Vanke가 급여 삭감을 거부하는 이유는 무엇인가요?

회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다. 고용주가 노동계약 내용을 변경하기 전에 근로자와 협의해야 합니다. 노동계약법'에 명시되어 있습니다. 근로자는 사용자에게 갈 수 있습니다. 회사가 위치한 노동쟁의조정위원회는 사용자의 일방적인 변경이 무효로 간주되도록 노동중재를 신청합니다.

'근로계약법'

제35조: 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.

변경된 근로계약서 사본은 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관합니다.

제26조 다음 근로계약은 무효이거나 일부 무효입니다.

(1) 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하여 상대방이 계약을 체결하도록 유도하는 행위 진정한 의도에 반하거나 노동 계약을 변경하는 경우,

(2) 고용주가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하는 경우,

(3) 법률의 필수 조항을 위반하는 경우 및 행정 규정.

근로계약의 무효 또는 부분무효에 대한 분쟁이 있을 경우 노동쟁의중재기관 또는 인민법원의 확인을 받아야 한다.

제27조 노동계약의 일부가 무효가 되더라도 다른 부분의 유효성에는 영향을 미치지 않으며 나머지 부분은 계속 유효하다.

제28조: 근로계약이 무효로 확정되고 근로자가 이미 근로를 한 경우 사용자는 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동보수액은 해당 단위 내 동일 직위 또는 유사한 직위에 있는 근로자의 노동보수를 참고하여 결정한다.