국가시험에 합격한 공무원과 도에 합격한 공무원의 차이점은 무엇인가요?

1. 다양한 조직 단위

우선 '국가고시'와 '지방고시'의 기본 개념을 명확히 해야 한다. 국가고시와 지방고시의 개념적 차이는 시험 주관기관과 입학처의 수준과 지리적 범위에 따라 결정된다. 국가시험(국가시험)은 중앙정부 기관 및 직속 기관의 공무원 시험의 전체 명칭으로, 중국공산당 중앙위원회 조직부, 인력자원사회보장부, 국가공무원이 주관한다. 국가공무원시험은 중앙 및 국가기관과 그 직속기관의 공무원을 모집하며, 도당위원회 조직부, 도 인사부 등이 주관하는 공무원 채용시험이다. 사회보장국과 지방공무원은 지방, 시, 군, 읍 단위의 공무원을 모집하기 위해 지방 단위로 지방 내에서 개최됩니다.

2. 다양한 시험 및 입학 기관

시험 및 입학 기관은 시험을 통해 공무원을 모집하는 단위입니다. 각 기관 단위는 그 기능, 설립, 직위 및 재직자 수의 변동에 따라 동급 공무원 시험 기관(인사 및 인력)에 채용 계획을 제출해야 합니다. 사회보장국 및 그가 관리하는 공무국) 매년 또는 6개월마다 조직 및 인사 부서의 승인을 받은 후 관할 부서가 제정합니다. 시험을 계획, 조직 및 실시합니다.

공무원은 시험기관의 직급과 소속에 따라 중앙고시와 지방고시로 크게 나뉜다. 기관의 성격과 기능에 따라 중앙과 지방의 두 가지 주요 공무원 시험 순서는 여러 범주와 시스템으로 구분됩니다.

국가 시험은 중앙 공무원 시험 순서로, 중앙당과 대중기관으로 나누어 중앙국가행정기관과 중앙국가행정기관의 직속기관, 파견기관의 4개 제도가 있으며, 공무원법을 참고하여 공공기관을 관리하는 국무원제도가 있다.

그 중 중앙당과 대중조직의 '중앙'은 당과 국가의 최고이자 가장 핵심적인 지도기관인 제도적 차원을 말한다. 집권당(중국공산당 중앙위원회) 각 실무부서), 민주당 정당 및 인민단체(공산청년단 중앙위원회, 전국공공연맹, 전국부녀연맹), 전국 입법기관(전국인민대표대회 상무위원회 업무부서), 정치참가기관(정치협상회의 전국위원회 상무위원회 업무부서), 사법기관(대법원, 최고검찰원) , 일반적으로 "two highs"로 알려져 있음);

중앙 국가 행정 기관인 "행정 기관"은 정부 시스템에서 행정 기능을 수행하는 부서를 의미하고 "국가 행정 기관"은 다음과 같은 역할을 나타냅니다. 행정 부서 법적 지위 및 행정 수준은 구체적으로 중앙 정부, 즉 국무원의 내부 기관(예: 총무처, 국가 총무처), 구성 부서(예: 외무부)를 나타냅니다. , 국가발전개혁위원회), 직속기관(해관총서, 국가언론출판국, 라디오영화TV총국 등), 국무원 산하 부처 및 위원회가 관리하는 국가국(예: 국토자원부가 관리하는 국가해양국, 인적자원사회보장부가 관리하는 국가공무원). 중앙 부처 및 주요 부처는 사용 상황에 따라 일반적으로 당 중앙위원회와 국무원이라는 양대 체제의 여러 부처 및 위원회를 지칭하는 경우도 있고, 때로는 특정 체제 하의 부처 및 위원회를 구체적으로 지칭하는 경우도 있다. 당 중앙위원회나 국무원.

중앙국가행정기관 직속기관 및 파견기관이란 주로 국무원 제도의 여러 부서에 직속되거나 파견된 업무기관을 말한다. 국가감사원, 산업정보기술부 지방 통신국, 민간 항공 기관. 국무원의 부처, 위원회, 국가국이 직접 관리하는 각종 기관은 관리 관계 측면에서 국무원 체제의 수직적 관리 부서라고도 하며, 그 인력, 자금, 업무는 지방 당 위원회 및 정부의 간섭을 받지 않습니다. .

공무원법에 따른 국무원제도가 관리하는 공공기관이란 국무원 또는 국무원제도의 각 부처 및 위원회가 관리하는 공공기관으로, 그 직원은 다음과 같다. 공무원법을 참조하여 관리하고 있으며, 예를 들어 통계국이 각지 팀, 지방 기상국, 지진국 및 해양 감시(분리)팀에서 실시하는 조사를 보유하고 있습니다. 위의 세 가지 유형의 기관과 비교할 때 이 유형의 단위는 "공무원법에 따라 관리된다"는 정의만 다를 뿐 그 지위, 권한 및 인사 대우가 다르지 않으며 조직의 성격과 업무 방식도 다릅니다. 상황과 조직 개편에 따라 직원의 정체성이 바뀔 수 있다. 전환의 경우 강력한 행정 기능을 갖고 법집행 기능을 강화할 필요가 있는 부서는 국무원 체제에 직접 소속되거나 파견될 수 있다.

