리더의 건배를 마시지 않는다고 신입사원이 뺨을 맞는 것이 합리적이라고 생각하시나요?

그런 접근 방식은 확실히 매우 불합리합니다. 신입사원은 입사 후 리더를 존중하고 동료들과 잘 지내야 하지만, 그러한 강요된 행동으로 그룹에 통합되어서는 안 됩니다. 리더 이런 지나친 행동은 과연 이 리더가 리더의 자격이 있는지 반성하게 될 뿐입니다. 1. 직원들에게 술을 마실 수 없다는 점을 사전에 안내하였습니다!

사건 이후 해당 직원은 자신이 술 알레르기가 있어서 술을 마시지 못한다고 식사 전 상사에게 말해 술을 마시지 못했다고 한다. 개인적으로는 리더에게 미리 인사를 하여 존경심을 표했다고 생각합니다. 하지만 세 차례 술을 마신 후에도 리더는 술을 마시지 않는다는 이유로 여전히 화를 내는 모습을 보여서 이 리더가 리더라는 것을 실감하게 되었습니다. 품질이 매우 좋지 않습니다. 술자리에서 술을 마시지 않는 사람들은 좀 엉뚱해 보이지만, 그렇다고 해서 이 사람의 잘못은 아니다. 상대방이 술에 알레르기가 있으니 술을 마시면 안 된다고 했기 때문이다. 만약 그가 술자리에서 술을 마셔서 부작용이 생긴다면 이들 지도자들도 법적 책임을 져야 할 것이다. 2. 때리기가 너무 과하다.

90대 후반, 30대 초반의 리더들이 직원들에게 뺨을 때렸지만 그런 행위는 용서할 수 없다. 오늘날의 아이들은 어려서부터 부모의 응석을 받아왔습니다. 일이 잘못되면 지도자가 말로는 직접적으로 비난할 수 있지만, 육체적인 행동으로 하면 너무 과할 것입니다. 직원 회식은 업무 외 시간에 하는 것이지 업무와는 전혀 상관이 없는 일인데, 퇴근 후에도 계속 리더 행세를 하며 직원들을 이렇게 혼내는 것은 조금 이해할 수 없는 일입니다.

신입사원의 폭로에는 술을 마시지 않는다는 이유로 상사로부터 뺨을 맞는 일이 있었고, 일부 신입사원 역시 술에 취했다는 이유로 상사로부터 부당한 대우를 받은 사실이 드러났다. 그 자체가 문제다. 그 사람은 엄중히 처벌받아야 하고, 신입사원들 모두에게 설명을 해서 그들이 회사에서 더 잘 일할 수 있도록 해야 한다.