왜 점점 더 많은 사람들이 직장에 가고 싶어하지 않나요?

점점 더 많은 사람들이 직장에 가고 싶어하지 않는데, 그 이유는 주로 다음과 같습니다:

1. 업무 압박이 높습니다. 현대 직장은 업무 강도가 높고 목표 압력이 높습니다. 많은 사람들이 오랫동안 높은 압박감과 높은 부하를 받고 있기 때문에 출근하는 것이 매우 힘들고 피곤한 일이 됩니다.

2. 작업 내용이 단조롭다. 특히 육체 노동이나 조립 라인 작업은 내용이 단조롭고 지루하며, 매일 같은 기계 작업이 반복되어 일에 대한 열정을 자극할 수 없고 지루함을 느끼게 합니다.

3. 직장 내 디프리 현상. 직장에서 사람들은 상사와 동료로부터 처벌, 배제, 소외를 당하는 경우가 많으며, 이로 인해 버림받은 느낌과 소속감 부족으로 인해 직장에 가기를 꺼려하게 됩니다.

4. 관심분야와 일치하지 않습니다. 현재 업무 내용이 개인의 관심과 취미와 일치하지 않으며, 일과 관심의 결합이 이루어질 수 없으며, 이는 일 자체에 대한 지루함을 형성하고 사람들이 일에 대한 관심을 잃게 만듭니다.

5. 임금이 부족합니다. 너무 낮은 임금은 삶의 필요를 충족시킬 수 없으며 노동에 대한 공정한 보상을 제공할 수 없습니다. 이로 인해 사람들은 출근하는 것이 쓸데없다고 느끼거나 손실을 감수하더라도 이익을 얻을 수 없다는 생각을 갖게 되어 혐오감을 갖게 됩니다.

6. 상향 이동 기회가 부족합니다. 일부 전통적인 산업이나 직업에서는 뚜렷한 승진 채널이 부족하여 개인의 가치와 경력 개발을 실현하는 것이 불가능합니다. 이것은 또한 직장에 가는 것에 대해 부정적인 감정과 논쟁을 불러일으킬 수 있습니다.

7. 기업문화가 부족하다. 일부 회사는 생산과 효율성에 중점을 두고 직원의 이념적, 정서적 배려를 무시합니다. 긍정적인 기업문화가 부족하면 직원들이 일과 출근에 대한 의욕을 잃게 될 수도 있습니다.

요컨대 현대인들이 직장에 나가기를 꺼리는 주된 이유는 경력 전반에 걸쳐 수요가 부족하기 때문이며, 이는 일과 일에 대한 사람들의 열정과 즐거움을 심각하게 위축시켰습니다. 이러한 현상을 바꾸기 위해서는 직무 내용, 환경 갈릴리, 급여 및 복리후생, 승진 메커니즘, 기업 문화 등 측면에서 직원의 업무 경험을 종합적으로 개선해야 합니다.