우리 국 상공행정 업무의 연구 수준을 높이는 방법

국 사무실에서 장홍빈의 정보 조사 업무는 모든 종류의 업무를 수행하는 기초이자 보증입니다. 최근 몇 년 동안 우리 국은 정보 조사 업무에 많은 노력을 기울여 효과적으로 홍보했습니다. 다양한 작업을 개발하고 더 나은 결과를 얻었습니다. 그러나 실제 운영 과정에서 많은 문제가 발생하여 연구 수준을 더욱 향상시킬 필요가 있다. 1. 우리 국의 정보 연구 업무의 현황 최근 몇 년 동안 우리 국은 정보 연구 업무를 지속적으로 강화해 왔으며 특히 올해부터 카운티 국의 인재 육성 프로젝트와 결합하여 정보 연구 업무의 성과가 뚜렷해졌습니다. , 조사관 팀은 주제별 연구를 진지하게 수행하는 데 앞장서고 시국 및 군 정부의 요구 사항과 결합하여 각 풀뿌리 단위, 직속 기관 및 부서 사무실의 연구 주제를 명확히하고 설정하는 역할을 담당합니다. 정보 연구를 수행할 단위, 주제 및 인력을 결정하기 위해 정보 실무 그룹을 구성하고 약 20개의 연구 논문, 약 200개의 정보를 완료했으며 6개의 연구 논문이 지방 법률 협회의 우수 논문을 수상했으며 처음에 정보와 연구 논문의 수는 적은 것부터 많은 것 순입니다. 정보연구 논문의 저자들로 볼 때, 이들은 주로 부서 사무실, 직속 기관의 장, 일부 신규 채용 공무원에 집중되어 있으며 시스템 인력의 약 5분의 1을 차지합니다. 정보 연구 기사의 품질로 볼 때 상당한 개선이 있었지만 여전히 대출 시장이 존재하고 참신함과 지침이 부족합니다. 2. 정보 연구 업무의 문제점 우리 국은 연구 업무의 병목 현상을 극복하기 위한 조치와 방법을 지속적으로 모색하고 있으며, 정부 정보 및 연구 기사의 양과 질이 지속적으로 향상되었습니다. 하지만 아직 해결해야 할 문제와 개선해야 할 부분도 있습니다. (1) 풍부한 경험, 이론 부족. 이 문제는 주로 오랫동안 산업과 상업 부문에 종사해 온 베테랑 동지들에게 집중되어 있습니다. 그들은 오랫동안 최전선 감독 업무를 수행했지만, 첫 번째 학위로 인해 정규 교육을 제대로 받지 못한 채 줄기가 작고 잎이 무성한 나무입니다. 게다가, 나는 오랫동안 연구 논문을 작성하지 않았으며, 지식이 풍부하고 기술할 수 없다고 느껴서 글을 쓰고 싶지 않은 상태에 이르렀습니다. 아니면 글을 쓰고 싶지 않은지. (2) 이론은 풍부하지만 경험이 부족하다. 이런 문제는 새로 채용된 공무원에게 집중된다. 첫 번째 부류의 사람들은 교육 수준이 높고, 최소한 대학 학위를 받았으며, 좋은 교육을 받았으며, 감정이 풍부하고, 사고가 빠르고, 새로운 것을 받아들이는 데 빠른 사람들입니다. 새로 이식한 나무는 줄기가 두껍고 가지와 잎이 거의 없습니다. 바람과 비에 의해 씻겨지고 부드러워져야 합니다. 그들은 탄탄한 기본 능력과 탄탄한 이론적 지식을 갖추고 있지만, 산업 및 상업 부문에서 근무한 시간이 짧고, 경험이 부족하며, 일반인 언어에 대한 두려움 때문에 정보 연구를 어디서부터 시작해야 할지 모릅니다. (3) 먼저 사용하고 동기가 부족합니다. 이러한 상황은 옛 동지들과 새로 채용된 공무원 모두에게 반영됩니다. 여러 가지 이유로 인해 이제 상당수의 동지들이 연구의 최전선에 깊숙이 들어가는 것을 꺼려하고 있습니다. 