직원은 언제까지 사직서를 제출하나요?

1. 직원은 언제부터 사직해야 하나요?

1. 직원이 정상적으로 사직하는 경우 일반적으로 30일 이내에 회사에 사직 신청서를 제출해야 합니다. 다만, 회사가 "중화인민공화국*"을 가지고 있는 경우에는 **중화인민공화국 노동계약법에 따라 근로자는 회사에 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있습니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제37조

근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지할 수 있습니다. 계약. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.

2. 직원이 자발적으로 사직을 제안하는 경우에는 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

1. 직원의 근로계약이 만료되지 않은 경우 서면 사직 신청서를 제출해야 합니다. 근로계약 해지 신청서'는 부서장이 의견에 서명한 후 인사부에 제출됩니다.

2. 신청서는 인사부에서 단계별로 제출됩니다. 인사부의 승인을 받은 후 인사부 총괄책임자 및 위원장이 해당 부서에 업무 인계를 주선합니다.

3. "사직자 인계 절차 양식"에 따라 순차적으로 업무를 인계해야 합니다. , "작업 인수 세부 목록" 및 "물품 인수 양식". 재무 부서에서 대출금을 정산한 후 부서 리더가 서명하고 확인한 후에만 인수가 완료된 것으로 간주됩니다.

4. 보험은 임금에 관여하며 인사부와 재무부가 보험 청산을 처리하고 보험 소멸 절차를 수행합니다.

5. 인사부가 귀하의 급여를 계산합니다. 이번 달 출석하고 상사에게 지시를 받은 후 급여 정산일에 임금을 지급합니다.

6. 인사부에서 근로계약 해지 절차를 처리하고 '해고 통지서'를 발급합니다. "계약 증명".