직원 매수 연공서열 보상 기준

직원 인수 연수 보상 기준:

1. 해당 부서에서 근무한 기간을 기준으로 1년마다 1개월 급여를 지급해야 합니다. .6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 1년으로 계산합니다.

3. 경제적 보상으로 지불해야 합니다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 사용자가 노동계약을 해지 또는 해지함으로써 이 법의 규정을 위반하고 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하는 경우, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하지 않는 한 사용자는 계속해서 이를 이행해야 합니다. 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 이 법 제87조에 따라 보상금 지급을 규정해야 합니다.

근로계약 분쟁 기소 절차:

1. 민사소송 준비

2. 관할 인민법원에 소송을 제기하고 관련 서류를 제출합니다. 문서 증거 자료

3. 인민 법원의 통지에 따라 소송 활동에 참석하십시오.

4. , 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 또는 판결을 받은 후 15일 이내에 법원에 통지해야 하며, 판결 후 10일 이내에 원심 인민법원 또는 상급 인민법원에 항소를 제기해야 합니다. 서면 항소가 제출되어야 합니다.

근로계약 분쟁을 기소하는 데 필요한 자료:

1. 고소장 사본 1부 및 피고인 수에 ​​따른 사본. 고소장 원본과 사본을 모두 제출해야 하며, 원고가 개인인 경우에는 고소인의 기재란에 서명해야 합니다. 서명하고 조직의 직인을 날인합니다.

2. 주요 증거 자료 및 피고인 수에 ​​따른 사본(사본) 제공

3.

4. 소송을 타인에게 위탁하는 경우, 추가로 명확히 승인된 위임장과 수탁인의 신분증 사본을 제출해야 하며, 원본을 제출해야 합니다. 점검.

5. 변호사에게 소송을 의뢰하는 경우에는 명확하게 승인된 위임장, 법무법인의 승인 증명서, 서신 및 변호사 증명서 사본도 제출해야 합니다.

간단히 말하면 연공서열매수는 근로계약을 해지하는 것을 의미하는데, 근로계약이 체결된 후 일방 또는 쌍방이 어떠한 사유로 사전에 근로관계를 해지하게 되는 법적 행위를 말한다. 완전히 수행되기 전에.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법" 제47조

경제적 보상은 해당 부서에서 직원의 업무에 기초합니다. 직원은 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.