특히 자신의 글이 받아들여지지 않는 경험을 여러 번 경험한 일부 동지들은 점차 글쓰기에 대한 의욕을 잃어 항상 소극적이었습니다. 상사의 요구에 따라 인터넷이나 기타 장소에 글을 쓰고, 관련 내용을 검색하여 접목하고, 할당된 작업을 대처 방식으로 완료하여 "밀실 작업" 현상을 초래합니다. 이론과 실제 사이의 단절. (4) 편차를 이해하고 충분히 주의를 기울이지 않습니다. 정보연구사업을 효과적으로 수행할 수 있는가는 사상적 이해를 중시하느냐에 달려있습니다. 우리 시스템 내에는 여전히 정보 연구 업무에 대해 편향된 이해를 갖고 충분한 관심을 기울이지 않는 소수의 간부와 직원이 있습니다. 감독 업무로 너무 바빠서 처리할 수 없을 뿐만 아니라, 개념적 관점에서 보면 정보 조사 작업이 간부들의 주의를 산만하게 하고 업무의 정상적인 발전에 영향을 미칠 수 있다는 것이 주된 이유입니다. 어떤 사람들은 정보 조사 업무가 사무실의 일이고 풀뿌리 감독자와의 관계가 거의 없다고 생각하여 업무 중에 정보 조사의 핵심 사항을 파악하지 못하는 결과를 낳습니다. 3. 정보 연구를 잘 수행하기 위한 대책 정보 연구는 산업 및 상업 사업의 과학적 발전을 안내하고 촉진하는 "촉매"이며, 산업 및 상업 시스템 내에서 경험을 교환하고 결정의 기초를 제공하는 정보 센터입니다. - 만들기. 산업부서와 상업부서 간의 내부 및 외부 연결을 강화하는 중요한 매개체이며 작업에서 매우 중요한 역할을 합니다. 우리 국의 풀뿌리 수준 정보 조사 업무에서 발생하는 문제와 원인을 고려하여 정보 조사 업무를 잘 수행하는 방법에 대해 다음과 같은 제안을 제시합니다. (1) 리더십을 강화하고 인식을 제고합니다. 부서의 정보연구업무가 잘 이루어지고 있는지, 효과가 있는지는 리더와 정보연구자의 이념적 이해와 직결됩니다. 정보연구업무의 현황과 역할을 제대로 이해한다면 관심을 가지고 열심히 일할 수 있을 것입니다. 그렇지 않으면 무관심한 태도를 취하고 그냥 대처하게 될 것입니다.

따라서 시스템 전체의 간부들은 정보 연구 작업의 중요성과 필요성을 인식해야 합니다. 모든 수준의 "최고 리더"는 직접 이를 처리하고, 요청하고, 질문을 제안하고, 작업을 넘겨주고, 정보 작업의 개발을 지도해야 합니다. ; 각 단위의 책임자가 주도적으로 심층적인 연구를 수행하고, 스스로 정보 연구를 작성하며, 실질적인 행동으로 단위의 정보 연구 작업을 위한 좋은 분위기를 조성하고, 궁극적으로 모두가 행동하고 참여하는 상황을 형성해야 합니다. 정보 연구 글쓰기. (2) 재능에 관심을 기울이고 품질을 강화하십시오. 결국 글쓰기의 주체는 재능 그 자체이다. 고품질의 정보 연구 인재 팀을 육성하고 구축하는 것은 정보 연구를 잘 수행하는 기초입니다. 첫째, 공무원 채용 시 높은 출발점과 깊은 지식, 탄탄한 전문 능력을 갖춘 비서 관련 전문가를 채용하여 정보연구팀에 신속하게 신선한 혈통을 더해줍니다. 두 번째는 내부 발굴이다. 일상 업무에서 군국 사무실은 팀에 숨겨진 좋은 묘목을 발견하고 의식적으로 재배를 강화하며 시간이 지나면 정보 조사 위치에 신속하게 적응해야 합니다. 