해고된 근로자를 위한 새로운 퇴직 정책

법적 분석: (1) 퇴직한 직원은 조건이 허락하면 생활비를 받을 수 있으며, 퇴직 연령에 도달하면 스스로 퇴직할 수 있다.

(2) 질병으로 인한 조기퇴직: 남성 50세 이상, 여성 45세 이상, 질병 또는 업무상 장애로 인한 장애가 있고 현 이상 근로평가위원회에서 확인된 경우 병가를 처리하는 것은 근로 능력의 완전한 상실 조건을 충족하는 수준입니다.

법적 근거 : "노인, 약자, 병자 및 장애 간부 배치에 관한 국무원의 임시 조치" 제 4 조 하나를 충족하는 당과 정부 기관, 대중 조직, 기업 및 공공 기관의 간부 다음 중 하나에 해당하는 경우 은퇴할 수 있습니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 55세 이상으로서 혁명사업에 참가한 지 10년 이상인 사람 (2) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 혁명활동에 참가한 사람 10년 이상 혁명적인 사업을 하였으며, 병원으로부터 노동능력을 완전히 상실한 사람으로 인정받은 사람 (3) 업무로 인해 장애를 입은 사람으로서 병원으로부터 장애인으로 인정받은 사람 일할 능력을 완전히 상실한 상태.

'근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 경과조치' 제2조 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 다음 기준에 따라 매월 퇴직급여를 지급한다.

제8조 퇴직자와 퇴직 근로자는 공적 지원을 받는 의료 서비스를 계속해서 누릴 수 있습니다.

제9조 근로자의 퇴직금과 퇴직생활비는 기업단위의 기업관리청이 지급하며, 당, 정부기관, 대중조직, 공공기관은 현급 민정부서에서 별도로 지급한다. 퇴직하거나 퇴직한 근로자가 거주하는 곳. 예산 지급 목록을 작성하세요.