항저우의 한 여성이 모유수유를 하다가 세 아이를 낳았다는 이유로 직장에서 해고당했습니다! 네티즌들은 왜 이 문제에 대해 댓글을 양극화하는 걸까요?

아이와 일을 동시에 고려할 수는 없다. 여성의 경우 출산 후에는 어려운 선택을 해야 하거나, 아이를 돌보기 위해 일을 포기해야 한다. 아니면 우리가 일하는 동안 가족이 아이들을 돌보는 것을 돕도록 하세요.

한 가족에 아이가 둘이면 가장 행복한 일이지만, 아이가 셋이라면 포기해야 할 것이 많다. 항저우의 한 여성은 공공기관에서 근무하며 규정에 따라 두 명의 자녀를 출산했는데, 셋째 아이를 출산할 당시 고용주와 갈등이 있었다. 출산 휴가를 받았고 수유 기간 동안 해고되었습니다. 이런 상황에 대해 많은 네티즌들은 아이를 낳은 후 출산휴가를 쓰는 것은 당연한 일이라며, 아이를 셋 낳으면서도 출산휴가를 받는 것은 무리라는 입장이다. 공공기관은 복지혜택이 좋은데, 기업에서는 출산휴가를 하면 빈자리를 채울 사람이 없다는 걸 다들 알고 계시죠? 이 질문을 기다리십시오. 우리는 해고와 3~4개월의 출산휴가를 지지한다. 그래도 무료로 일자리를 구하고 싶다면 그 여성의 욕심이 너무 크다고 비난할 수밖에 없다.

케이크를 먹고도 먹을 수 없다는 걸 우리 모두 알고 있기 때문에 셋째 아이를 갖는 것과 직업을 갖는 것 중 하나를 선택할 수밖에 없습니다. 아이를 셋 낳고 직장을 잃는 것은 아이를 사랑하고 아이를 하나 더 낳기 때문에 큰 일이라고 생각합니다. 자녀가 자랄 때 일자리를 찾는 것은 아직 늦지 않았습니다. 초창기에는 일을 하고 규정을 준수하기 위해 아이를 낳아야 하는 직원이 많았습니다. 결국, 그러한 특별한 직업에는 약간의 양보가 필요합니다. 어떤 직업은 특별하고, 많은 사람들은 더 많은 아이를 낳고, 직업을 포기하고, 철밥그릇을 포기하는 선택을 합니다.

여성의 행동을 지지하는 네티즌도 많습니다. 아이를 갖는 것은 결국 우리의 통제가 아닙니다. 우리는 여성을 지원하고 문제를 해결하기 위해 법적 수단을 사용하므로 직원을 해고할 수 없습니다. 그리고 이익이 보호되어야 합니다.

네, 엄마가 되는 건 쉽지 않아요. 아이가 셋밖에 없는데 왜 해고를 당해야 합니까? 아이를 키우려면 돈도 필요하고, 이 일이 더 필요합니다. 우리는 아이를 갖도록 격려받았습니다. 아이를 낳은 후 저는 직장을 잃었습니다. 이것이 여성의 권리를 보호하는 것입니까? 그런 일을 당할 때 내 생각은 아주 단순하다. 즉 여자친구로서, 아이로서, 일로서. 우리는 하나만 선택할 수 있습니다. 우리가 아이들을 좋아한다면 직업을 포기해야 합니다. 이것은 생존의 법칙이며 아무런 문제가 없습니다.

저라면 아이 셋을 낳기로 했다면 결국 직장을 그만둘 텐데, 결국 나중에 일자리를 구할 수 있으니, 3년만 버티면 다시 돌아오겠죠. 직장에 가서 3년 후에 새 직장을 시작합니다. 아이가 너무 어리고 아이에게 엄마가 필요하기 때문에?