2024년에는 노인의 출산휴가가 며칠이나 필요할까요?

2024년 산모의 출산휴가 일수는 국내법에 따라 98일이며, 일부 지역에서는 지역 인구 및 가족계획 규정 개정에 따라 추가 연장이 필요할 수 있다.

여성직원은 출산 시 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 산전휴가는 15일까지 가능합니다. 또한, 출산이 어려운 여성 직원은 출산휴가를 15일씩 늘릴 수 있습니다. 나이든 산모의 경우 출산휴가 일수도 이 규칙을 따른다. 그러나 각 주에서는 지역 인구 및 가족 계획 규정에 따라 조정할 수 있습니다. 예를 들어 일부 주에서는 출산 휴가를 128~188일로 연장했으며, 구체적인 일수는 최신 지역 인구 및 가족 계획 규정을 참조해야 합니다.

출산 휴가 신청 절차:

1. 여성 직원은 필요에 따라 "여성 직원 출산 휴가 신청서"를 작성합니다.

2. 부서 승인, 서명 및 날인.

3. 인사부의 검토 및 승인.

4. 출산휴가를 사용하세요.

5. 출산휴가 사용 후 '여성직원 출산휴가 취소신청서'를 작성해야 합니다.

6. 부서 승인, 서명 및 날인.

7. 인사부의 검토 및 승인.

요약하면, 2024년 노년기 산모의 출산휴가 일수는 국가 규정에 따라 98일입니다. 다만, 구체적인 일수는 지역별 차이에 따라 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 특정 지역 규정. 동시에 노인 어머니와 그 가족도 출산 보조금, 포괄적 보육 서비스 등 지원 정책을 누릴 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법'

제25조

자녀를 둔 부부 법률 및 규정에 따라 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.

"여성근로자 노동보호에 관한 특별규정"

제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일을 사용할 수 있다. 출산 전 출산휴가는 15일씩 연장되어야 하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가가 추가될 때마다 15일씩 연장될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.