10일 초과근무 시 100,000: 국경일 동안 8일 초과근무에 대한 급여는 어떻게 계산하나요?

안녕하세요! 그리고 국경일에 초과근무를 해야 하는 경우에는 일급의 300%를 기준으로 산정됩니다. 시간이 지날수록 우리가 손꼽아 기다리던 국경절 연휴가 다가오고 있습니다. 이것은 많은 직장인들을 행복하게 만드는 것이어야 합니다. 그렇다면 국경일에 초과근무를 해야 하는 경우, 초과근무 수당은 어떻게 계산되나요? 자세한 내용은 아래를 참조하세요.

1. 국경절 연휴 안내

2017년 국경절 연휴는 10월 1일부터 8일 동안 진행됩니다.

올해는 추석과 국경절이 겹치기 때문에 올해는 8일 연속 쉬게 됩니다. 국경절 연휴와 중추절 연휴는 주 6일이며, 10월 7일(토요일)과 10월 8일(일요일)의 공휴일은 8일입니다.

2. 국경일 초과근무수당 계산

1. 초과근무수당 계산 시 일급은 월 평균 급여일수 21.75일을 기준으로 계산되며, 시급은 8시간을 일급으로 나눈다. 즉,

휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 300

휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 200

정상근무일 초과근무수당 = 초과근무수당 계산기준 ¼ 21.75 × 150

시간당 초과근무 수당은 일일 초과근무 수당을 8시간으로 나누어 계산합니다.

2. 초과근무수당 산정기준을 정할 때, 근로계약에 초과근무수당 기준이 명시되어 있는 경우에는 합의된 기준에 따라 정합니다. 다만, 초과근무수당 산정기준은 시 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.

3. 초과근무 수당에 대한 법적 근거

"중화인민공화국 노동법"

제40조 다음 휴일 동안 사용자는 휴가를 가집니다. 근로자는 법에 따라 배치되어야 합니다.

(1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 법률과 규정에 따라.

제44조 다음과 같은 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.

즉, 주중 야간 초과근무 수당은 내 월급의 150, 주말 200, 법정 공휴일 300이다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.

근로자에 대한 초과근무 수당의 기본 금액은 기업과 근로자 간의 협의를 통해 결정될 수 있으며, 그렇지 않은 경우 기업은 근로자 자신이 통상적으로 근무하는 데 필요한 임금을 기준으로 결정해야 합니다. 기업이 초과근무수당을 계산할 때, 임금기준은 노동계약에서 규정한 근로자의 직급에 상응하는 임금기준에 따라 먼저 결정되어야 합니다. 근로계약이나 단체계약에 별도의 규정이 없는 경우 근로자 대표는 사용자와 임금단체교섭을 통해 교섭할 수 있으며, 교섭 결과에 따라 단체임금협약을 체결해야 합니다. 시스템에서는 위 조항이 시행되지 않습니다.) 일급은 기준수를 월평균 근무일수인 21.75일로 나누어 계산합니다. (일부 회사에서는 편의상 21일을 기준으로 계산합니다.)

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