상하이 선불금 지급 한도

상하이의 적립금 상한액은 월 단위로 계산되며, 현재 상한액은 31,242위안으로, 급여가 2,601.75위안을 초과하지 않는 직원은 최대 7개의 적립금을 납부해야 함을 의미합니다. 매월 초과금액을 지불할 필요가 없습니다.

상하이 적립금 지급 한도는 상하이 내 기업 직원의 월 최대 개인 적립금 기부 금액을 의미합니다. 상하이시 정부의 관련 국가 규정 및 관련 정책에 따라 상하이 적립금 지급 상한액은 월 단위로 계산됩니다. 2019년 7월 1일 시행된 새로운 기준에 따르면 상하이 공제기금 지급 한도는 31,242위안이다. 구체적으로 급여가 2,601.75위안을 초과하지 않는 직원은 매월 최대 7건의 적립금을 지불해야 하며 초과 금액은 지불할 필요가 없습니다. 예를 들어 직원의 월급이 3,000위안인 경우 매월 지불해야 하는 적립금은 225위안(2,601.75위안*7)이고 나머지 399.25위안은 적립금에 지불할 필요가 없습니다. 이 기여 상한액은 회사와 직원이 매달 이 금액을 지불해야 한다는 것을 의미하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 기업과 근로자는 각자의 상황과 재정 능력에 따라 지급액을 결정할 수 있습니다. 그러나 기업과 근로자의 출연금액이 이 한도를 초과하는 경우 적립기금계좌의 이자와 기타 우대정책을 향유할 수 없다.

상하이에서 집을 샀는데, 선지급자금대출을 이용할 수 있나요? 할당량 제한이 있나요? 상하이에서 첫 주택을 구입할 때 상하이 주택 선지 기금 관리 센터의 관련 규정 및 조건에 부합하는 경우 선지 자금 대출을 사용할 수 있습니다. 상하이주택공제기금관리센터의 정책에 따르면 공제기금 대출액은 총 구매가격의 70%를 초과할 수 없으며 최대 대출금액은 120만 위안이다.

상하이의 적립금 상한액은 도시 규모, 경제 수준, 직원 급여 소득 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 기업과 근로자는 각자의 여건과 실제 경제적 능력에 기초하여 적립금 정책을 즐기면서 적립금 정책에 대한 이해와 연구를 강화해야 한다.

법적 근거:

'주택 공적 기금 관리 규정' 제18조: 직원의 월 기여금은 월 급여 소득을 초과할 수 없습니다. 근로자의 월급소득이 전년도 시 근로자 월평균 급여의 3배인 경우 월예치금은 급여의 3배를 기준으로 계산한다.