출산휴가는 며칠 동안 있나요?

1. 새로운 출산휴가는 158일도 아니고 180일도 아니다. 국가 법정 출산휴가는 98일이다. 출산휴가는 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 여성 근로자의 경우 최대 98일까지 연장할 수 있습니다. 출산 휴가.

2. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.

3. 출산휴가의 종류는 다음과 같습니다.

1. 반드시 즐겨야 하는 휴가

출산휴가: 98일, 15일(난산) (각각 여러 번의 출산에 대해) 한 명의 아기를 더 낳습니다.

산전검진 : 의료기관이 합의한 근로시간 중 여성 근로자가 임신 중 실시하는 산전검진(임신 후 12주 이내 최초 검진 포함)을 근로시간으로 산정한다. . (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위가 됩니다.)

산전검사 휴식 : 임신 7개월 이상, 업무 사이에 매일 1시간의 휴식시간을 가지며, 야간근무는 불가합니다.

모유수유 시간 : 1세 미만의 아기에게는 하루 2회, 1회 30분씩, 병행해서 사용할 수도 있다.

②. 복용 가능한 휴가

산전휴가 : 임신 7개월 이상인 경우 취업허가증이 있는 경우 2개월 반 동안 사용할 수 있다. 고용주가 신청하고 승인하면 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우에는 해당 부서에서 휴가를 승인해야 합니다. 예를 들어, 상하이에서는 "상습적 유산, 중증 임신 증후군, 임신 합병증 등의 병력이 있고 2차 이상의 의료기관에서 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있는 것으로 입증된 경우 고용주는 이를 승인해야 한다"고 규정하고 있습니다.

모유수유휴가 : 여성근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업허가서를 받은 경우, 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유휴가를 신청할 수 있습니다. 단위의.

임산부 휴가 : 의사의 인증을 받아 병가로 처리됩니다.

실제 상황은 지역마다 다르므로 현지 상황이 우선적으로 적용됩니다.

4. 여성의 출산휴가 기간이 확정되었습니다. 임산부의 경우 출산휴가 등 특별한 사정이 있는 경우에는 일반적으로 98일의 출산휴가를 부여합니다. 그리고 출산휴가, 모유수유휴가, 출산휴가 등 취할 수 있는 휴가의 종류가 다양하므로, 우리나라 노동법은 임신이 자신의 신체나 일에 미칠 영향에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 임산부에 대한 엄격한 요구 사항이 마련되어 있습니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우, 15일의 유급휴가를 부여한다. 임신 4개월 이상인 경우 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

제8조: 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목 및 기준에 따라 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금에서 지급한다.