도시험은 각 도의 공무원들이 치르는 시험순서로, 실제로 기관과 직위의 분류도 당과 대중기관, 행정기관, 기관으로 나누어져 있다. 행정기관 및 파견기관, 참고공무원 등 공공기관의 법적 관리체계는 4가지로 나누어져 있으며, 우리나라의 행정구역 구분에 따라 각 기관과 그 직위가 4개로 구분되어 있다. 수준: 지방, 도시, 카운티 및 타운십. 그 중 지방행정기관의 직속 및 파견기관, 즉 지방정부 부처(부서 및 국)에서 직접 관리하고 공상국, 품질감독국 등 시 이하 지역에 기능을 수행하도록 배정된 기관을 말한다. , 식품의약품안전청, 지방세무국은 경영관계상 성급정부체제의 수직적 관리부서라고도 하며, 그 인력, 자금, 사업활동 등이 성급부서의 이중관리를 받고 있다. 그리고 시와 현 수준 이하의 당 위원회와 정부. 중국 공안국 전문가들은 후보자가 직위를 선택할 때 자신의 학문적 자격, 전공, 경험 및 관심 사항에 맞는 '공공 서비스' 단위를 자신있게 선택하고 과감하게 지원하여 좋은 기회를 놓치지 않을 것을 제안합니다. 사람과 직업의 일치.

3. 채용 후보자의 범위

공무원 채용 시험의 채용 후보자는 각 직위의 기본 법적 요구 사항과 특정 조건을 충족하는 중국 시민입니다. 국가고시와 도고시 응시자의 대상이 동일하지 않습니다. 그 중 국가고시 모집은 지리상 전국적이고 범위가 넓으며, 전국 모든 성, 자치구 주민이 호적 제한 없이 응시할 수 있다. 호적 제한과 관련하여 CCCP 전문가는 후보자가 지원 시 각 성 시험 직위의 호적 요구 사항을 주의 깊게 확인할 것을 권장합니다.

지원자는 입학 절차를 마치고 모든 시험에 합격한 후 채용 부서에 입사하여 공무원 자격을 갖게 되며 관련 혜택도 누리게 됩니다. 수습기간 동안의 직원. 공무원은 공무원법에서 정의한 개념으로, 법에 따라 공무를 수행하는 것, 국가행정기관에 포함되는 것, 임금과 수당을 국가재정에서 부담하는 것 등 3가지를 정의한다. 위의 세 가지 요건을 모두 충족하는 중앙기관 및 지방 각급 기관의 직원을 통칭하여 공무원이라고 부르는데, 공무원법 공포 이전의 관습에 따라 '국가공무원'이라고 부르는 사람도 있다. 당과 국가를 위해 일하는 사람들을 말합니다. 특히 중앙급 국가 기관의 직원을 말합니다.

4. 시험 과목은 동일하지만 세부 내용이 다릅니다.

1. 필기 시험: 공과목과 전문 과목을 포함합니다. 공개 시험 과목은 "행정 직업 적성 시험"과 "지원 시험"입니다. 행정 시험은 통합 시험 문제입니다. 지원 시험은 성급 이상과 부 성급 이하의 두 가지 시험 유형으로 나뉩니다. . 일부 직위에는 추가 전문 과목이 있습니다. (예: 중국 증권감독관리위원회, 은행감독관리위원회, 중국 보험감독관리위원회, 외교부는 추가 테스트를 받아야 합니다.) 도 시험은 국가 시험과 유사하지만, 일부 지방에서는 해당 지방의 여건에 따라 약간의 변경이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 장쑤성 시험위원회는 기초공시시험과 실기시험을 분리하여 별도의 기초공시시험으로 분류합니다. 즉, 장쑤성 시험의 3과목은 실기시험, 지원서, 상하이기초공시시험 등입니다. 일부 지역 취업 시험에서는 기본 농촌 지식과 기본 커뮤니티 지식에 대한 추가 시험도 요구합니다. 또 다른 예는 동일한 시험지를 시험하는 산동성 시험이지만 지원 서류는 서로 다른 기준에 따라 ABC로 나뉩니다. 사물.

2. 면접: 국가 및 도 시험은 기본적으로 구조화된 면접을 채택하고 일부 도 및 국가 시험 직위는 리더가 없는 형식을 채택합니다.

3. 공공 주제에 대한 명제의 차이

1) 질문 유형은 기본적으로 동일합니다. 일반적으로 국가고시가 지방고시의 기준이 된다고 합니다. 대부분의 지방자치단체의 문제와 시험요강은 국가시험 형식을 채택하고 있습니다.

2) 제안 패턴이 다릅니다. 전국시험은 일반적으로 자체 발의안군을 갖고 발의안 전문가들이 통일한다. 도 심사문제는 독립발의안과 통일발안으로 구분되며, 독립발안이 있는 도는 자체 발의안 절차를 갖고, 통일된 시간 심사를 실시하는 도는 전국 발의안군을 갖는다. *** 공동 참여의 지방 발의 그룹.

