2023년 출산 휴가에 관한 선전 국가 규정

다음은 선전의 출산 휴가에 대한 국가 규정을 소개합니다. 선전의 출산 휴가에 대한 국가 규정: 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 출산 전 15일 사용 가능, 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15일 추가, 임신 4개월 미만인 경우 출산 휴가 1인당 15일 연장 ... 심천의 출산 휴가에 관한 국가 규정에 대해 더 알고 싶으시면 저를 따르세요.

심천의 출산 휴가에 관한 국가 규정

1. 여성 직원은 출산 후 15일의 출산 휴가를 포함하여 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 난산, 추가 출산 휴가; 15일의 출산 휴가;

3. 여러 명의 아기를 낳는 경우, 추가로 아기를 낳을 때마다 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가

6. 만산을 위한 출산휴가는 각 도, 자치구, 자치단체에서 규정합니다.

심천과 광둥 지역에서는 국가가 출산 휴가를 몇 일로 규정하고 있나요?

'광둥성 인구 개정 정보'와 '제4차 개정안 최신 규정'에 따르면 '가족계획 규정 결정'에서는 근로자가 결혼을 연기하는 경우 결혼 휴가가 10일 연장되고, 출산이 지연되는 경우 출산 휴가가 15일 연장된다고 규정하고 있습니다. 결혼이나 출산을 미루는 기타 도시 주민은 현지 인민정부로부터 표창과 포상을 받을 수 있다. 본 성에 등록된 외동아의 부모에게는 지방 인민정부가 외동아모 명예증서를 발급한다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 어머니에게는 35일의 출산휴가가 더 주어진다. 남자는 10일의 간호 휴가를 누릴 것이다. 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안에도 임금은 정상적으로 지급되며, 복리후생 및 출석상에는 영향을 미치지 않습니다.

구체적인 휴가 제도를 다음과 같이 정리했습니다.

1. 기본 출산 휴가는 98일이며, 그 중 15일은 출산 전까지 사용할 수 있습니다.

2. 출산 중 난산(제왕절개, 3도 회음부 파열 등)이 발생한 경우 출산휴가는 임신 4개월 미만인 경우 30일씩 연장될 수 있습니다. 4. 임신이 4개월 이상(4개월 포함) 지속되어 유산이 발생한 경우 , 42일의 출산휴가가 부여됩니다.

5. 자녀가 자발적으로 외동아를 출산한 경우 추가로 35일이 부여됩니다.

6. 출산 시 15일이 추가됩니다.

7. 여성 직원에게 출산 휴가 후 업무에 적응할 수 있는 시간을 1~2주 주어 점차적으로 원래의 노동 할당량으로 복귀할 수 있도록 해야 합니다. 신체적인 사유로 인해 여전히 근무를 할 수 없는 경우, 의료부서의 확인을 받은 후, 출산휴가 기간 이후의 복리후생은 직원질병 관련 규정에 따라 처리됩니다.

심천의 출산 휴가에 관한 국가 규정에 따르면 상하이의 출산 휴가는 며칠입니까?

'상하이시 인민대표대회 상임위원회'에 따르면 2018년 2월 25일 "결정"에 의해 개정된 최신 상하이 인구 및 가족 계획 조례에서는 늦게 결혼하는 공민은 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 만혼 휴가를 누릴 수 있다고 규정하고 있습니다. . 이 규정의 요건을 충족하는 만산여성은 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 30일의 만기출산휴가를 부여하고, 배우자에게는 3일의 만기출산휴가를 부여한다. 만기결혼휴가의 경우 결혼휴가와 동일한 대우를 받으며, 만기출산휴가 및 만기출산육아휴직의 경우에는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다.

여성 근로자의 출산휴가는 다음의 경우에 따라 실시한다(상하이 여성근로자 보호조치 제14조)

출산휴가 : 98일, 30일(만산) ), 15일(난산) 15일(다태 출산으로 인한 추가 출산 1인당)

먼저, 자연히 한 아이를 낳는 사람에게는 15일을 포함해 98일의 출산휴가가 주어진다. 산전휴가 83일, 산후휴가 83일,

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둘째, 힘든 출산휴가. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 15일, 유도분만, 겸자분만, 둔위분만 시 15일이 추가됩니다.

셋째, 후기 출산휴가가 추가됩니다. 30일 동안;

넷째, 여러 번의 산전 출산 휴가는 자녀가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

심천과 허난성에서는 국가가 몇 일의 출산휴가를 규정하나요?

