고용주가 B형 간염 바이러스 보균자를 이유로 채용을 거부할 수 있나요?

법적 분석: 특정 상황에 대한 구체적인 분석.

근로자는 평등한 고용 권리를 누립니다. 고용주가 특별한 지위에 있지 않는 한, 일반적으로 고용주는 근로자가 전염병 보균자라는 이유로 고용을 거부해서는 안 됩니다. 그러나 의학적으로 확인된 전염병 병원체 보균자는 치료되거나 감염이 의심되기 전에 법률, 행정법규 및 국무원 위생행정부서가 금지하는 전염병을 퍼뜨릴 수 있는 업무에 종사해서는 안 됩니다. . 따라서 인력을 채용할 때 국가 법률, 행정법규 및 국무원 위생행정 부서에서 B형 간염 바이러스 보균자에게 금지한 업무를 제외하고 사용자는 B형 간염 바이러스 혈청학적 지표를 신체 검사 기준으로 강요해서는 안 됩니다. 근로자가 B형 간염 바이러스에 감염됐다는 이유로 보균자라는 이유로 입국을 거부한 경우.

법적 근거: "B형 간염 표면 항원 보균자의 고용 권리 보호에 관한 의견" 제2조는 B형 간염 표면 항원 보균자의 등록 및 고용 권리를 더욱 보호하고 B형 간염 표면 항원 보균자의 사생활 보호 권리를 보호합니다.

현급 이상 지방 인민정부의 인사부, 사회보장부, 교육부, 위생부서는 취업촉진법, 교육법, 감염병 예방 및 통제법 및 기타 법률을 성실히 시행해야 하며, 관련 법률 및 규정을 준수하고 B형 간염 표면 항원 보균자의 공정한 등록, 고용 권리를 효과적으로 보호합니다. 모든 수준 및 유형의 교육 기관은 B형 간염 표면 항원을 보유하고 있다는 이유로 학생의 등록을 거부하거나 학교에서 퇴학하도록 요구할 수 없습니다. 보건부가 인가·고시한 특수직업을 제외하고는 대상자가 요청하지 않는 한 건강검진을 통해 B형 간염 항목을 검출할 수 없으며, 고용주는 근로자의 채용(취업)을 거부하거나 근로자를 해고 또는 해고할 수 없다. B형 간염 표면 항원을 가지고 있습니다. B형 간염 검사 항목과 관련된 신체 검사 보고서는 봉인되어야 하며 피험자가 직접 열어 읽을 수 있어야 합니다. 어떤 단위나 개인도 허가 없이 다른 사람의 신체 검사 보고서를 열어서 읽을 수 없습니다.