베이징 인재 도입 정책

베이징시의 인재 관리 방법 도입 (시범) 제 1 조는 본 시의 인재 팀 구조를 더욱 최적화하고 수도 경제사회 발전의 인재 보장을 강화하기 위해' 선구적인 행동 개혁 최적화 경영 환경 시행 방안' (경발 [217] 2 호),' 인재 서비스 최적화' 에 따라 첨단 산업 발전을 촉진하는 몇 가지 조치를 취하고 있다. < P > 제 2 조는 베이징의' 4 개 센터' 전략적 포지셔닝과 도시 마스터플랜 배치를 둘러싸고 수도 경제사회 발전의 다양화 인재 수요에 입각하고 정치역을 견지하며 수선기준을 고수하고 덕을 최우선으로 한다. 여러 가지 방법으로 본 시 행정구역 내 각종 혁신주체에 대해 부족한 인재를 끌어들이는 데 절충이 시급하다. < P > 제 3 조 우수 인재가 도입한' 녹색통로' 를 건립하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원이 베이징에 와서 일하면 도입 수속을 빨리 처리할 수 있다. (1)' 천인계획' 과' 해집공사' 의 중국적 입선 전문가; < P > (2)' 만인 계획',' 고창계획',' 중관촌' 고집공사' 의 입선자 < P > (3) 국가 최고 과학기술상 수상자, 국가자연과학상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2 등상 이상의 주요 수상자, 본 시 과학기술상 1 등상 이상의 주요 수상자. < P > 제 4 조 우수 혁신 창업팀 영입 인재 지원: (1) 베이징에서 국가 및 본 시의 과학기술 중대 특별, 중대 과학기술 인프라, 중대 프로젝트, 공사 등의 임무 또는 기타 중요한 과학기술 혁신을 진행하는 우수 인재 팀, 그 인솔자는 인재 영입을 처리할 수 있다. < P > 는 2 명의 국가나 본 시의 중대 인재공사 입선인이 추천하며, 우수 인재팀 구성원은 인재 도입을 신청할 수 있습니다. < P > (2) 최근 3 년간 5 천만 원 이상 누적 투입되었거나 최근 3 년간 누적 7 천만 원 이상 (포함) 의 주식류 현금융자를 받은 혁신창업팀이 자율적으로 자금을 투입하거나 자금을 조달하고 운영 효과가 뛰어나며 주요 창업자와 핵심 파트너가 인재 도입을 처리할 수 있다. < P > 는 최근 3 년 동안 1 억원 이상 누적 투입하거나 최근 3 년 동안 누적 1 억원 이상 < P > 5 억원 이상 (포함) 주식류 현금융자를 받은 혁신창업팀으로, 자율투자자금이나 융자자금이 마련되어 운영효과가 좋다. 2 명의 주요 창업자나 핵심 파트너가 추천했고, 팀 구성원은 인재 도입을 신청할 수 있다. < P > (3) 시는 각 지구 (경제기술 개발구 포함), 그룹 본사 및 기타 해당 부서에서 실시하는 중점 인재 공사 중 혁신 창업 효과가 뛰어난 입선인으로 인재 도입을 신청할 수 있다. < P > 제 5 조 과학 기술 혁신 인재 및 기술 혁신 서비스 인재 도입을 강화하고, (1)' 중국 특허금상' 수상특허를 받은 발명가, 발명 특허를 3 개 이상 획득한 독립 완성자, 제 2 저자 이상 신분으로 6 개 이상 발명을 신청할 수 있다 < P > (2) 본 시 행정구역 내의 첨단기술기업, 혁신형 본부 기업, 신형 연구개발기관 등 과학기술혁신주체에서 중요한 업무를 맡고 있으며, 최근 3 년간 매년 과세소득은 전년도 시 근로자의 평균 임금의 일정 배수를 초과했다 (기업이 도시 6 구와 베이징 경제기술개발구에 등록한 것은 8 배, 본 시의 다른 지역에 등록된 것은 6 배). < P > (3) 본 시 행정 구역 내 지적재산권 서비스 기관, 금융기관, 인적자원 서비스 기관, 로펌, 회계사무소, 감사관 등 기술혁신 서비스 주체에서 중요한 업무를 맡고 있으며, 최근 3 년간 매년 과세소득은 전년도 시 근로자의 평균 임금의 일정 배수를 초과한다 < P > (4) 본 시의 청년영재 혁신 실천 기지 입소 인원은 아웃바운드 후 본 설치 기관에 채용되었다. < P > 제 6 조 문화창조인재 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 베이징에서 등록 운영, 최근 3 년간 연평균 영업소득 3 억원 이상 (포함), 연평균 세후 순이익 2 만원 이상 (포함) 의 문화창조기업, 3 년 이상 재직한 법정대표인, 사장 등 < P > (2) 언론 출판, 방송 영화, 문화예술, 문화재 보호 등 분야 국가급 상 수상자 및 국가급 문화창조인재 양성공사 입선; < P > (3) 사회 공헌이 큰 유명 언론인, 프리랜서 작가, 아트 브로커, 문화 전승자, 전시 기획자, 문화 기술 융합인재, 유명한 작가, 감독, 시나리오 작가, 배우, 프로그램 진행자 등. < P > 제 7 조는 스포츠 인재 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 국제적 영향력을 지닌 주요 이벤트 기획자와 주최자, 유명 선수와 코치, 국제급 및 국가 A 급 심판, 유명 스포츠 해설자, 스포츠 프로그램 진행자 < P > (2) 양호한 발전 추세와 진로를 양성하는 우수한 스포츠 예비 인재. < P > 제 8 조 국제교류센터 건설의 인재보장을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 베이징에 등록된 중요한 국제기구 또는 국제기구 지사에서 채용한 핵심 인원. < P > (2) 다국적 기업 지역 본부 및 R&D 기관, 외국 또는 홍콩, 마카오, 대만 지역에서 베이징에 투자한 규모 이상의 기업 등에 고용된 고위 경영진 및 고급 전문 기술자 < P > (3) 본 시에서 시급히 필요로 하는 글로벌 비전, 세계 최첨단 기술 파악, 국제 비즈니스, 법률, 금융, 기술 이전 등의 규칙을 숙지한 인재. < P > 제 9 조 금융인재 도입력을 높여 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 펀드 매니저와 관리기금은 모두 베이징에 설립해 기록한다. 납입 자본금 1 억원 이상, 최근 3 년 동안 실제 투자본 시 고정첨산업 5 만원 이상의 엔젤 투자기금 관리인, 3 년 만의 법정대표인 사장, 사장, < P > (2) 펀드 매니저와 관리기금은 모두 베이징에 설립되어 기재되어 있으며, 납입자본 3 억원 이상, 최근 3 년 동안 본 시의 고정밀 산업에 5 억원 이상 투자한 창업투자기금 관리자로서, 3 년 이상 재직한 법정 대표, 사장, 파트너, 파트너 임명 대표 등 고위 임원이다.