'허난성 인구 및 가족계획 조례'(제12대 허난성 상임위원회에 따름) 2018년 5월 29일 인민대표대회, 제3차 수정안 위원회 제8차 회의 "허난성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 결정" 제5장 33조는 다음과 같이 규정한다:

국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관 늦게 결혼하는 단위 직원에게는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 출산이 늦어진 직원에게는 출산 휴가 외에 18일의 결혼 휴가가 추가됩니다. 국가가 정한 휴가에는 3개월의 출산휴가가 추가되고, 배우자에게는 1개월의 육아휴직이 부여됩니다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 등은 휴가 기간으로 간주됩니다.

제35조는 규정에 따라 피임 조치를 취한 사람은 다음과 같은 치료를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.

(1) 자궁내 장치 삽입, 2일간의 휴식, 재수술 없음 -7일 이내 일정 육체 노동, (2) 정관 결찰, 21일간 휴식, (3) 나팔관 결찰, 21일간 휴식.

휴가기간 동안 국가기관 직원이나 기업, 기관의 직원인 자는 출석한 것으로 간주하여 임금과 복리후생을 지급받게 된다. 도시 실직자와 농촌 주민이 상기 수술을 받을 경우, 소재지 현(시, 구), 향(진) 인민정부는 가족계획 자금으로 보조금을 지급한다.

심천과 충칭에서는 국가가 몇 일의 출산휴가를 규정하고 있나요?

제4차 충칭시 인민대표대회 상무위원회 '개정에 관하여'에 따르면 2018년 3월 26일 제3차 개정 '충칭 인구 및 가족계획 조례'에서는 남성은 25세 이상, 여성은 23세 이상 첫 결혼을 만기혼, 기혼 여성은 두 번째 결혼을 하도록 규정하고 있다. 14세 이상에 첫 아이를 낳는 사람은 늦은 엄마로 간주됩니다. 늦게 결혼한 직원은 근무일 기준으로 10일의 추가 결혼 휴가를 받게 되며, 늦게 자녀를 둔 여성에게는 근무일 기준으로 20일의 출산 휴가가 추가로 제공됩니다. 늘어난 결혼휴가와 출산휴가는 근로시간으로 간주됩니다.

늦게 결혼하거나 늦게 자녀를 갖는 직원의 경우 고용주는 일회성 보상이나 기타 혜택을 제공할 수 있습니다. 늦게 아이를 낳고 1명만 낳은 여성근로자는 본인이 신청하고 회사의 승인을 받은 경우 출산휴가 후 아이가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 기간 동안의 월급은 다음 금액 이상이어야 한다. 휴가 전 직원의 전년도 평균 월급의 일정 비율이 지급됩니다. 만삭 자녀의 출산휴가 기간 중 남성의 사용자는 그에게 7일의 육아휴직을 주어야 하며, 육아휴직은 근로시간으로 간주됩니다.

심천과 란저우에서는 국가에서 몇 일의 출산휴가를 규정하고 있나요?

제8차 회의에서 통과된 '간쑤성 인구 및 계획 수정에 관하여'에 따르면 3월 26일 제12기 성 인민대표대회 상무위원회에서 '출산 규제 결정'으로 두 번째로 개정된 '간쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제4장 25조에서는 20세 이상 남성의 초혼을 규정하고 있다. 25세 이상, 23세 이상 여성은 만혼, 만혼 이후 출산을 하거나 24세 이상 첫 아이를 출산하는 경우를 만산이라 한다. 만혼 또는 출산을 하는 부부는 다음과 같은 우대를 받는다: (1) 만혼을 하는 국가 직원과 기업, 기관 직원은 30일의 결혼 휴가를 받을 수 있다. (2) 농촌 주민이 늦게 결혼하거나 늦게 출산하는 경우 부부는 2년 동안 마을에서 집단생산 및 공공복지 사업을 위한 노동 서비스를 제공하지 않아도 된다.

출산휴가 시 필요한 서류

신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서 및 외동아동증명서(외동아동증명서의 성명은 외동부모명예증명서) , 자발적으로 일생에 한 명의 자녀만 갖습니다) 자녀가 있는 남편과 아내).

국가 규정에 따라 정상적으로 출산하는 여성 직원은 출산 휴가 및 모유 수유 휴가를 누릴 권리가 있으며, 이는 정상적인 출근으로 간주되어야 하며 어떤 단위나 개인도 임금, 수당, 보조금을 엄격하게 공제할 수 없습니다. 이는 승진 및 전보에 영향을 미치지 않으며, 근속기간 산정에 영향을 미치지 않습니다. 그렇지 않을 경우 국가 노동법을 위반하고 여성 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우 해당 부서에 신고할 수 있습니다. 그리고 노동중재를 신청하세요.

이러한 문제에 대한 정보가 여러분에게 도움이 되기를 바라면서 여기에 정리했습니다. 우리나라의 법률은 점차 개선되고 있으며, 우리도 더 많은 사람들에게 도움이 되기를 기대합니다.