항저우의 여성 사무직 노동자가 외국 기업에 해고당하고 N+3의 보상금 약 60만 원을 받았습니다! 그녀의 경험은 우리에게 어떤 교훈을 주나요?

절강성 항저우에서는 35세 여성이 외국 기업에 해고돼 60만 위안의 보상금을 받았다는 사실이 인터넷상에서 뜨거운 논란을 불러일으키며 많은 네티즌들의 부러움을 샀다고 한다. 그 회사에서 7년 반 동안 일을 했고, 회사와 협의하고 소통한 결과 N+3 보상을 받았다고 하더군요. 해고되자 그 여자는 매우 슬퍼했습니다. 하지만 거래는 성사됐고, 앞으로는 좀 더 적극적으로 생활에 임할 예정이다. 게다가 여성은 풍부한 업무 경험을 갖고 있어 해고된 후에도 빨리 다른 일자리를 찾을 수 있다.

이 사건은 회사의 해고 계획에 동의하기 전에 먼저 회사와 잘 소통하고 협상해야 한다는 점을 말해줍니다. 이제 일부 회사에서는 이익을 극대화하려고 합니다. , 변장하여 직원을 해고하고 일부 회사에서는 직원이 직장에서 부당한 대우를 받으면 합법적인 무기를 들고 노동국에 직접 불만을 제기하고 회사에 집단 보상을 요구해야 합니다. .

좋은 업무 단위를 찾아서 외국계 기업을 우선시해야 합니다. 결국 이들 외국계 기업은 노동법과 규정을 잘 준수하고 직원 입장에서도 매우 준수하고 사용자 친화적입니다. 일부 소규모 개인 단위는 매우 비공식적이며 직원을 압박하고 착취하는 방법만 알고 있기 때문에 일부 소규모 기업은 직원이 곧 문을 닫을 것이라고 말하면서 문을 닫습니다. 어떤 보상이라도 받고 있습니다.

아직 국내 기업과 외국 기업 사이에 큰 격차가 있다는 점을 인정해야 한다. 이제 국내 기업은 이익을 극대화하는 방법만 알고 있는 반면, 외국 기업은 참으로 인간적이어서 이런 직원들을 더 배려할 수 있다. 직원을 해고할 때 회사의 중요한 이익은 완전히 보상될 것입니다. 일부 회사는 직원이 회사의 단점에 기여한다는 것을 보여주기 위해 직원에게 더 많은 돈을 지불할 것입니다. 또한 일부 국내 회사는 직원을 제공하는 외국 회사로부터 배울 수 있기를 바랍니다. 더 나은 복지 보장을 통해 더 많은 뛰어난 인재를 유치할 수 있습니다.