세 번째는 합리적인 매칭이다. 정보연구팀 구조의 균형과 폭을 유지하고, 노·중·청년의 결합을 촉진하며, 각 부서에 정보인력을 확보하여 이탈을 방지할 필요가 있다. 넷째, 정보그룹은 활동을 자주 수행하고, 서로 소통하고, 서로 배우고, 함께 발전하며, 비즈니스 품질과 글쓰기 능력을 지속적으로 향상시켜야 합니다. (3) 현실에 근거한 지도를 강화한다. 정보와 연구논문의 질은 정보작업의 생명선이다. 군청은 정보연구사업에 대한 지도를 강화해야 한다. 하나는 캐리어를 최적화하는 것입니다. 정보 연구를 위한 다채널 전송 매체를 개발하고 보고서를 추천하고 제출하는 동시에 정무 게시판, 웹 사이트, TV 방송 및 기타 매체를 최대한 활용하여 정보 및 연구 기사의 보급을 위한 플랫폼을 구축합니다. 두 번째는 헤어메이킹의 핵심 포인트이다. 카운티 국 사무소는 정기적으로 성, 시 상공국, 카운티 위원회, 카운티 정부의 작업 계획 및 작업 아이디어를 참조하여 시스템 내에서 정보 연구 및 제출에 대한 핵심 사항을 적시에 공식화하여 정보 연구의 타당성을 향상시킬 수 있습니다. . 세 번째는 핵심 내용을 명확히 하는 것입니다. 정보팀 구성원에게 정보 조사의 적시성, 타당성, 자문 성격, 홍보성 및 신규성에 대해 알립니다. 포괄적인 정보 연구에 분명히 초점을 맞추고 정보 연구의 폭을 강조합니다. 연구 정보에 중점을 두고 정보 연구의 깊이를 강조합니다. 우려되는 정보에 대한 연구에 중점을 두고 정보 연구의 객관성과 포괄성을 강조합니다. (4) 메커니즘을 개선하고 분위기를 조성합니다. 우리 국의 실제 상황으로 볼 때 시스템을 구축 및 개선하고 작업 메커니즘을 개선하는 것은 정보 연구 작업의 표준화, 규칙성 및 효율성을 위한 중요한 보장입니다. 하나는 목표에 의한 관리이다. 현실에 기초하여 과학적이고 상세하며 현실적인 정보조사 목표와 평가방법을 수립하고, 제출할 정보의 양, 제출절차, 평가방법 등을 명확히 하는 것이 필요하다. 두 번째는 원고임용제도이다. 사무실은 정보 원고의 타당성을 개선하여 정보가 리더십 의사 결정에 보다 효과적으로 도움이 될 수 있도록 서로 다른 시기의 작업의 핫스팟, 초점 및 어려움을 기반으로 정보 연구 원고에 대한 요청을 발행해야 합니다. 세 번째는 보상을 구현하는 것입니다. 정보 연구 작업에 대한 열정과 주도권을 동원하기 위해 카운티 국은 정보 모집의 수준과 질에 따라 저자에 대한 보상 기준을 적절하게 높일 수 있습니다. 시스템 내에서 학습할 수 있는 도서를 제공하고, 정보담당자의 성취감을 높이기 위한 보상을 제공합니다. 넷째는 훈련을 강화하는 것이다. 정보 연구 작업의 취약한 연결고리를 고려하여 전문가 초빙 강의 및 후속 연습과 같은 방법을 사용하여 상황 변화에 따라 지속적으로 개선하고 지식을 업데이트하여 정보 직원 팀이 항상 가득 차도록 할 수 있습니다. 활력. 다섯째는 정기보고이다. 정보 연구 작업은 장기간의 일상 작업이므로 '10번의 감기' 현상이 발생하기 쉽습니다. 사무국에서는 분기별 또는 월별 단위로 각 단위의 정보조사 완료상황을 보고하고, 각 단위 및 부서별로 알람시계를 항상 설정해 놓아야 한다. 여섯째, 유대를 강화하라.