공무원 사회보장 통합 세부 규정

관계자로서 저의 답변은 다음과 같습니다.

1. 먼저 우리나라 연금 현황을 알아보겠습니다. 현재 우리나라의 연금제도는 이중체계를 시행하고 있다. 즉, 인사부와 사회보장부 산하 기업보험부가 기업 근로자의 연금보험 기금 징수, 퇴직 승인, 연금지급 및 기준 등을 담당한다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험 기금 징수, 재무 부서는 연금 지급을 담당하고 퇴직 확인 기준은 인사 및 사회 보장 부서 산하 조직 부서 및 공보국에서 담당합니다. 현재 정부 기관 및 기업 직원의 연금 대체율(퇴직 전 임금에서 연금이 차지하는 비율)이 다릅니다. 즉, 정부 기관 및 기관 직원은 퇴직 시 재직 급여의 80~90%를 받을 수 있습니다. 반면 기업 직원은 퇴직 후 재직 급여의 40~60%만 받을 수 있다.

2. 공무원연금 통합에 관하여. 문자 그대로의 의미로는 현재의 기업과 정부 기관의 이중 트랙 시스템을 변경하고 단일화, 즉 공무원인지 기업 직원인지, 연금 보험금 지급, 퇴직 평가, 즉, 공무원연금보험을 사회연금제도로 통합하는 것이며, 두 부문의 연금보험제도는 제도, 모델, 측면에서 일관될 것이다. 지불 공식. 역사적인 이유로 현재 공무원과 전액 재정 지원을 받는 공공 기관 직원에 대한 모든 연금은 국가 및 지방 재정에서 지원됩니다.

3. 합병 시기 및 합병 후속업무에 관하여. 합병 개혁은 2008년부터 시범적으로 진행돼 올해 시행될 예정이다. 그러나 인적자원부 관계자는 합병 계획이 아직 논의 중이라고 밝혔다. 리커창(Li Keqiang) 총리는 2014년 정부사업보고에서 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. “도시와 농촌 주민을 위한 통일된 기본 양로보험 제도를 구축하고, 직원 양로보험과의 연계 방식을 개선하며, 정부 기관 및 기관의 양로보험 제도를 개혁하고, 기업 연금, 직업 연금 및 상업 보험을 개발합니다.”

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