대학생이 취업하기 어려운 이유는 무엇인가요?

대학생의 취업이 어려운 이유:

1. 학생들의 취업 경로가 원활하지 않습니다. 현재 채용채널은 학교 추천, 지인 소개, 캠퍼스 및 소셜 취업 박람회, 인재나 취업 홈페이지, 공무원 지원, 서방 봉사 등 정도에 불과하다. 그러나 학교에서는 학생 간부나 뛰어난 업적을 지닌 사람에게만 기회를 제공할 것을 권고하고 있다. 대부분의 사람들에게 웹사이트와 취업 박람회는 주요 취업 채널이지만 졸업생의 요구를 충족시킬 수 없습니다.

2. 기업의 채용제도가 불합리하다. 일부 민간기업은 직원들과 근로계약을 체결하지 않을 뿐만 아니라 사회보험, 연금, 적립금 등 일련의 사회적 혜택도 제공하지 않는 극히 불합리한 고용제도를 갖고 있다. 게다가 초임도 낮고, 인상폭도 크지 않으며, 벌금제도도 가혹해서 대학생들이 정말 견디기 힘든 수준이다. 동시에 고용주는 신입생을 거부하기 위해 경력, 성별 등의 장벽도 설정합니다. 거절 사유로는 부족한 실습 능력, 교육 비용, 낮은 안정성 등이 있습니다. 고용주는 사람을 채용할 때 실용성과 저렴한 비용을 추구하므로 근시안적이고 성급한 사고 방식을 갖습니다.

3. 대학의 전공 설정이 잘못되었습니다. 일부 대학의 전공과 커리큘럼은 상당히 맹목적이며, 전공 융합 현상이 매우 심각해 공급이 수요를 심각하게 초과하고 있다. 일부 학교는 여전히 전통적인 시험 위주의 교수법을 따르고 있으며 일부 학생은 점수는 높지만 능력은 낮습니다. 많은 학교들이 전공을 너무 세부적으로 구분하여 시장 변화의 속도를 따라가기 어렵다고 생각합니다. 일부 고등직업 및 고등교육 전공자들은 자질이 부족하고, 그들이 양성하는 학생들의 이론 기초가 체계적이지 못하고 실무 능력이 취약하다. 고용주는 지원자의 실무 능력과 업무 환경 변화에 적응하는 능력에 대해 점점 더 높은 요구 사항을 제시해 왔습니다.

4. 학생들에게는 취업 훈련 기회가 부족합니다. 많은 기업은 대학생이 취업한 후 '직장 훈련' 비용을 부담하는 것을 거부하고 채용에는 일반적으로 '수년간의 업무 경험'이 필요합니다. 실제로 이공계를 졸업한 대학생이 엔지니어 자격을 갖추려면 졸업 후 직장에서 일정 기간 동안 계속 공부해야 합니다. 이 요건을 충족하려면 대학생 개인과 그 가족만이 감당할 수 있다. '직업훈련'을 학교로 옮겨 이수하게 되면 시간과 비용 측면에서 매우 비경제적이다.

5. 아직도 학생들의 기대치가 너무 높습니다. 대학생의 취업 개념에 대해서는 "중소기업의 백본으로 일하는 것보다 외국 기업의 직원으로 일하는 것이 낫다", "창업을 시작하는 것이 낫다" 등의 오해도 있습니다. 취업하는 것보다", "대학원 입시를 보는 것보다 대학원 입시를 보는 것이 낫다" 등의 반응을 보였다. 또한, 2015년 대학생 취업 조사 보고서에 따르면 현재 대학생의 60%가 기대 월급이 3,000위안 미만인 것으로 나타났습니다. 그러나 거의 80%의 고용주는 대학생들이 주로 급여, 위치, 개인 개발 기회, 직업 요구 사항, 업계 요구 사항, 휴가 요구 사항 및 직업적 대응 측면에서 여전히 과도한 기대를 갖고 있다고 생각합니다. 많은 대학생들은 낮은 임금으로 기본적인 생존 요구를 충족할 수 없고 종종 충분한 취업 인센티브를 제공하지 못하기 때문에 불만을 느낍니다. 결과적으로 그들은 필연적으로 다양한 취업 선택을 하게 되고 고용주는 대학생들을 경계하게 됩니다.

6. 학생들은 구직 능력이 부족합니다. 고용주들은 일부 학생들이 취업에 지원할 때 자신감이 부족하고, 지나치게 긴장하고, 질문에 대답할 때 머뭇거리고, 자신의 강점을 보여주지 못하는 경우가 많다고 말합니다. 면접에서 부정행위를 해서 합격하는 구직자도 있지만, 경험이 풍부한 고용주에게 금방 드러나 다시 면접에 실패하는 고통스러운 교훈을 얻어야 합니다. 시간이 지남에 따라 고용주는 대학생들이 부정직하고 자신감을 잃는다고 느낄 것입니다.

7. 시장에서는 화이트칼라 근로자에 ​​대한 수요가 부족합니다. 국제분업에서 중국의 지위는 국제분업의 최하위에 있기 때문에 새로 추가되는 노동직위는 주로 노동집약적 직종으로, 이로 인해 중국의 고용상황은 '사무직 수요 부족'으로 이어진다. 중국 대학생들이 취업하기 어려운 가장 큰 이유. 이 문제의 존재는 중국 대학생들의 취업 기회와 입학 확대 이후 엄청난 수의 졸업생 사이에 큰 격차를 만들어냈고, 이는 또한 대학생들의 교섭 지위를 감소시키고 다른 심각한 문제를 야기할 것입니다.

8. 교양교육의 질이 낮다. 교육 내용이 중국의 정치, 경제 현실에 거의 초점을 두지 않기 때문에 학생들은 몇 년 동안 대학에서 공부한 후에도 여전히 실제 사회 상황에서 매우 소외되어 있으며 이는 학생의 취업에도 심각한 해를 끼칩니다. 대학 등록 확대 과정에서 교사의 지식 구조는 여전히 매우 낡고 교육 내용이 정치화되고 공허합니다.