규정에는 보조 경찰 직위에 지원할 수 없는 직원이 명시되어 있습니다.

보조경찰 모집 계획은 현급 이상 인민정부 공안기관이 절차에 따라 승인을 받은 후 제안해야 한다. 동급 인사부, 사회보장부서와 연계하여 시행한다. 일반적으로 1년에 1~2회 개최됩니다. 업무수요에 따라 어렵고 먼 지역, 특수직, 긴급히 필요한 인재에 대해서는 특별채용을 실시할 수 있습니다. 특별모집을 채택할 경우 상급 공안기관에 보고하여 승인을 받아야 한다. 의무경찰의 채용은 통일된 조직, 공개, 평등, 경쟁, 능력자 선발의 원칙을 따라야 합니다. 통일된 모집 절차 없이 보조 경찰을 모집하는 것을 엄격히 금지합니다. 각급 공안 기관, 경찰 유형, 부서 및 기층 경찰서(팀)가 자체적으로 보조 경찰 모집을 조직하는 것을 허용하지 않습니다. 보조경찰 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다. (1) 중화인민공화국 국적을 보유하고 (2) '중화인민공화국 헌법'을 지지하며, 국내 법률과 법규를 준수하고, 중국 공산당 지도자 (3) 좋은 정치 자질과 도덕성을 갖춘 자 (4) 18세 이상 45세 미만, 법집행 지원 연령은 35세를 초과할 수 없다. ) 대학학위 이상의 소지자 중 민간보조경찰관은 학사학위 이상의 소지자이어야 하며, 본 규정의 우선모집요건을 충족하는 퇴역군인 및 기타 인력은 입대 시 고졸로 완화될 수 있다. (6) 직무를 수행하는 데 필요한 업무능력을 갖추고 있어야 하며, 그 중 민간보조경찰은 직무를 수행하는 데 필요한 전문적 자격이나 전문적 기술을 갖추어야 한다. (7) 건강하고 신체적인 능력이 있어야 한다. (8) 법률, 법규에서 규정한 기타 조건.

법적 근거:

"충칭 보조 경찰 개혁 실시 규칙"

제2조 충칭시 공안 기관의 경찰 보조 인력 모집 및 활용 본 시 행정구역의 보증 및 감독업무는 본 조례를 적용한다.

제3조 본 조례에서 말하는 공안기관의 “보조경찰”(이하 “보조경찰”이라 한다)이란 사회의 발전에 기초하여 모집된 자를 말한다. 사회 보장 상황과 공안 업무의 실제 수요를 파악하고, 공안 기관의 일상적인 운영과 운영에 서비스를 제공하는 사람으로, 경찰 활동에 보조 지원을 제공하는 비인민 경찰 직원입니다.