산둥성에서는 공무원을 어떻게 대우하나요? 보통 얼마정도 받을 수 있나요?

1. 기본 급여: 사무원 2,800위안, 부서 직원 3,100위안, 대리 부서 수준 3,600위안.

국장급 4,000위안, 차관급 5,000위안, 장관급 6,000위안.

서기는 3주년이 되면 섹션 회원으로 처리되며, 섹션 회원은 5주년이 되면 부 섹션 회원으로 처리됩니다. 그의 10주년.

차장급 10주년은 차장급으로, 10주년은 차장급으로 기본급을 책정한다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직업 혜택.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금:

1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급됩니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입직원의 기본급 결정 방법:

고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 사무원이 결정하며, 전문대학 졸업자는 서기가 결정한다. 학부생은 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 정규 직원에 의해 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자

퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.

산둥성 공무원의 급여와 혜택은 각 도시의 경제 상황에 따라 결정됩니다. 일반적으로 칭다오 공무원의 급여는 급여보다 낫습니다. 쯔보시 공무원의 경우 불가피한 일이 아니다.

구체적인 대우는 특정 단위에 따라 다르며 일반화할 수는 없습니다.

공무원 등급 급여 제도:

시행 범위에 포함된 단위에서 서비스 직원 이외의 직원은 직위와 직위를 통합한 통일된 국가 급여 시스템을 구현해야 합니다.

공무원이 직위로 승진한 후에는 새로운 직위에 대한 급여기준을 시행하며, 승진등급 및 급여인상은 규정에 따른다.

연차평가 유능자 이상 공무원은 5년마다 그 직위에 해당하는 직급 내에서 한 단계 승급할 수 있으며, 해당 급여기준 내에서 한 단계 승급할 수 있다. 2년마다 수준. 공무원의 직급이 직위에 상응하는 최고 직급에 도달한 후에는 더 이상 직급으로 승격되지 않으며, 최고 직급의 급여 기준 내에서 상위 직급으로 승격됩니다.

개편된 공무원의 직급연봉이 수습기간 종료 후 동일한 학력을 가진 신입공무원의 직급연봉보다 낮은 경우, 직급은 동일한 학력을 지닌 신입공무원의 급여는 동일하게 적용됩니다.

동일 학력을 지닌 신입공무원의 직급이 수습기간 이후 결정된 직급보다 높으나, 직급의 급여액이 직급의 급여액보다 낮은 경우 동일 학력을 갖춘 신규 채용 공무원의 경우 직급에 따라 급여기준을 차등 적용할 수 있습니다.

위 내용 참고 : 바이두백과사전-공무원 급여제도