업"합니다. 그 중 대부분은 모든 사람이 이미 알고 있는 "필수 취업"입니다. 즉, 학교에서는 실업자 졸업생에게 취업을 증명하기 위해 계약서에 도장을 찍을 것을 요구하고 있으며 이제 온라인 게시물에 그런 일이 있음이 밝혀졌습니다. 또한 일부 "숨김이 필요하다" "취업"의 경우, 졸업생은 자신도 모르게 이미 취업을 하게 됩니다.

일부 비정상 사망 사례에 대한 의혹을 표현하기 위해 '자살'이라는 매우 생생한 단어가 인터넷에 유포 된 적이 있습니다. 며칠 전, 한 대학 졸업생이 '취업 중'이라는 새로운 단어를 모방한 글을 올렸습니다. 포스터에는 자신도 모르게 고용계약을 체결했다고 주장했다.

2006년 안후이성 교육부는 일부 대학이 취업률을 보장하기 위한 조치를 취했다는 사실은 더 이상 뉴스가 아니다. 일부 학생들은 학교 근처 작은 가게에 가서 도장을 받고 받는 단위인 척 하는 경우도 있었다.”

그러나 아직까지 그런 사례는 비교적 드물다. 이 글에서 언급한 것처럼 학교가 이 정도의 '서비스 제공'을 하려고 하면 자신의 우표를 찾아야 하는 다른 졸업생들의 부러움을 받기도 했습니다.

'취업'에 대한 네티즌 ug1981의 해석은 매우 통찰력이 있다: 올해부터 졸업식 패키지 배포가 시작된다(직위, 급여 및 기타 관련 혜택 제외).

단어 출처:

게시물 "새 졸업생들이 화를 내며 묻습니다. 누가 나를 위해 고용 계약에 서명했습니까?" 물주입 취업률! "7월 12일 Tianya 포럼에 게시된 'Jianglihejiang' 작성자는 "취업했습니다. 취업했습니다. 너무 기대되고, 진실도 모르고 취업했습니다!"라고 말했습니다. 태어나서 포럼에 다시 게시되었을 때 제목에 "2009년 7월에 졸업했고, "취업"도 했습니다.

작가의 말에 따르면 그는 특정 도시의 한 탤런트 센터에서 파일 전송을 처리할 때만 자신의 자료를 보는 것을 기억했다고 한다. 빨간색으로 찍힌 '고용계약서'를 보고 깜짝 놀랐습니다. 위 내용을 보면 "깜짝 놀랐습니다. 맙소사, 제가 실제로 취업을 하고 있습니다. 근로계약서에 채용단위 이름이 흑백으로 적혀 있고, 채용단위에 빨간 도장이 찍혀있습니다." 부서는 XX 산업 회사입니다. 그는 심지어 이 회사에 대해 들어본 적이 없다고 말했습니다.

"오늘부터 구직활동을 중단하겠습니다. 저 XX공업사를 찾아 일자리 구하고 월급 달라고 할게요!"

유연한 고용이란 산업화와 현대 공장 시스템에 기반한 전통적인 주류 고용방식과 달리 근로시간, 소득과 보수, 직장, 보험급여, 노사관계, 근로관계 등에서 다양한 형태의 고용을 말한다. 등. 일반 용어. 기업 및 기관을 대상으로 지역사회 편의 서비스, 가사 서비스, 물류 서비스 등 다양한 임시 노동 서비스를 개별적으로 또는 거리, 공동체 등 조직의 형태로 영위하는 해고자 및 실업자를 말합니다. 사업 허가를 받은 개별 산업 및 상업 가구와 노사 관계를 맺은 민간 기업의 직원은 포함되지 않습니다.

유연한 고용 형태에는 주로 비공식 부문 고용, 즉 노동 기준(근로 조건, 노동 시간, 임금, 보험 혜택), 생산 조직 관리 및 노사 관계 운영 등이 포함되지 않습니다. 충족 표준 고용 형태 및 일반 기업 고용은 주로 소기업, 영세 기업 및 가족 작업장에서의 고용을 의미합니다.

단위와 무관한 고용 형태에는 자영업과 파트너십의 두 가지 유형이 있는 자영업, 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 에이전시 서비스 직원 등이 있습니다. , 시간제 재택 근무자, 노점상 및 기타 유형의 임시 근로자 등 임시 고용. 주로 다음 세 부분으로 구성됩니다.

(1) 자영업자: 개인 자격으로 전문적인 활동에 종사하는 자영업자(자영업자)와 프리랜서를 포함합니다.

(2) 가족 도우미: 가족 구성원이 생산 및 사업 활동에 참여할 수 있도록 돕는 사람입니다.

기타 유연 고용 인력: 주로 시간제 근로자, 계절 근로자, 노동 계약 근로자, 파견 근로자, 가족 시간제 근로자 및 기타 일반 근로자를 가리킵니다.