3) 질문 크기가 다릅니다. 지난 2년간 국가시험은 135문항이고 정답시간은 120분이다. 지방시험은 90분, 100문항인 경우도 있다. 시험.

일반적으로 응시 시험 자료의 수는 다양하며 대부분의 성에서는 안정적인 변화 범위를 유지합니다. 예를 들어 장쑤성, 산시성 및 많은 성에서는 장쑤성에서 7~10개, 산시성에서 6~11개, 많은 지방에서는 시험 점수도 6-11 범위에 있는 반면, 베이징과 선전과 같은 일부 지방의 재료 수는 베이징에서 5-16, 선전에서 2-16과 같이 크게 변경됩니다. 지원 시험의 방향은 기본적으로 국가 시험의 구성 점수가 일부 지역과 다릅니다. 국가 시험 구성 점수는 일반적으로 35~40점입니다. 50점. 특정 상황의 경우, 응시자는 자신이 지원하는 장소의 시험 요강에 주의를 기울여야 합니다.

5. 시험시간의 차이

국가고시 등록시간은 매년 10월 중순~하순으로 정하며, 시험시간은 11월 넷째주 일요일로 정한다. 또는 매년 12월 1일 일요일.

지방 시험은 시기가 매우 다양합니다. 일부 지방에서는 매년 3월부터 5월, 9월에 지방 시험이 집중됩니다(4월과 9월에는 같은 날에 여러 지방 시험이 치러집니다). 허난성 시험은 하반기에 치러지지만, 시기가 상대적으로 분산되어 있는 쓰촨성, 충칭 등 일부 성에서는 1년에 봄과 가을에 두 번 시험이 있습니다. 매년 공무원 시험을 치르지 않는 성(시·구)도 있다. 예를 들어 내몽고는 2013년 공무원 시험을 치르지 않았다. 성 시험 외에도 일부 시와 현에서는 공무원 시험을 별도로 실시합니다. 예를 들어 선전과 광저우에서는 광둥 성 시험과 별도로 공무원 시험을 실시합니다.

6. 시험 문제의 난이도가 다르다

국시 시험은 지방 시험보다 난이도가 다르다. 대부분의 주 시험에는 120문항이 있고, 국가 시험에는 135문항이 있습니다. 지원 서류의 경우 국가 시험 서류는 하위 지방 수준과 현 수준으로 구분되며 후보자의 답변 요구 사항도 다르며 상대적인 단어 수 요구 사항도 더 높습니다.

7. 채용 및 복리후생에 격차가 있다

중앙 및 지방자치단체 공무원은 채용 후 동일한 법과 제도에 따라 관리된다. 동일한 급여체계를 적용하지만, 구체적인 급여 기준이 완전히 통일되지 않고, 승진 공간과 성장 및 운동 기회에도 차이가 있습니다.

임금과 복리후생의 관점에서 볼 때, 재정 자원의 양과 재정 규율의 강도에 따라 다양한 산업 시스템과 다양한 계층 간에 상당한 지역적, 산업적, 계층적 격차가 있습니다. 동부 해안 및 1선 도시 공무원의 평균 급여 수준은 중서부 지역보다 높습니다. 재무, 세무, 금융, 증권 규제 부서의 급여 및 복지 수준은 다른 부서보다 ​​높습니다. 풀뿌리 수준에서 느슨한 재정 규율을 시행하는 지역 기관의 보너스는 시 및 현 수준 이상의 기관보다 높습니다.

승진 공간 및 직무 커뮤니케이션 기회 측면에서 수직 관리 부서의 직원은 고도로 전문화된 직위, 상대적으로 폐쇄적인 내부 관리, 상대적으로 단일한 프로모션 채널 및 커뮤니케이션 플랫폼, 시스템 내 순환 추세를 가지고 있습니다. 예를 들어, 국세국 시스템, 세관, 국경 검사 시스템의 대부분의 인력은 시스템 내에서만 승진하고 다른 곳으로 이동할 수 있습니다. 이들은 장쑤성 국세국에서 대련 국세국으로 이동될 수 없습니다. 대련 국세국에서 대련 시 정부로 전근되는 시스템 내에서 각급 관리 및 행정 법 집행 직원의 측면 이동, 교류 및 승진 기회는 거의 없습니다. 공공성, 관리는 매우 개방적이며 인사 이동 관리는 중앙 정부의 정책 지침에 따라 모든 수준의 간부, 특히 주요 간부 및 예비 인재가 지역 및 산업, 공무원의 직위를 교환하도록 장려하는 것이 상대적으로 느슨합니다. 일반적으로 산업 시스템은 측면 이동 및 원래 부서 외부로의 이동 기회가 더 많습니다. 부서가 많고 플랫폼이 넓기 때문에 단일 시스템에서 수직 관리 부서의 공무원보다 수직 승진 공간이 훨씬 넓습니다.