(3) 베이징에 설립된 금융지주그룹, 면허를 보유한 금융기관, 금융인프라 플랫폼, 금융조직 채용의 기여도가 뛰어난 고위 경영진과 핵심 업무 백본. < P > 제 1 조 교육, 과학연구, 의료위생 등 전문 인재 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 국가' 쌍일류' 대학 (또는 학과) 또는 국가급 중점 실험실 5 년 이상 근무 경험, 고급 직함을 가진 고등교육 인재 및 과학연구 인재 < P > (2) 성급 또는 시급 양질의 초중고등학교에서 1 년 이상의 교육 경험을 갖고 있으며 고급 직함을 가진 교사 < P > (3) 3 급 병원에서 1 년 이상의 의료 경험을 보유하고 있으며 고급 직함을 가진 의료 보건 전문가 < P > (4) 본 시에서 절실히 필요한 기타 적절한 수준의 교육 및 의료 보건 인력 및 기타 유형의 사업 단위에 필요한 전문가. < P > 제 11 조 고도로 숙련 된 인재 소개 강화: (1) 세계 기술 대회 수상자 및 감독, 본 시 직업기술 등 대회 1 위 수상자 및 기타 국가급 이상 해당 기술 대회 1 위 수상자 및 공헌이 두드러져 인재 도입을 처리할 수 있다. < P > (2) 본 시의 과학 기술 성과 전환이 시급히 필요한 고도로 숙련 된 인재는 인재 도입을 신청할 수 있다.

