기업퇴직자의 연금계산식

기업퇴직연금은 크게 기초연금, 개인계좌연금, 전환연금, 전환조정기금 등으로 구성된다.

1. 기초연금 월별 기준은 지역별 평균 월급이다. 전년도에 재직한 직원과 해당 직원의 평균 월평균 급여를 기준으로 하며, 매 1년 지급액에 대해 1%를 지급합니다.

계산식은 기초연금 가입자가 퇴직한 전년도 현지 근로자의 월평균 급여 + 나의 평균 지수화 월 기여금) ¼ 2 × 지급 연도 × 1%

2. 개인계좌의 월연금 기준은 개인계좌에 적립된 금액을 개월수로 나눈 값입니다.

계산식은 개인계좌 연금보험 가입자가 퇴직할 때 개인계좌에 적립된 저축액 ¼지급월수

3입니다. 개인의 지수화된 월평균 급여 지급액을 기준으로 하며, '계좌통합' 전 지급기간 전체 1년마다 1.2%를 지급합니다.

계산식은 전환연금 수급자의 지수화 평균 월 보험료 × 통합 계정 통합 전 지급 기간 × 1.2%입니다.

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 당과 정부 기관, 전민 소유 대중조직의 근로자 중 다음 중 하나를 충족하는 근로자 다음 조건은 종료되어야 합니다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하고 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 완전히 상실한 자 일하는 능력.

(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.