[url=kmshi]쿤밍시 포럼[/url]

질문 2: 대학 졸업 후 탄력적으로 취업하는 것과 취업하지 않는 것의 차이는 무엇인가요? '미취업'을 기재할 경우 해당 학교의 전체 취업률에 영향을 미치게 됩니다.

일부 학교에서는 이를 졸업장 발급 조건으로 활용하기도 합니다.

다른 것들은 영향을 미치지 않아야 합니다.

질문 3: 탄력적 고용이란 무엇인가요? 졸업생에게 어떤 영향을 미칠까요? 상관없어요, 학교의 취업률을 나타내는 것일 뿐입니다

질문 4: 대학생 탄력 취업 문제는 학교 청년동맹 교사들이 앞장서서 '취업'을 시켜주는 것입니다. "고용을 늘리기 위해서다. 나는 전에 이런 상황을 겪었습니다. 졸업하기 전에 '탄력적 취업' 제안을 받았고, 탄력적 취업 정보도 온라인으로 입력했어요. 그러나 이는 향후 고용에 전혀 영향을 미치지 않습니다. 하지만 학교가 당신에게 직업을 추천해 줄 것이라고 기대한다면 그것은 사실 무리한 일입니다. (일반적으로 선생님들은 당신의 성과만을 요구할 뿐, 당신의 취업 지원 능력을 대체할 수 없기 때문에 성공률이 그다지 높지 않고, 학교에서 추천하는 직업이 좋지 않을 때도 있습니다.) 내 반 친구들 중 상당수는 유연한 고용 계약에 서명하지 않았으며 그들의 파일은 여전히 ​​취업 시장에 있으며 여전히 실업 상태입니다. 취업을 하는 사람들은 시험을 보고 취업을 하여 취업을 하는 사람들로, 학교와는 거의 관련이 없는 사람들이다.

질문 5: 대학을 갓 졸업하고 졸업을 앞둔 신입사원도 유연근로자로 간주되나요? 졸업 후 취업이 되지 않거나 장기간 실직한 경우 유연근로로 전환될 수 있습니다. 졸업을 앞둔 분들에게는 절대 그렇지 않습니다. 탄력적 고용이란 시간제, 임시직, 유연근무 등 유연한 형태로 고용되는 고용을 말합니다. 여기에는 고용주와의 노동 관계가 종료되거나 종료되어 파일이 각급 문서보관소에 보관되어 있는 실업자, 사직자, 자영업자, 노동인사부의 승인을 받은 퇴직자가 포함됩니다. 파일 보관 기간, 취업 및 실업 등록을 한 실업자, 개인 노동에 종사하는 사람, 개별 경제 단체의 소유자 및 그 직원.

질문6: 대학생의 탄력적 고용계약 체결 시 10점. '일반대졸자 유연근로계약'은 통계용일 뿐 법적 효력은 없습니다. 이는 현재 상대적으로 흔한 일이며 서명으로 인한 영향은 그리 크지 않습니다.

탄력적 취업 이후 졸업생이 창업할 수 있도록 우대 정책도 마련될 예정이다. 그러나 탄력적 고용은 고용으로 간주됩니다.

질문 7: 탄력적 고용이란 시간제, 임시직, 탄력적 고용을 의미합니다. 예를 들어 자영업자, 개인 노동에 종사하는 사람, 개별 경제 단체 등이 있습니다.

질문 8: 탄력적 취업등록 양식은 무엇을 위한 것인가요? 취업 및 실업등록증을 신청할 수 있고, 탄력적 채용 담당자에 따라 파일을 생성할 수 있으며, 학교에서 취업률을 높이기 위해 사용할 수 있습니다.

질문 9: 신입생 탄력 채용 문제에 대해서는 지방 교육청이 국가에 보고하는 내용이다. 각 학교의 취업률은 100명이다. 통계청은 이보다 높은 실업자가 5명에 불과하다고 밝혔습니다. 여러분 학생들은 몇 년 안에 이 사실을 알게 될 것입니다.

질문 10: 취업률 50점을 위해 '고용'에 서명하는 회사가 없다면 교사는 모두에게 서명을 요구한다. 동의서'를 작성하고 선생님의 조언을 먼저 듣고 싶지 않다면 가입할 회사를 찾은 다음 '고용계약서'를 적고 탄력적인 고용계약을 체결하면 됩니다. 2년 이내에 정식 일자리를 구한 후 "고용 계약서"에 서명하고 새로운 등록 증명서를 신청하세요. 그렇지 않은 경우 2년을 초과하면 파일이 원래 장소로 반송됩니다. 유연근무란 여전히 방황하고, 이직하고, 마땅한 자리를 찾지 못한 상태에 있다는 뜻이다.

탄력적 고용은 현재 본인에게 편리할 뿐만 아니라, 미래에도 혜택을 주지 않기 때문에 탄력적 고용을 신청하지 않는 것이 좋습니다. 공식적인 "고용 계약"에 서명하기 전에는 근속 기간을 계산하지 않습니다.