제 12 조 프리랜서 도입 통로 설립. < P > 본 시의 과학기술 혁신이나 문화혁신에 대한 공헌이 두드러지고 법에 따라 세금을 내는 프리랜서는 인재 도입을 신청할 수 있다. < P > 제 13 조 확장 부족은 인재 선발 도입 범위가 시급하다. < P > 본 시 행정구역 내에서 수도도시 기능 포지셔닝과 산업 발전 방향에 부합하는 각종 용인 주체 중 안정된 업무, 공헌이 두드러지고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 국내외에서 석사 이상 학위를 취득하거나 고급 전문 기술 직함을 가진 사람.

(b) 인재 소개 종합 평가 합격; < P > (3) 본 시의 행정 구역 내 각 구역이나 국급 단위를 거쳐 절차에 따라 추천한 것이다. < P > (4) 해당 인재 인정 위원회가 추천을 인정한 경우 < P > (5) 기타 특수연예인재나 부족한 인재가 절실히 필요하다. < P > 제 14 조 도입될 인재는 형사범죄 기록이 없어야 하며, 도입을 제안할 때는 일반적으로 고용단위에서 2 년 이상 근무해야 한다. < P > 도입시 연령은 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않으며,' 삼성일구' 도입은 만 5 세까지 완화될 수 있으며, 개인능력, 성과, 공헌이 두드러져 연령 제한을 더욱 완화할 수 있다. < P > 인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 따라 이동할 수 있다.

제 15 조 인재 유치 보호 강화. < P > 인재 무재산권 주택을 도입한 사람은 채용 단위의 집단가구에 정착할 수 있다. < P > 고용 단위에는 단체가구가 없고, 단위에 보관할 수 있는 인재공 * * * 서비스기관 집단가구에 정착할 수 있다.

제 16 조 인재 도입 절차 최적화. < P > 소개 인재 본인은 제공된 자료의 진실성, 유효성 및 합법성에 대한 서면 약속을 한 후 고용 단위가 해당 지역 (경제기술 개발구 포함) 또는 관할권을 가진 국급 기관에 신청해 시 인사보장국에 심사를 요청했다. < P > 시 인적사보국은 인재 소개 관련 자료를 심사하고 통과된 도입 정착 수속을 심사한다.

제 17 조는 인재 업무 책임을 명시적으로 도입한다. < P > 시 인적사보국은 시 전체의 인재 도입 업무를 감독하고 점검할 책임이 있다. < P > 각 구 인사보장국 (개발구인노국 포함), 관할권이 있는 국급 단위 인사부 등 신고기관은 인재 도입에 대한 역할을 추적하는 책임을 맡고 있다. < P > 채용 단위는 인재 도입에 대한 관리와 서비스를 강화하고, 도입 수속 처리, 사회보험 납부 등의 책임과 의무를 이행할 책임이 있다. < P > 지원자는 도입 자료를 진실하게 제공하고 법률 규정 및 고용 단위 규칙과 제도를 준수해야 합니다. < P > 제 18 조는 염정위험 예방과 위법행위 처벌을 강화한다. < P > 제도 건설 강화, 워크플로우 표준화, 관련 주체 책임 명확화, 염정 위험 방지 < P > 인재 도입 과정에서 사기, 뇌물 수수, 연기 등의 행위가 있어 법에 따라 처리한다. < P > 이 가운데 주관부서와 고용기관은 시 전체에 통보하고, 수량을 줄이고, 블랙리스트에 오르고, 경업무 처리를 보류하는 등의 처리를 중지한다. < P > 신청인은 경자격, 불량정보를 취소하고 본 시의 관련 규정에 따라 유효기간이 5 년인 기록을 실시하여 본 시의 상주 호적을 취득하여 상쇄하였다.

관련자의 위법 위반 단서를 사법기관에 넘겨 처리하다. < P > 제 19 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다. 앞서 발표된' 베이징시의 인재 도입과 처리를 위한 잠행 조치' (경인발 (1999) 38 호) 는 동시에 폐지된다.