10월 세 번째 월급은 며칠인가요?

국경절 삼배 월급은 3일, 즉 10월 1일부터 10월 3일까지 3배 월급이 나온다.

국경절 연휴 중 1~3일만 법정 공휴일입니다. 따라서 근로자가 2021년 국경일 연휴 기간 동안 초과근무를 하고 법정 공휴일 3일 전에 근무한 경우, 사용자는 초과근무 수당을 일급의 3배로 지급하고 보상휴가로 상쇄할 수 없습니다. 10월 4일부터 7일까지 고용주는 근로자에게 초과근무를 주선할 때 근로자에게 보상휴가를 주선하거나 하루 임금의 2배 이상의 초과근무 수당을 지급하도록 선택할 수 있습니다.

꼭 알아두셔야 할 점은 10월 1일부터 7일까지가 법정 공휴일이라는 점입니다. 고용주가 직원의 출근 여부를 결정하더라도 직원의 기본급은 공제될 수 없습니다.

국경절 초과 근무 수당

10월 1일부터 3일까지 고용주가 근로자에게 초과 근무를 주선하는 경우 RMB 300 이상의 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.

10월 4일부터 7일까지 고용주가 근로자에게 초과근무를 하도록 알선하는 경우 보상 휴가를 먼저 마련해야 하며, 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 RMB 200 이상의 급여를 지급해야 합니다.

고용주가 10월 1일부터 7일 사이에 근로자의 근무를 주선하지 않는 경우 원래의 급여 계산 및 지급 방법이 사용됩니다.

법정휴일 초과근무수당 = 월임금기준 △21.75일 × 법정휴일 초과근무일수 × 300

휴일 초과근무수당 = 월임금기준 △21.75일 × 수 휴일 초과근무일수 × 200 (사용자가 보상휴가를 마련하지 않은 경우)

(참고: 1. 월급여기준은 근로계약에서 정한 월임금 총액입니다. 근로계약 또는 약정이 불명확한 경우에는 실임금을 기준으로 월 유급일수를 21.75일로 한다.)

10월 1일에 초과근무를 하고 3회 수당을 받지 못한 자 임금은 노동 감독 부서에 도움을 요청하거나 법에 따라 현지 노동 중재 부서에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재에 만족하지 않으면 검찰에 신청할 수 있습니다.

일반적으로 국경절 법정 공휴일은 3일인데, 이 3일을 쉬지 않으면 월급의 3배를 지급받게 되고 나머지 4일은 쉬는 날에 초과근무를 하게 된다는 뜻이다. 그리고 연봉의 두 배를 주어야 합니다. 우리나라 노동법에 따르면, 사용자가 근로자에게 연장근로에 대한 임금지급을 거부하는 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 보상금 지급을 명령할 수 있으며 보상을 명령할 수도 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준을 따라야 합니다. 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금과 보수는 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.

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(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.

(3) 다음의 경우 법정 휴일 근로자는 매일 근무하도록 배정되며 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.