월 최저임금 기준을 잇달아 인상한 곳이 많습니다

법률분석: 최저임금기준(위안) 전년도 성 내 도시주민 1인당 월 최저생활비 × 취업자 1인당 평균 부양인구계수 조정수. 전항의 조정 결정은 주로 전체 현지 직원의 평균 임금 수준, 고용 상태, 개인 근로자가 지불하는 사회 보험료 및 주택 공제금, 지역 간 경제 발전 수준의 차이, 실제 임금 인상 수준. 월 최저임금 기준은 일반적으로 현지 근로자 월평균 임금의 40% 이상이다. 시간당 최저임금 기준은 다음 공식에 따라 계산됩니다. 시간당 최저임금 기준(위안) 최저임금 기준 ¼ 20.92일 ¼ 8시간 × (1 단위가 지불해야 하는 기본연금보험료 비율 기본의료보험 비율 해당 유닛이 지불해야 하는 보험료) × (1 부동 계수). 언급된 20.92일은 월별 실제 근무일 수이며 계산 공식은 다음과 같습니다. (Hualv.com 연간 일수 - 104일 휴식일 - 10일 법정 공휴일) ¼ 12월. 언급된 8시간은 1일 법정 근로 시간입니다. 언급된 보험료 비율은 정부가 정한 법률, 규정, 규칙 또는 기준에 근거합니다. 변동계수 결정에는 주로 시간제 근로자와 정규직 근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 차이 등을 고려한다.

법적 근거: "중화인민공화국 및 국유기업의 최저 임금 규정" 제17조 다음 항목은 최저 임금의 구성 요소로 간주되지 않습니다. 1. 초과 근무 수당 2. 중간 수당; 주야교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해한 기타 특수 작업 환경 및 조건 3. 국가 법률, 규정 및 정책에 규정된 노동 보험 및 복지 혜택.